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杭州中天软件有限公司

20-99人

公司优势

杭州中天软件有限公司,成立于2000年,专注于税务信息化,旨在通过提供卓越的系统解决方案及技术服务,帮助企业解决财税业务难题。历经二十余载,公司在税务信息领域打造了"中天易税®"品牌,并积累了超过20万的一般纳税人用户群,同时在全省各市设有分支机构。

秉承以人为本的企业文化,公司构建了开放、包容的管理氛围,以及广阔的职业发展空间,吸引并汇聚了来自全国的精英人才。这些人才不仅具备先进的技术能力,且勤奋、务实,展现出高度的奉献精神与团队协作能力,成为公司的核心生产力。

鉴于公司持续发展的需求,我们诚邀业界精英加入,共同探索未来。公司提供极具竞争力的薪酬福利体系与专业培训机会,期待与您共创辉煌。

2025,拼的不只是能力,更是表达

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北京虹基企业管理有限责任公司,成立于2015年7月15日,地址位于北京市朝阳区广渠路28号院401号楼(劲松孵化器1839号),所属行业为租赁和商务服务业,其他商务服务业,员工规模1-49人。

金筹集团成立于2012年,位于风景秀丽的云南昆明——彩云之南。公司由一批长期从事金融、支付、证券行业的专业人士和热心推动我国金融、智能支付发展的业内外资深人士共同组建,是一家专注于第三方助贷的专业机构。公司遵循合法、安全、高效的基本原则,旨在提升中小企业的信用水平,解决其面临的难题,致力于为小微企业提供包括企业融资、个人金融咨询、新车二手车交易、信用卡咨询、网络借贷服务、线上线下全智能支付业务、个人消费金融服务以及全支付平台提供商等一系列金融服务。

成立五年来,公司与多家银行建立了良好关系,其中包括平安银行的核心渠道合作。公司在支付领域为政府、企业和中小型商户提供全面的智能移动支付解决方案,力求为广大用户提供便捷、快速、安全且高效的支付体验。同时,公司金融领域的服务聚焦于帮助企业、个人和商家实现高效的资金流动,解决资金周转难题。合作伙伴涵盖了多家商业银行如平安银行、光大银行、民生银行、曲靖商业银行、富滇银行、华夏银行、浦东发展银行,以及多家支付公司如微信、支付宝、拉卡拉、立刷、随行付等。

随着智能手机普及和移动互联网的发展,微信和支付宝的使用量持续增长。O2O商业模式逐渐替代传统消费方式,通过结合线上和线下营销体系,为商户提供移动支付和营销平台,显著降低了营销成本,实现了“低成本、高收益”的商业理念。

金筹集团始终秉持“诚信为本”的服务理念,坚持与时俱进、勇于创新的精神,关注客户需求,积极构建长期互信的客户关系。公司致力于成为同行业中领先的机构,目前正全力以赴,未来将不断追求进步。面对未来的挑战,公司将继续坚持务实进取的发展方针,积极拓展业务,不断提高产品和服务质量,努力成为客户心中最值得信赖的战略伙伴,向着成为本地杰出投资银行的目标迈进。

企业宗旨:讲职业道德,爱本职工作,树立企业形象!企业精神:与时俱进、开拓创新。团队精神:融合、配合、协作、互补。企业使命:让中国中小企业的融资更加便捷。企业理念:诚信为本,追求卓越。管理理念:以客户为导向,以员工为中心,以专业为灵魂。员工理念:态度决定高度,目标决定胜负,思路决定出路。我们的愿景是:打造最受信赖的金融服务机构,确保服务质量,满足客户需求。

中山市环保产业有限公司隶属于北京东方园林生态股份有限公司(002310)全资子公司,自1987年成立以来,一直以保护人类环境,推动社会经济可持续发展为己任,致力于环境污染治理、环保废料综合利用及环保设施运营管理,积极探索适合我国国情和产业化的环保服务之路。

公司拥有国家颁发的环保工程设计资质证书、环保设施运营甲级资质证书以及广东省颁发的多项环保危险废物经营许可证,已通过ISO9001和ISO14001认证,是广东省清洁生产技术依托单位、中国环境保护产业协会常务理事单位、广东省环境保护产业协会副会长单位、中国环境保护产业骨干企业、广东省环保产业骨干企业、广东省优秀环保企业、中国最具竞争力环保产业100强企业。

目前公司已拥有以环保工程、环保高科技开发及环保综合利用技术和服务为主导的全资子公司及办事处共35个。拥有各类高级工程师、工程师、高技能科技人才200余人,高素质员工600多人。公司拥有国内领先水平的工艺方法、技术装备和调试技术,技术力量雄厚、设备完善、管理科学,可承揽各类型环境工程项目的设计、施工及成套设备制造、安装及调试等一系列服务。

现因企业发展需要常年诚聘英才,诚邀您的加盟,公司将为您提供充分发展的平台与具有竞争力的薪酬,良好的工作环境与工作氛围,五险一金,年终奖,年度旅游、培训等。

员工福利:
1、公司总部实行每周5.5天工作制,每天上班时间为8:30-12:00、14:00-17:30;
2、享受法定假期及其它有薪假期(年假、婚假、产假、哺乳假等);
3、公司总部设饭堂提供午餐,有餐费补贴;项目工地上免费提供吃住;
4、按国家规定购买五险一金(医疗、生育、工伤、失业、养老保险和住房公积金);
5、每年享受年终效益奖;
6、提供培训机会,鼓励员工自我提升;
7、协助办理职称评审、地方性人才补助等;
8、公司高层及骨干员工和老员工股权激励;
9、每年中秋、春节发放节日福利;
10、定期组织部门活动及公司年度旅游。

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