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美国小学登陆襄阳
襄阳地区3-12岁少儿英语教育与美接轨
会活动的课本、2亿美金打造的多媒体少儿课程体系、风靡全球的浸入式学科英语教学法……
引入同质同步美国小学课程体系的瑞思学科英语,是全球最大教育集团霍顿·米夫林集团(HMHG)旗下的全球少儿英语教育第一品牌,自进入中国,半年的时间内迅速在40多个城市掀起了一股“上美国幼儿园”“上美国小学”的热潮。襄阳人民广场中心为襄阳地区首家瑞思学科英语培训中心。
瑞思学科英语(襄阳·人民广场)培训中心,正在启动“美国小学课堂开放月”活动,家长可与孩子一起体验真正的美国小学课堂。即刻拨打电话,预定座位。
◆美国公立小学课程进入襄阳
作为全球最大教育集团HMHG旗下的旗舰项目以及全球少儿英语教育领域的第一品牌,瑞思学科英语将原汁原味的美国小学课堂带入中国。
瑞思耗资1.5亿美元打造的多媒体教学课程体系,是名副其实全球最昂贵的教学体系。据瑞思学科英语学术总监Sally介绍,在美国,每2名美国小学生当中,就有1名在学校学习的是瑞思的DS体系。
据了解,瑞思的DS课程同时还进入到了全球120多个国家和地区的45000多所公立学校,有超过1亿名小学生正在通过接受这一教学体系,建立自己的英语思维。
◆不出国门,在襄阳就能上“美国幼儿园”“美国小学”!
触摸式的‘白板’,英语在屏幕上“跳动”,图文趣味配搭,踊跃的互动式的提问,纯美式英语语境,高科技的多媒体教学设备,孩子们一直兴奋到下课……——不要以为这样的情景只能出现在美国的小学课堂上,瑞思学科英语进驻中国后,将同质同步美国小学的多媒体互动教学体系带入中国。襄阳地区3-12岁的孩子,将有机会在课余时间,每周接受6小时这样原汁原味的美国公立小学课程。
◆每年中国制造上亿“哑巴英语”
据统计,中国目前每年有3亿人学习英语,而全国普及英语教育也已经30余年,但能够自如运用英语进行沟通表达的人并不多,能将英语运用到工作的更不多,目前大部分少儿英语培训与以往教育模式并没有太多变化,仍然是记单词,背语法。业内人士估计,陈旧的英语教育模式每年制造的“哑巴英语”超过1亿。
瑞思学科英语学术总监Sally女士认为,对于孩子来说,用英语工作,将来会是应对全球化竞争时的一项最基本生存技能,但由于国内英语教育一直停留在“英汉互译”的模式中,孩子不得不无奈地走着前人的老路。
◆与美国小学生同质同步学英语
瑞思学科英语带来的浸入式学科英语,完全将美国小学课堂原汁原味的带到了中国。据了解,瑞思的课程也分为12个年级,确保每个孩子在课堂接受的是一个完整的教育体系,而并非像国内其他英语教育机构那样简单的背单词、学语法、进行简单口语对话等。
浸入式学科英语,让孩子浸入在全英文的环境中,用英语去学习语文、数学、科学等各门课程,让孩子掌握系统的学科知识,以及这些学科知识的英文表达方式。只有这样,最终孩子才能拥有自己的英语思维,将学会的英语真正地应用于工作。就好比国内的白领和文盲,大家都会说中文,但没有接受过完整学科体系教育的文盲,只能将语言运用在简单的生活当中,而白领由于接受过学科教育,可以灵活地将语言运用在工作当中。瑞思培养的目标也正是“工作英语”。
据悉,在亚洲的新加坡、中国香港等国家和地区,小学生也是通过“浸入式学科英语”来掌握英语。
◆获得美国孩子的思维能力和创造力
众所周知,美国的教育以鼓励式、启发式、探索式而闻名,在瑞思的课堂同样如此,我们不仅保持了原汁原味的美国小学课堂,同时关于孩子未来领导力的培养,也贯穿瑞思教学始终。Sally女士介绍,在瑞思,学校会针对孩子的项目管理能力、演讲演示能力和团队协作能力进行重点培养。
课堂中多人课桌所形成的小团队,通过各种课堂项目管理作业、英文演讲演示,达成对孩子们管理、分工、协调等能力的培养,激发他们与西方孩子一样的创造力。在这里,孩子们用“英语”的方式成长,以西方的教育模式激发创造力,在获得母语般英语语言能力的同时,更获取到英语思维和未来领导力,并最终为国际生存赢得一张有效通行证。
◆超过12岁很难再建立英语思维
孩子学习第二母语的最佳时间是3-8岁,9-12岁是孩子建立英语思维的最后机会。超过12岁的孩子中文思维系统已经很成熟,听到英语后第一反应是将英语翻译成中文,也就是我们常说的“母语干扰”——这样下去,是无法建立英语思维的。因此,在中国瑞思永远不接受入学年龄超过12岁的孩子。
◆同质同步“美国幼儿园”课堂亮相襄阳
为了实现孩子英语启蒙教育与美国公立小学课程的无缝对接,让孩子有机会接受到一套完整的美国教育体系,瑞思同时将原汁原味的“美国幼儿园”课程瑞思玛特引入中国。生动有趣的多媒体互动软件、大量探索与创造性的游戏,使一条崭新的英语之路,延伸到了3—6岁孩子的脚下……
据了解,作为目前全球最受欢迎的美国幼儿园课程内容,瑞思玛特的主要设计理念针对个体英语语言启蒙和思维能力训练为目标,即语言学习于游戏娱乐之中。在传授知识的同时,通过全英文“探索和发现”及“问答”模式练习,激发孩子们潜在的创造力、想象力和探索欲,鼓励他们分析问题并创造性地解决问题。
◆“美国幼儿园”学什么?怎么学?
Sally女士介绍,我们强调多元智能、多学科与语言学习的有机结合,在瑞思玛特纯英文的课堂上,还融合了语文、数学、自然科学、社会科学等多学科知识的学习。12个月,每月一个情节生动、内容丰富的英语主题故事,从而激发孩子们无穷的学习乐趣。瑞思玛特引进国际领先的区角教学法,课堂上设有构想区、美工区、交互区、ABC区等,在同一教学主题下,孩子们可按照自己的意愿选择喜欢的学习内容,在不同区角自由操作和探索,体验轻松、愉悦的学习过程从而使孩子保持持久的学习兴趣,收获良好的学习效果。
瑞思玛特多学科交叉英语的学习,让孩子在潜移默化中接触到各学科的综合知识,不仅是孩子进行学科训练的必要储备,更是对孩子英语思维的及早培养,为将来进入“美国小学”学习打下坚实的基础。
◆“美国小学”、“美国幼儿园”中国受热捧
瑞思的美国小学以及幼儿园课堂,在仅仅四年的时间里引起北京、襄阳、深圳、上海、重庆等100多个城市掀起“美国小学热”,吸引近十万名家长为孩子报名就读。同时也引起了包括中央电视台《新闻30分》、《首都经济报道》在内的多家媒体高度关注,新浪、搜狐、腾讯等门户网站纷纷对瑞思学科英语的全新理念进行跟踪报道,一些教育机构、报纸、电视台专门组织孩子前往瑞思体验原汁原味的美国课堂,感受全球先进的教育手段和理念。

