江苏苏通投资发展集团有限公司招聘

1、负责总经理工作以外的私人事务，陪同总经理出差及江苏、上海两地往返（可能长、短期住宿），随时出车；

2、定期检查车况，做好车辆维护与保养，保证行车安全；

3、负责总经理的居家管理工作，负责日常采购，做好相关内勤服务工作，会做家常菜；

4、领导安排的其他工作。

【任职要求】

1、年龄45周岁以内，3年以上驾驶工作经验，1年以上内务工作经验，熟悉江苏、上海周边路况；

2、保密意识强，无不良驾驶记录，无重大事故，具有较强的安全意识；

3、掌握基本的烹饪技巧，了解营养学知识，具备良好的卫生习惯；

4、为人和善，干净整洁，耐心细致，可住家为优。

年龄 22-35周岁，男女不限；中专以上学历，有销售工作经验；有较强的学习、沟通能力，善于交际；有良好的团队合作意识和承压能力；能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；有驾照和投资、理财、保险行业经验优先

负责物业管理公司的日常运营和项目管理，包括制定和实施物业管理政策、负责公司员工的管理和培训、监督物业管理公司的运营和维护等。
主要职责：
- 制定并执行物业管理公司的年度和月度工作计划，确保公司运营高效有序；
- 管理和监督公司的员工，确保员工的工作绩效和职业道德；
- 维护公司的固定资产，并对资产进行有效的资产管理；
- 管理和监督公司的水电气等市政设施和公共安全设施，确保设施运行正常；
- 处理公司的日常开支和费用，并确保公司财务状况的稳健；
- 制定并执行公司的环境管理计划，确保公司对环境保护的承诺得到落实；
- 制定并执行公司的安全管理制度，确保公司员工和设施的安全。

1：协助配合销售经理以及营销总制定、监督以及执行公司规章制度。奖罚分明，不可包庇
2：充分了解每一个业务员手中客户的基本情况，及时向领导反馈，互相配合SP，以促成意向客户成交
3：服从领导安排，配合领导方案带领团队做好宣传以及外拓工作
4：对团队置业顾问定期做好培训，以及引导工作，对工作中出现的问题及时纠正
5：负责协调好销售团队内部关系，推动各项制度执行，形成一个良性的竞争氛围
6：及时完成领导安排的各项工作，配合刘经理统计每周各项收客指标数据
7：新人辅导，对新员工进行专业性的培训以及引导，提高新人积极性

1：协助配合销售经理以及营销总制定、监督以及执行公司规章制度。奖罚分明，不可包庇
2：充分了解每一个业务员手中客户的基本情况，及时向领导反馈，互相配合SP，以促成意向客户成交
3：服从领导安排，配合领导方案带领团队做好宣传以及外拓工作
4：对团队置业顾问定期做好培训，以及引导工作，对工作中出现的问题及时纠正
5：负责协调好销售团队内部关系，推动各项制度执行，形成一个良性的竞争氛围
6：及时完成领导安排的各项工作，配合刘经理统计每周各项收客指标数据
7：新人辅导，对新员工进行专业性的培训以及引导，提高新人积极性

1、负责公司自持物业的业态定位，招商、客户开发、商家引进及运营管理；

2、制定招商营运年度计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程；

3、定期分析招商、运营现状，提出运营提升计划和方案，持续改进确保责任目标的达成；

4、负责建立和完善储备客户资料库，对各类客户进行收集、整理与关系维护；

5、关注并分析自持物业的资产合理配置，招商、运营成本，就运营成本和品质提出合理化建议；

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历；

2、3年以上成熟商街、底商营运经历，3年以上独立或带领团队工作经验；

3、性格开朗，热爱招商运营工作，具备很强沟通协调能力，抗压能力强。

1、负责公司日常行政管理，确保所有办公设备和设施正常运行。
2、制定和执行公司行政政策和流程，提升公司运营效率。
3、管理办公用品采购和库存，控制成本。
4、协调内部各部门之间的沟通与合作，为员工提供良好的工作环境。
5、负责公司重要活动的组织与安排，包括会议、团建、文化活动等。
6、处理突发事件，确保公司运营不受影响。
7、对接外部供应商和服务商，保证服务质量。
任职要求：
1、具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理突发状况。
2、熟悉行政管理流程，有5年以上行政经理管理经验，具备良好的服务意识。
3、具备出色的解决问题的能力，能够在压力下保持调理。
4、本科及以上学历，熟练使用办公软件，如Office等。
5、工作态度积极主动，责任心强，具有团队合作精神。

