江西京赣缘供应链管理有限公司招聘

1. 根据公司发展战略和经营计划，协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划

2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向人力资源总监提供组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平

3. 根据公司的情况和市场变化，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、考核、奖罚等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实

4. 与各部门主管实时沟通，了解人才需求，并搭建人才培养体系，保障组织高速发展的活力

5. 能够评估招聘、培训、绩效、薪酬、考核、奖罚等制度，并及时反馈和提供解决方案给企业管理层



任职要求：

1. 本科或研究生以上的学历，人力资源、工商管理同等学历

2. 至少有1年以上人力经理的管理经验，3年工作经验

3. 具有专业的人力资源管理、企业管理、企业文化知识，必须熟系中国劳动法相关劳动法律法规及制度

4.具有专业的书面和口语中英文能力（英语评级证书）

5. 能够熟练掌握Microsoft技能，并使用国内多种招聘渠

6. 具有出色的人际交往能力，良好的团队管理能力

7. 具有出色的沟通协调能力和学习能力，积极主动，具有较强的责任感和团队合作精神


1.福利待遇月薪：4500+绩效（试用期），

2.转正后待遇从优加五险一金

3.公司提供食宿

1. 体验并熟悉 **云职信** 人事管理系统功能（招聘、考勤、薪酬、员工档案等）。
2. 向 HR 同行或企业主推荐系统，完成注册与初步使用引导（有售前支持陪跑，无需独立销售）。
3. 协助收集目标用户反馈，参与产品优化建议。
4. 可通过 **线上社群/人脉推荐** 完成任务，无需线下拜访。
5. 可选择参与 **案例共创**（录制视频/撰写心得），提升个人影响力并获得额外报酬。【任职要求...

四川洪明伟业科技有限责任公司

一、负责店内人员的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作；二、员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气；三、协调本部门各岗位人员工作的安排及协调，与店内其他部门的协调，与总部及其他店的协调；四、考勤及工资的跟进；五、跟进员工培训计划并监督落实，负责员工的考评，培训指导、选拔人才；六、负责执行推广公司相关政策，并监督各制度的实施；任职要求：一、大专及以上学历；二、三年以上人力资源相关工作经验；三、具有良好的分析判断能力，洞察力；四、具备发现问题以及独立解决问题能力；五、良好人际交往能力及较强的领导能力和管理能力。

国光

共招3名，一名招聘专员，一名人事专员，一名培训文化专员
岗位职责：
负责江西新制造事业部人事相关工作，招聘专员主要负责员工和职员招聘工作、人事专员主要负责考勤、薪酬及入转调离工作，培训文化专员主要负责日常培训与文化活动的规划与组织工作，其余工作内容不在赘述；
任职资格：

1、全日制大专及以上学历；

2、具备良好的自驱力、学习能力、沟通能力，开朗，乐观；

3、江西吉安籍尤佳；

4、欢迎优秀应届生及往届生投递简历；

深圳市志博信电子信息有限公司

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作

4、 协助负责人做好人才培养机制和人才梯队建设，组织人才盘点、专题培训、内部分享交流等各项培训工作

5、根据公司人力资源规划，提出规划建议并推动实施，不断完善、更新人力资源各项管理制度
任职资格：

1、大专以上学历，渴望成为优秀的HR，渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者；

2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验，过往工作绩效有硬成果；

3、重视承诺，敢于谏言，高度认可公司的企业文化，对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解，能站在公司业务与经营视角来思考问题。

4、有较强的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力；

5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态；

6、有较强的体系化思考能力，能站在较高的格局思考问题，团队协作意识强，重视团队利益
福利保障：①员工旅游；②工作餐补贴、住房补贴，通讯补贴，交通补贴；③每年两次加薪；④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖；⑤带薪年休假、法定假、陪产假等；⑥五险一金；⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00

申通快递有限公司

1、根据公司人才战略，制定年度校园招聘计划及实施方案，分析目标院校及专业，建立并维护校企合作关系；

2、策划宣传并组织校园宣讲会、招聘会、线上招聘等活动，提高公司在目标院校的知名度和影响力，确保活动有效顺利开展；

3、负责简历筛选、笔试、面试等环节的组织与实施，设计并优化校招测评工具，确保选拔标准科学合理，能够持续跟进候选人面试反馈，协调用人部门完成录用决策。

4、协助开展公司人才发展培训项目，包括但不限于校招生培养项目；

任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；

2、熟练使用各种办公软件；英语听说流利优先；

伊戈尔电气股份有限公司

​1、人力规划与招聘：依据越南工厂业务发展，精准规划人力需求，制定并执行招聘计划，通过多元渠道，像当地招聘网站、校园招聘等，高效招募越南籍人才保障人力供给。​2、制度建设与合规：结合越南劳动法规及公司实际，搭建并完善人力资源各模块制度，如薪酬福利、绩效、培训等，确保公司运营合规，规避法律风险。​3、员工关系管理：处理员工入职、离职、晋升等手续，维护员工档案；及时化解员工纠纷，组织员工活动，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工归属感。​4、培训与发展：洞察员工与业务需求，设计并推行培训项目，助力员工技能提升与职业成长，为公司培育核心人才，推动人才梯队建设。​5、薪酬与绩效：开展当地薪酬调研，制定合理薪酬福利方案，按时核算发放工资；落实绩效管理制度，公正评估员工表现，以绩效结果驱动薪酬调整与激励措施。
6、跨部门协作：与越南工厂各部门密切沟通，深入了解人力需求，提供针对性解决方案；与公司总部人资部门协同，分享经验，推动公司人力管理协同发展 。
​任职要求：​1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​2、 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在越南当地的工作经历，有工厂、制造业工作背景者优先考虑。​3、熟悉越南劳动法规政策，精通人力资源六大模块实操；具备数据分析能力，能运用人力数据辅助决策；熟练操作办公软件与人资管理系统。​4、越南语听说读写流利，可作为工作语言；具备中文能力，方便与国际团队交流。
5、拥有出色的沟通协调与组织管理能力，能有效处理复杂问题；具备战略思维，可从公司战略高度谋划人资工作；适应跨文化环境，推动公司文化在越南落地；工作认真负责，有保密意识与职业道德 。​6、可长期在越南工作，能承受工作压力。

兴泰科技