江苏常熟农村商业银行股份有限公司
1000-9999人
公司优势
自改制以来，常熟农商银行秉持科学发展观，依托法人银行的机制优势，持续创新，稳健运营，不仅在常熟本地发挥了地方金融主力军的作用，还积极探索跨区域发展战略。成功引入战略投资者，走出注册地进行跨区经营。至2018年9月末，全行拥有147家营业网点，其中常熟地区108家，非常熟地区39家。此外，常熟农商银行还设立了30家“兴福”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。
该行坚守农村金融改革使命，以服务“三农”和小微企业为核心，寻求差异化、特色化发展道路，有力支持了众多个体工商户的创业、成长，赢得了广大客户的认可，多次荣获国家级和省级奖项，如“全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位”、“江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位”、“《金融时报》金龙奖‘年度***农商行’”、“中国银行业协会微型创业‘年度创新发展奖’”等荣誉。
截至2018年9月末，常熟农商银行总资产达到1647.75亿元，总存款1145.43亿元，总贷款918.64亿元。根据英国《银行家》杂志2018年的全球银行排行榜，该行位列第549位。
展望未来，常熟农商银行将以“农村金融领跑者”的愿景为导向，以“普惠金融、责任银行”为使命，传承“敢闯、敢试、敢为”的拼搏精神，专注于中小微企业，追求高效灵活的运营模式，不断进取，稳健前行，致力于构建一个客户丰富、渠道多元、管理扎实、员工幸福的现代零售银行。
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### 发展规划
1. 持续引进优秀人才，强化团队建设。
2. 提升专业技术水平，拓展优化销售渠道。
3. 打造更深层次的品牌形象，增强品牌价值。
### 薪酬优势
- 提供高于行业平均水平20%的薪酬，采用“以岗定薪”与“以能定薪”相结合的薪酬机制。
- 实行固定工资、绩效工资、加班工资、销售奖金及年末双薪等多种薪酬形式。
- 根据工作年限和个人业绩，定期进行年度调薪或晋升调薪。
### 培训与发展
- 为员工提供系统化培训，助力岗位技能与综合素质提升。
- 公司发展依托每位员工的能力提升与努力付出。
### 职业发展
- 为员工提供广阔的发展平台与晋升机会，目前80%的管理层由内部晋升产生。
### 福利待遇
1. **薪酬**：高于行业20%的薪资待遇，结构包括底薪+提成，年度至少1次至多4次加薪。
2. **年终奖**：年底双薪，未满一年按入职月数发放。
3. **工作时间**：灵活安排。
4. **培训**：提供入职培训及定期业务技能培训。
5. **保险**：缴纳五险一金。
6. **假期**：享受国家法定假日（11天/年）、带薪年假（5-15天/年）、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等。
7. **节日福利**：端午节、中秋节等节日发放慰问品或过节费。
8. **员工关怀**：员工结婚、生育，总经理赠送祝贺红包。
9. **员工活动**：每年举办大型年会，不定期组织文娱活动及旅游。
10. **日常福利**：每周三下午茶，每月生日派对。
11. **特别假期**：怀孕员工每月享1天带薪产检假，符合计生政策的男员工配偶生产可享15天带薪陪产假。