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过去的网络教育被视为一种辅助性和补助性的手段,主要是为无法上学的学生提供教学支持。这种理解是错误的。网络教育的本质应该融入学校教育体系,成为中小学乃至大学的主流课程,从而实现优质教育资源的公平共享。按照传统方式,如何实现教育公平是一个值得思考的问题。众所周知,北京的师资力量较强,但将北京的教师派往贵州山区并不能彻底解决问题,因为还有许多贫困和偏远地区需要关注。因此,如何让优质教育资源公平化,用传统方式难以实现。然而,网络教育却具备这样的可能性。如果仅仅将网络教育视为家教的补充,就无法达成目标。这是第一个要点。

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南京猫小坛餐饮管理有限公司于2019年成立,旗下品牌已拥有80家门店。其主要业务涵盖餐饮连锁运营、餐饮供应链、品牌孵化及线上代运营业务。

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一、公司介绍
东莞市嘉翰塑胶原料有限公司(简称嘉翰塑胶),成立于2011年,总部位于广东省东莞市南城区,深圳分公司设于龙岗区。作为一家专注于工程塑胶原料的专业代理销售商,嘉翰塑胶是三养化学、美国亨斯迈、科悦等国际知名品牌授权代理机构,拥有自有品牌与生产工厂,具备强大的技术支持和完善的售后服务体系。年销量达6000吨,年销售额近1.8亿元,是华南地区最具竞争力的代理商之一。
经过多年发展,公司已成功开拓小米、OPPO、传音、中兴、金立、魅族、华硕、华为、比亚迪等终端客户,并与闻泰、华勤、与德、龙旗、辉烨等ODM达成合作。秉持“质量第一,用户至上,优质服务,信守合同”的经营理念,嘉翰塑胶以高品质产品、良好信誉和优质服务不断扩大市场覆盖范围,致力于与全球商家实现共赢发展。

二、公司主要福利(随公司发展逐步完善员工福利)
1. 提供广阔职业发展空间与舒适办公环境,营造积极向上的工作氛围;
2. 工作时间为每日8小时,每周实行5.5天工作制;
3. 除缴纳社保外,为经常外出员工额外购买意外险;
4. 定期开展入职培训、在岗培训、技能提升及晋级教育;
5. 每年安排两次集体旅游,每月组织部门聚餐;
6. 每月为各部门提供活动经费,定期供应水果、零食等;
7. 提供法定假期,包括带薪年假、法定节日、婚假、产假等;
8. 发放传统节日红包(如中秋、端午等)及员工生日福利;
9. 年底发放双薪,报销员工往返路费。

三、销售激励及优势
1. 薪资待遇优于同行业水平;
2. 年度薪资调整机制,高额提成及多样化的销售奖励;
3. 行业竞争力强,核心代理资质,配备专业技术顾问及售后支持;
4. 对表现优秀的员工提供更大的晋升空间;
5. 完善的培训体系,由资深行业专家指导培养。

公司对销售人员的要求如下:
1. 具备清晰的项目规划能力,严格执行时间节点,拒绝拖延行为;
2. 自我要求严格,能够将目标转化为具体行动,设定切实可行的工作计划;
3. 敢于挑战高薪目标,突破自我;
4. 愿意深耕塑胶原材料行业,视工作为事业用心经营。