四川百利天恒药业股份有限公司招聘
1000-9999人
公司优势
**企业概述**
百利天恒药业作为一家集研发、生产、销售于一体的现代化高新技术医药企业,致力于打造全方位的医药解决方案。公司下设两大新药研发中心——成都研发中心与北美西雅图研发中心,以及五个生产基地和两家营销企业,业务覆盖儿童药物、静麻重症药物、心血管药物、肿瘤药物等多个领域。
**研发战略与成果**
- 成都研发中心专注于国内首仿药物的研发,已申请注册超过44种候选药物,其中19种为国内前三家获批的品种,预计未来三年内将获得约10种首仿药物的生产批件。
- 西雅图研发中心则致力于国际原创新药的研发,两个双特异性抗体项目正在进行临床研究,全球首个四特异性抗体项目于2020年9月获得NMPA批准,即将启动临床试验。此外,其他多特异性抗体项目及ADC药物项目也处于临床前研究阶段,计划近期提交临床申请。
- 预计未来两年内,公司将在中美两地同时提交多个项目的IND申请,并同步展开两地的临床研究。
**企业荣誉与文化**
百利天恒药业自成立以来,连续六年荣获工信部中国医药工业信息中心评选的“中国医药研发产品线领先工业企业”二十强,以及国资委中国医药工业研究总院评选的“中国创新力医药企业”二十强。
**企业文化核心价值观**
- **患者至上**:致力于提升患者健康与生活质量,提供生存机会与希望。
- **客户价值**:提供真诚服务,实现客户价值最大化。
- **员工发展**:培养具有竞争力的团队,受到行业认可。
- **企业成长**:确保企业持续健康发展。
- **社会责任**:积极贡献于地区社会与经济发展。
**福利与待遇**
- **薪酬体系**:实施市场竞争力的薪酬标准和激励机制,定期调整薪资,结合个人绩效和公司效益。
- **福利保障**:为员工提供全面的社会保险(五险一金),并为国家法定节假日发放节日礼品。
- **假期安排**:提供带薪年假、婚假等福利,确保员工享有充足的休息与个人时间。
通过上述介绍,四川百利天恒药业股份有限公司不仅在医药研发领域展现出了强大的实力与创新能力,同时也注重构建和谐的企业文化,为员工提供全面的福利待遇,致力于成为医药行业的领军者和社会责任的典范。
热招职位
医药招商经理8千-1.5万
1、按照公司的营销战略,负责公司产品在省内招商工作;
2、负责与代理商洽谈、签订销售合同并跟进销售合同的执行;
3、负责代理商的开发管理、建立重要客户档案,为代理商提供相应的服务,并维护良好的合作关系;
4、组织市场活动,对所销售产品进行学术推广;
5、完成公司下达的招商、销售任务指标。
职位要求:
1、大专以上学历,医药类、营销类专业优先考虑;
2、积极向上、有事业心,有责任心,对医药行业有高涨的热情和强大的执行力;
3、性格开朗、踏实奋进,想挑战高薪,有3年以上江苏省医药招商经验;
地区经理2-3.5万
一. 岗位职责
1. 负责公司儿科产品在所辖区域的学术推广与团队管理;
2. 执行公司营销策略并对所辖区域销售结果负责;
3. 与关键客户建立牢固的关系和信任。
二. 任职资格
1. 医药相关专业教育背景,大专及以上学历;
2. 有5年以上处方药产品学术推广经验及在区域核心医院销售经验;
3. 在所辖区域内有良好的儿科资源优先。
医药代表(北京核心市场)1-1.5万
【产品优势】国家重大新药创制专项+国家鼓励研发申报儿科产品
【薪资待遇】底薪+KPI+奖金
【岗位职责】
1. 负责公司儿科新上市特药在所辖医院的开发、学术推广和上量;
2. 负责所辖医院临床KOL的开发、维护,了解学术需求;
【岗位要求】
1.医药相关专业,或同岗位一年以上工作经验;
2.有新特药推广和患者管理经验优先;
3.爱学习、沟通合作能力强
地区经理-儿科特药2.5-3.5万
【产品领域】心血管&肾内
【产品优势】国家重大新药创制专项+国家鼓励研发申报儿科产品
一、岗位职责
1. 负责公司儿科新上市特药产品在所辖区域的学术推广与团队管理;
2. 执行公司营销策略并对所辖区域销售结果负责;
3. 与关键客户建立牢固的关系和信任。
二. 任职资格
1. 医药相关专业教育背景,大专及以上学历;
2. 有5年以上新特药产品学术推广经验及在区域核心医院销售经验;