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河北科防冶金安全评价有限公司

公司简介

公司成立于2004年5月,具有独立的法人资格,注册资本2000万元,是国家安全生产监督管理总局授予的甲级资质专业安全评价机构。公司具有雄厚的技术力量,拥有各类相关专业人员100多名,其中专职评价师70余名,高级工程师及省级专家约30%。公司办公面积超过1000㎡,设有健全的管理机构。

公司自成立以来,始终肩负着安全评价的神圣职责,以高度的责任感、使命感,秉承“科学、客观、公正、负责”的宗旨,始终坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念,认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和国家新《安全生产法》精神,在全国范围内高效竭诚地为企业安全生产服好务,为各级政府把好安全生产关。十几年来,公司团队每个员工牢记服务宗旨,相互配合、密切协作、不忘初心、尽职尽责、持续改进、砥砺前进!

公司的业务范围

安全评价类(包括安全预评价、验收评价、现状评价)

金属矿采选业、非金属矿采选业、石油加工业、化学品及医药制造业、冶金选材类、金属冶炼类、机械工贸类、发电类等。

“安全生产标准化”创建与评审

涉及危险化学品、化工(含医药化工)、机械、轻工、纺织工贸、钢铁冶金、有色金属冶炼加工、金属非金属材料等类企业。公司具有机械工贸类、危化类《安全生产标准化》二级评审资格。

化工园区风险评估专项评价

危化企业外部安全防护距离,事故发生可能性的预测分析,泄露计算,风险分析等。

隐患排查类

根据相关法律法规,协助各级安全监管部门制定隐患排查方案和标准,按监管部门和企业需求进行现场隐患排查,帮助企业建立和完善隐患排查治理及安全生产管控体系等。

接受省内气代煤、电代煤工程的安评任务

根据河北省(冀代煤办【2017】7号文)的指示精神及石家庄市政府关于农村地区气代煤实施意见,依据《城镇燃气设计规范》(GB50028-2006)、《家用燃烧器具安装验收规程》(CJJ12-2013)等法规对省内各市区、县乡的气代煤的改造工程进行安全评价。

公司的优势

雄厚的技术团队:拥有冶金、焦化、石化、危化、热电、机械、矿山、电气、安全工程等各类技术人员一百多人,并从工矿、设计院所、大专院校聘任了多名专业知识深厚、现场经验丰富的专家,形成了公司雄厚的技术团队和人才支撑。

健全的技术服务支撑软硬件:公司还设有为安评、职评现场勘测服务的800㎡的检测实验室;拥有国家安监总局首肯的中国安科院研发的《重大危险源区域定量风险评价软件》(CASST-QRA)。其主要用于危化企业外部防护距离、事故发生情景频率分析、泄露计算、风险计算,具有运算准确度、社会认可度高的特点。

完善的《管理制度》和严谨的《过程控制程序》体系

公司经过十几年的发展,根据国家局及省局的要求,结合自身运行实践,从业务、技术、人事及档案管理等各个方面建立了一套完善系统的《管理制度》;一套严谨的《过程控制程序》。意在公司的各个环节有规可循、有法可依、照章办事,每个环节均在受控之中,一切按制度来,按程序运行。笃行“科学、客观、公正、负责”的职业操守和服务宗旨,处处体现公司的规范化管理。

团结协作敬业务实的公司文化

安全评价、安全生产标准化工作是个严肃的职业,是个系统工程,担负着为企业安全生产服务,为政府部门把好安全生产关的神圣职责。因而公司不间断地以多种形式培养和发扬员工团队协作精神和服务意识;注重不间断地对员工进行法律法规、标准规范的培训学习;注重不间断地对评价人员进行专业知识和评价知识的培训学习,及时参加国家、省内的“继续教育”。意在不断地强化员工,尤其是评价人员的“责任意识、法律意识、红线意识、质量意识”,努力提升评价人员的专业素质和评价水平。

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