南京易基诺环保科技有限公司
20-99人
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心理咨询师的主要岗位职责如下：
### 一、接待与评估
1. 热情接待来访者，营造安全、舒适的咨询氛围。
2. 通过访谈、心理测评等方式初步了解来访者的问题与需求，对其心理状态进行全面评估。
### 二、咨询与辅导
1. 根据评估结果制定个性化咨询方案，运用认知行为疗法、精神分析疗法、人本主义疗法等专业方法为来访者提供有效支持。
2. 帮助来访者解决心理问题（如焦虑、抑郁、人际困扰、职业迷茫等），推动其心理健康与个人成长。
### 三、记录与跟进
1. 记录咨询过程及来访者情况，包括问题、目标、方法与效果，为后续咨询提供依据。
2. 定期跟进来访者进展，适时调整方案以巩固咨询成效。
### 四、保密与伦理
1. 严格遵守保密原则，保护来访者隐私，禁止泄露任何相关信息。
本公司专业生产高低压标准柜体，包括KYN28、GGD、GCS、GCK、MNS等。公司五年来与大力、天工、金顿等各大公司保持密切合作。
安踏（中国）是一家集生产、制造、营销为一体的综合性体育用品企业，自1991年成立以来，始终秉持“安心创业、脚踏实地”的经营理念，致力于创建民族品牌。通过不懈努力，从一家地区性的运动鞋生产企业成长为以营销为导向的综合性体育用品企业，并在2020年进入《财富》世界500强榜单，排名第485位。公司围绕“单聚焦，多品牌，全渠道”的核心战略，销售业绩居全国前列，运动鞋市场综合占有率多年位居全国第一。
安徽盛世中安体育用品有限公司（以下简称“公司”），成立于2001年，是安踏（中国）有限公司的重要分销商。公司在安徽地区拥有超过400家门店，员工总数达到两千余人。历经近二十年的发展，公司已成为安徽省内运动品牌代理领域的领军企业，其在省内市场的终端网点覆盖率高，品牌宣传广泛，零售业务强劲增长，各项经营指标稳健上升，在集团内部的各项评比中表现优异。
未来，公司将坚持“超越自我、不断创新、客户至上”的理念，为消费者提供更优质的产品和服务，打造高端店铺形象，增强在核心市场的影响力，稳固安踏在运动品牌市场的领先地位，树立行业标杆。公司旗下品牌包括运动、户外和女装系列，主要有：安踏、安踏儿童、可隆、萨洛蒙、DFMT东方玛特。截至2021年底，公司在全省已开设超过400家门店，业务覆盖全省各地。
同时，公司积极履行社会责任，回馈社会。秉持“以人为本、培养发展、进取担责、成就梦想”的人才观，诚邀有志于零售行业的人才加入，为想干事、能干事、干成事的人提供舞台、激励和发展机会。
让我们携手共进，共创美好未来！
明纬
明纬——全球电源供应器领导品牌：
明纬公司成立于1982年，是全球少数专注于标准电源供应器的专业制造商。根据2021年Micro Technology Consultant报告，在全球交换式电源供应器(DC输出)制造商排名中，明纬位列第4。其产品广泛应用于工业自动化/工控、LED显示/照明、绿色能源、信息/3C、交通运输和医疗领域。
自成立以来，明纬秉持“心怀善意”和“信赖伙伴”的精神，与客户、供应商、协作厂商及员工建立了长期的信任关系。通过与全球上百个授权经销商的合作，明纬实现了稳健的成长。截至2021年，合并营收已超过13亿美元，全球总部设在台湾新北产业园区，同时在中国广州、苏州、深圳、成都、北京，以及美国加州和荷兰设有分公司或办事处，全球员工总数达到2800人。目前拥有三个现代化生产基地，分别位于台湾新北市、广州花都区和苏州相城区。
企业文化：
“意正心诚”是明纬人的核心价值，而“意正心诚、乐观进取、主动负责、和谐团结”的企业文化则为企业的持续成长提供了动力。
企业愿景：
致力于成为全球标准电源的百年标杆企业，构建可持续发展的ESG企业。
胸怀中国，放眼世界：
明纬拥有一支心怀善意的团队，人才被视为公司的宝贵财富。明纬提供全面的专业培训，旨在培养具有全球化视野和问题解决能力的未来领导者，引领公司走向国际市场。
薪酬福利：
处于行业领先地位
1.每年固定加薪，薪酬高于同行水平
2.工作满15个月享有3个月年终奖金
3.工作满15个月享有3个月职能提升奖金
4.根据个人绩效和工作性质，可获得项目奖金、专利奖金、业绩奖金、改进奖金等
丰富的员工福利
1.全员参保，缴纳住房公积金
2.教育/培训补助
3.享有婚丧礼金
4.享有端午、中秋礼品、生日礼金、春节开工红包
5.每年享有旅游津贴
6.每年一次团年餐会/春暖会，享有抽奖机会
7.每两年一次健康检查
8.享有优惠工作餐（加班餐免费）
9.提供短期住宿周转
10.羽毛球社、篮球社、户外社、骑行社、志愿者社等多样社团自由加入
学习与发展
1.教育培训政策
- 坚持可持续经营理念，培养员工
- 依据公司战略目标，强化专业技能，激发个人潜力
- 构建学习型组织，持续创新、改进、传承
2.培训计划
- 新人培训计划：为职场新人提供全面的轮岗实践，有专门导师指导，帮助找到职业方向
- 职前培训：新人课程结合专业课程，快速上手
- 在职培训：岗位相关专业课程促进成长；青年干部培训班、中层干部培训班提供领导力发展机会
- 外部培训机会：拓展视野
3.多元化学习
- 学习中心：通过电子文档系统分享各类专业课程资料
- 在职进修：自我提升、外部培训获取新知、与行业顶尖技术专家交流学习
- 内部技术分享、新产品发布等活动帮助持续进步
职业发展
- 内部晋升：晋升通道畅通，每半年或一年进行一次内部评估，优秀员工将得到晋升
- 部门轮换：量身定制的职业发展路径，全面历练
- 跨公司历练：广苏两地工厂交流学习；海外分公司工作历练
- 关键人才培养计划：为表现优秀的员工提供快速发展通道