二十一世纪
500-999人
公司优势
企业人才发展机制
企业的人才观以人为本,强调员工与企业的共同成长。人力资源被视为企业最重要的资源和发展支柱。公司为每位员工提供平等的发展机会。
企业的用人标准包括:
- 良好的职业道德
- 强烈的事业心与责任感
- 扎实的理论基础、实践能力和创新精神
- 团队精神
职业发展空间包括:
- H型职业发展通道——纵向畅通,横向互通
公司建立了规范、健全的用人机制,包括:
- 完善的职级管理和岗位聘任体系
- 健全的人才测评和绩效管理体系
- 基于岗位技能和胜任力评估的培训体系
- 党工团、职代会等组织保障和谐员工关系
公司多年被评为中关村人力资源标杆企业、百佳用人单位、北京市和谐劳动关系单位。提供的福利待遇具有行业竞争力,包括:
- 年度薪酬调研,确保薪酬福利处于行业领先水平
- 多种激励机制
- 高新技术企业人才优惠政策
- 丰富多彩的员工活动
- 体贴的健康督导和全方位的员工关怀
- 宽敞舒适的办公环境
- 设施齐全的实习生公寓
公司注重人才培养与发展,具体措施包括:
- 与北京大学、清华大学等12所高校共建教学实践基地
- 为新员工指派一对一的导师
- 定期开展各类技能培训和技术交流
- 与高校和科研院所联合培养在职硕士和博士
- 选派员工到海外进修学习
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