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沈阳金德塑胶管业有限公司

1000-9999人

公司优势

金德管业集团(www.Ginde.com)是经国家工商行政管理总局正式注册的大规模企业集团,成立于1999年,其品牌价值估测为123.01亿元,主要业务聚焦于新型化学管道领域。集团秉持先进理念,凭借高质平价的产品定位与优质服务,迅速发展并赢得了业界良好的声誉。目前,金德集团已建立起300多家销售分公司,销售网络覆盖全国,并且产品远销国际市场,在欧洲、中东、非洲、南美等地区占据重要市场份额。

为了确保产品质量与技术创新,金德管业集团引入国际先进的生产设备,运用高科技手段生产“金德”牌系列管道产品,包括PAP铝塑复合管、PP-R铝塑管、PE-RT耐高温聚乙烯管、PP-R全塑管、PE燃气管、PE给水管、PE矿用管、HDPE大口径双壁波纹管、HDPE大口径中空壁缠绕管、PVC-U新型复合排水管、PVC-U给水管、埋地式高压电力电缆PVC-C套管管材及管件。这些产品广泛应用于供水、供暖、燃气、氧气、压缩空气管道、输油和冷却液用导管、通讯光缆套管、电线屏蔽套管、消防水输送、高速公路排水等多个领域,以及市政、工业、矿山、养殖、农业排水、排污、通风等用途。此外,针对家庭装修市场,集团特别研发的纳米抗菌PP-R家装专用管已全面投放市场。

作为国家级火炬计划项目企业,金德管业集团拥有国家级企业技术中心及省级企业工程技术研究中心。其产品被授予绿色建筑选用产品证明商标,并入选绿色建筑选用产品导向目录。集团已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全认证、新华节水认证。金德系列产品共获得79项国家专利,并参与了三项国家标准、十二项行业标准的制定工作。"金德"品牌是中国最具价值的品牌之一。

金德人坚守“精诚所至,金石为开,品质至尊,德行天下”的企业文化,依靠强大的技术研发实力,持续创新,生产出卓越的产品,并通过提供高品质、高效能的服务,积极拓展市场。因此,金德管业集团已成为中国化学管道行业的领军企业、亚洲最大的化学管道系统产品生产基地,同时也是全球具有影响力的化学建材企业之一。

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1、年龄:28-45周岁2、有2年以上的销售工作经验,能够独立开发和维护所辖区域

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1、 负责推广和销售公司产品,维护客户关系,为客户提供专业服务

2. 了解并反

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能要求:员工关系,培训,招聘岗位职责:
1、 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案

法务专员(全国出差)6000-12000元

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1、 负责公司法律事务的日常处理和合规工作

2. 核查、审查合同及其他法律文件

招聘专员5千-8千

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1、 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标

2. 独立完成人才简历

人事招聘专员5千-1万

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1、年龄22周岁到28周岁2、工作地点能够服从公司安排,能够适应驻外工作.
3、

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沈阳金德塑胶管业有限公司

企业职位亮点:金德品牌旗下全系列管道渠道销售,中国家装健康生态用管先驱者,纳米抗

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青运集团的主要业务涵盖了道路客运与货物运输两大核心领域,并在此基础上扩展了大型物流园区及仓储服务、冷链物流、旅游、旅游咨询服务、国内及入境旅游服务、酒店与宾馆服务、餐饮娱乐、会议与展览服务、物业管理、房地产开发、重型钢结构制造与加工、商业贸易、驾驶员培训、汽车检测与维修、汽车租赁、票务代理、电子商务、景区开发以及煤炭开发等多个领域。这共计21项业务,使得青运集团成为青海省境内提供汽车客货运输、旅游、物流园区服务、道路运输站场服务等全面社会服务的专业汽车运输及物流企业,其强大的综合经营能力在行业内处于领先地位。

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屹掌柜(广州)信息科技有限公司河南分公司

**企业简介**

广州总部的中国领先支付科技赋能平台(T2B2C)屹掌柜,拥有300余员工,自成立以来秉持“担当、激情、开放、信任”的核心价值观,致力于推动产业变革,提升企业竞争力,提供线上线下、国内外全方位支付服务。

作为仁东控股(002647)的控股子公司,屹掌柜是中国领先的第三方支付公司,业务覆盖互联网支付、移动支付、银行卡收单(全国范围)以及跨境人民币业务,是广州唯一全牌照第三方支付公司。屹掌柜还担任中国支付清算协会理事会成员、网络支付应用工作委员会和金融科技专业委员会成员单位。

屹掌柜通过创新的分配和管理机制,与服务商共创共生共享,不仅提供行业一流的产品和解决方案,还为服务商在品牌、运营、培训、会议等方面提供全方位立体支持。凭借卓越的产品品质、稳定的发展理念、公平的平台机制、系统化的运营和培训体系,屹掌柜吸引了广大支付从业者的加入,服务超过300万商家,成为业内公认的优质平台和增长机遇,助力支付行业从业者实现事业梦想。未来,屹掌柜将继续推动行业革新,成为线下收单领域的创新和领先平台。

**员工福利**

- **薪酬待遇**:提供行业内具有竞争力的薪酬,根据市场变化适时调整。依据年度绩效考核结果发放年度绩效奖金,并设有伯乐奖、分享奖、技术进步奖等专项奖励。

- **福利体系**:为员工提供基本社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险)及员工意外险,缴纳住房公积金。享有5-15天的带薪年假、五天的带薪病假。员工俱乐部组织多样活动,包括体育运动、旅行和观影等。定期举办团建活动,提供贴心零食、饮料、生日贺礼、节日礼品、通讯补贴和话费补贴等。

- **职业发展**:实行完善的双通道员工职业发展体系,提供全面的职业通道和无限上升的发展空间。职业发展路径分为专业发展路线(基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家)和管理发展路线(基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者)。

- **培训体系**:
- **新人培训**:通过部门业务培训帮助新员工快速融入,开展独立的新入职培训,涵盖公司介绍、行业发展、产品知识、职业规划、经验分享等内容。设立一对一新人导师制度,确保每位新员工在入职初期得到悉心指导。