3. 在所辖区域内有良好的儿科资源优先
医药代表1-1.5万
【产品领域】心血管&肾内
【产品优势】国家重大新药创制专项+国家鼓励研发申报儿科产品
【薪资待遇】底薪+KPI+奖金
【岗位职责】
1. 负责公司儿科新上市特药在所辖医院的开发、学术推广和上量;
2. 负责所辖医院临床KOL的开发、维护,了解学术需求;
【岗位要求】
1.医药相关专业,或同岗位一年以上工作经验;
2.有新特药推广和患者管理经验优先;
3.爱学习、沟通合作能力强
财务总监(营销)7-10万·13薪
核心岗位职责:
(一)营销财务战略与预算管理
营销财务策略制定:深度绑定营销战略,制定配套财务支持策略,明确营销资源(费用、人力)分配逻辑,推动财务策略与商业化目标(如销售额、市场份额、渗透率)对齐。
全周期预算管控:牵头营销板块全面预算编制,覆盖学术会议、医生教育、患者关爱项目、市场准入推广、区域销售团队费用等;建立动态预算跟踪机制,分析预算差异(如学术推广费超支、准入费用未达预期),联动营销团队调整资源分配,确保预算合规且支撑营销目标达成。
商业化财务测算:参与上市前商业化评估,协同营销、研发团队测算产品定价(结合成本、医保支付标准、竞品价格)、盈利模型(不同销售场景下毛利率、ROI),为上市决策提供财务数据支撑;上市后跟踪实际销售数据与测算模型的偏差,优化财务预测逻辑。
(二)营销经营分析与决策支持
多维度经营分析:搭建营销财务分析体系,按产品、区域(重点市场 / 潜力市场)、营销渠道(学术会议、线上推广、DTP 药房合作)、客户(重点医院 / 科室)拆解收入、成本、费用数据,重点分析学术推广投入产出比(ROI)、单产品营销费用率、医保 / 非医保市场盈利差异等核心指标。
营销决策赋能:基于经营分析结果,为营销关键决策(如重点市场资源倾斜、学术推广活动优化、DTP 渠道拓展优先级)提供财务建议;针对低效营销环节(如高投入低转化的学术会议)提出优化方案,推动营销资源向高价值场景集中。
竞品财务对标:跟踪竞品营销模式及财务表现(如竞品营销费用结构、定价策略、市场投入力度),输出竞品财务对标报告,为公司营销策略调整提供参考。
(三)营销费用合规与风险管控
费用合规体系搭建:结合《药品管理法》《反不正当竞争法》及医药行业营销合规要求(如 “九不准” 规定),制定营销费用管理制度,明确学术推广费、医生教育费、患者援助项目费用等的合规标准、审批流程及凭证要求,防范营销费用违规风险(如商业贿赂、虚***)。
费用全流程管控:牵头营销费用事前审核(如学术会议立项合规性、费用预算合理性)、事中跟踪(如费用支付与合同约定一致性)、事后审计(如费用凭证完整性、活动实际执行与申请一致性),确保营销费用全周期合规。
风险识别与应对:识别营销财务风险,如学术推广费与实际活动不匹配、医保支付政策变化导致的收入波动、应收账款逾期(如医院端回款延迟)等,制定风险应对预案(如建立费用核查机制、优化客户回款跟踪流程),协同法务部处理合规争议。
(四)团队管理与跨部门协同
营销财务 BP 团队建设:负责营销财务 BP 团队的组建、人才培养与梯队搭建,制定团队成员能力提升计划,提升团队对营销业务的理解度与财务专业能力。
跨部门协同机制搭建:建立与营销团队的常态化沟通机制(如月度营销财务复盘会、季度预算沟通会),确保财务 BP 深度融入营销业务流程;联动研发部跟踪上市进度,提前布局营销财务支持方案;协同医保事务部分析医保政策对营销财务的影响,制定应对策略。
财务流程优化:推动营销财务流程数字化升级(如营销费用审批系统、销售数据与财务数据对接系统),简化合规审核环节,提升营销财务支持效率;沉淀营销财务 BP 工作方法论(如分析模板、合规审核清单),标准化团队工作流程。
任职资格要求:
教育背景:
本科及以上学历,财务管理、会计学、金融学等相关专业;持有 CPA、ACCA、CMA 等专业资格证书者优先。
工作经验:
8 年以上财务相关工作经验,其中至少 3-5 年医药行业财务 BP 经验,且有 2 年以上营销财务支持经历。
具备营销预算编制、经营分析、费用合规管控的完整项目经验,有参与上市商业化财务支持或医保谈判财务测算经历者优先。
IT技术支持(上市公司)7-9千·13薪
需有相关工作经验!
岗位职责
1、负责公司软件硬件的维护和管理工作、公用网络(内部信息平台)实体,如服务器、交换机、集线器、防火墙、网关、配线架、网线、接插件等的维护、调试,设置及管理,保障网络的日常运行、安全维护;
2、日常维护公司IT设备(电脑、电话、打印机、投影等),定期检查故障、及时处理、更换故障零部件;
3、有桌面运维经验,可以处理日常办公软件和打印机等常见问题。
4、做好IT设备类资产管理;
任职资格:
1、大专及以上学历,计算机相关专业,一年及以上相关工作经验;
2、做事认真、条理性强,具有良好的团队合作精神;
3、综合素质高,具有较强的统筹安排和沟通协调能力、系统思考能力。
医药代表(肿瘤)2-4万·13薪
1. 负责公司肿瘤产品(双抗ADC-BL-B01D1);在所辖医院的学术推广和上量;
2. 负责区域内临床KOL的开发、维护,了解学术需求。
二、任职资格
1. 医学、药学、生物等相关专业,大专及以上学历,1年以上实体瘤销售经验;
2. 具备良好的沟通能力、诚信踏实,有进取心;
3. 在所辖医院有良好的相应客户资源优先。
医药代表(特药)1-1.5万
【产品领域】心血管&肾内
【产品优势】国家重大新药创制专项,国家鼓励研发申报儿科产品,不受集采影响
【薪资待遇】底薪+补贴+KPI+奖金
【岗位职责】
1. 负责公司儿科新上市特药在所辖医院的开发、学术推广和上量;
2. 负责所辖医院临床KOL的开发、维护,了解学术需求;
【岗位要求】
1.医药相关专业,或同岗位一年以上工作经验;
2.有新特药推广和患者管理经验优先;
3.爱学习、沟通合作能力强
招商经理(三终端)8千-1.5万
大区招商经理(负责四个省)
岗位职责:
1、负责黑龙江、吉林、辽宁、内蒙省的地级代理商团队组建
2、负责各省区的1-2家一级商业发货、回款等商务工作
3、负责各省促销活动方案的制定及执行
4、团队及客户管理
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历、28-38岁,(不符勿试)
2、2年以上第三终端省区级招商经理经验
3、在负责省有较好的地级代理商资源(必备条件)
4、工作积极、主动,勤奋、上进
相关职位
省区经理1.7万-3万
1、负责区域内销售任务的完成,制定并执行有效的营销策略,确保业务目标的达成
2、维护与客户的良好关系,通过深入了解客户需求,提供个性化的解决方案,促进业务合作
3、密切关注市场动态,收集并分析竞争对手信息,及时调整销售策略,确保公司在市场中的竞争优势
4、组建并管理销售团队,激发团队士气,提升团队业绩,确保团队的高效运作。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先
2、具备...
B2B省区经理1万-1.5万
1、全面负责所属区域内APP的推广和宣传工作
2、负责销售团队的组建、管理及培训、带教工作。带领团队对当地市场进行全面开发及拓展,扩大及不断提升APP的终端覆盖率和渗透率
3、定期高质量召开所属团队销售会议
4、确保各类市场活动落地执行,及上级交办的临时任务。
任职要求:
任职资格
1、年龄:45岁以下
2、学历:中专及以上学历,医药、市场营销相关专业优先
3、经验...
地区经理——肿瘤(浙江)1.7万-3万
市场:整个浙江,产品:PD1(头颈鳞癌、肝细胞癌)1、制定本区域营销计划、分解销售目标,并对区域销售进行目标的量化考核
2、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持
3、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度,督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行,对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责
4、合理分配销售目标,降低各种业务...
省区经理(连锁KA)1万-1.5万
1、统筹区域内的营销规划,负责区域内的销售任务,并组织各项销售活动,确保达成销售目标
2、负责区域内的商业、连锁终端客户开发及维护管理,跟进销售协议的谈判与签订
3、管理及落实销售团队的终端上量工作
4、对区域内的客户进行管理和定期拜访,建立良好的客情关系
5、收集区域内的客户、市场、流向及竞争对手信息,准确把握市场及行业信息,并推动分析,寻找生意机会点
6、负责区域内的团队建设、日常事...
医学信息沟通地区经理-杭州1.5万-2万
1、 带领团队,在指定区域从事产品信息传递、沟通和反馈,完成公司交付的任务
2. 制定区域产品推广计划和方案
3. 向区域内医务人员传递医药产品相关信息
4. 反馈药品临床使用情况及医院需求信息
5. 辅导团队内医学信息沟通专员
岗位要求:
1、 大专及以上学历
2. 医药,生命科学等相关专业优先
3. 至少在医药行业从事3年以上一线医药产品的营销推广管理工作,且业绩良好
4. 有医药...
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