1、负责制定并执行物业管理制度、安全管理制度，确保小区的安全和环境卫生；
2、制定小区物业管理预算，合理分配和管理物业费用，确保小区的经济效益；
3、定期审查项目运营和维护成本，并提出优化建议，确保项目在预算范围内完成；
4、配合完成业主的交房和其它工作，并协调相关单位，确保小区的顺利入住；
5、处理小区内发生的各类投诉和建议，解决他们的问题和需求；
6、协调和解决物业管理项目中的问题和矛盾，确保项目顺利运行；
7、维护和更新项目文档，包括设备维护记录、合同、安全和培训记录等；
8、管理和监督设计、装修等项目团队，包括员工，以确保项目高效有序地完成。
职位要求：
1、5年以上物业管理工作经验，有成功的物业管理项目经历；
2、熟悉物业管理行业的相关法规和政策，了解物业服务企业运作模式；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地处理各种突发事件；
4、具备一定的财务知识和技能，能够制定小区物业管理预算；
5、热爱物业服务行业，具有敬业精神，能够承受一定的工作压力。

1、负责项目前期调研和市场分析，收集并整理项目有关信息，进行项目可行性研究；
2、制定项目预算和建设计划，对项目进度、质量和成本进行控制；
3、根据项目需求，负责组织和协调项目团队，制定项目分工，指导项目实施；
4、负责项目资金的筹集、管理和调配，确保项目资金的合理使用和风险控制；
5、负责项目档案的整理和归档，确保项目资料的完整性；
6、参与项目的商务谈判和合作，维护项目的形象和利益；
7、完成项目其它相关工作任务，协调项目各方资源，确保项目顺利进行。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，建筑、工程、造价等相关专业；
2、3年以上房地产开发领域工作经验，有大型项目实际操作经验；
3、熟悉房地产开发项目的流程和模式，对于本地各级报建机构熟悉，具备较强的沟通协调能力；
4、具备一定的财务管理和预算能力，熟悉项目成本控制和风险管理；
5、具备良好的职业素养和团队协作精神，善于处理各种突发事件。

1.制度建设与优化 ：
负责公司人力资源管理体系的搭建与完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度建设；
结合房地产行业特点，优化组织架构和人才梯队建设方案。
2.信息化系统建设 ：
主导人力资源管理信息化系统（如OA、EHR、SAP等）的上线与落地，提升人力资源管理的数字化水平；
协调IT部门及外部供应商，确保系统功能满足业务需求，推动全流程线上化管理。
3.人才招聘与团队建设 ：
负责高层次人才的引进，建立行业人才库，重点招聘房地产行业核心岗位（如项目总、设计、工程、营销等）；
优化招聘渠道，拓展行业人脉资源（如猎头、行业协会、高校合作等），提高招聘效率。
4.绩效与激励机制 ：
制定并优化绩效考核方案，结合房地产行业特点设计激励政策，提升员工效能；
推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
5.劳动关系与合规管理 ：
处理复杂劳动关系问题，确保公司用工合法合规；
关注行业政策动态，及时调整人力资源策略。
任职要求 ：
1.教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验 ：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上房地产行业人力资源总监或同等职位经验；
具有人力资源管理信息化系统（如SAP HR、用友、金蝶等）落地实施经验者优先。
3.核心能力 ：熟悉房地产行业人才市场及招聘渠道，拥有丰富的行业人脉资源（如地产高管、猎头、行业协会等）；
精通组织发展、绩效管理、薪酬设计等人力资源核心模块；
具备优秀的系统化思维和项目管理能力，能推动制度与系统的有效落地。
4.个人素质 ：战略意识强，能结合公司业务制定人力资源规划；
具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力。

1，负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优质的置业咨询服务；2，陪同客户看房，了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3，负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。

大理链旅

熟悉在售项目，发掘寻找客户，新房销售。职位招聘10人

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(1)客户接待，楼盘介绍，置业计划。(2)高中学历以上，年龄满20-35岁，性别不限，经验不限。 (3)上班时间9：00  ~ 18：00, 入职买社保，月休四天。(4)热爱销售，有自己的想法，目标明确，思想端正，态度积极，学习能力强，愿意提升自我，挑战自己！

汉博创新

找客户 卖房 赚钱 拼自己

大理链旅

熟悉在售项目，发掘寻找客户，进行新房销售。职位招聘10人

大理链旅

大理链家大平台期待你的加入岗位要求：
1.统招本科及以上学历（优秀人员可放到统招大专），热爱销售工作；
2.善于沟通，有较强的语言表达能力；
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4.有较强的服务意识，热爱销售工作。福利待遇：
1、高底薪+高提成：置业顾问：底薪+高额提成（30%—70%）+现金奖+保险（社保+商保） 店经理:底薪+高额提成（40%～70%）+现金奖+保险（社保+商保）商圈经理:底薪+高额提成（12%利润50%）+现金奖+保险（社保+商保）直销总监:底薪+高额提成（利润+分红）2、公平的晋升机制，广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系，链家拥有8000余家直营连锁门店,截止到2017年，已在全国30多个城市设立分公司，目前经纪人约300000人！公司为员工提供更大、更广阔的发展空间。
3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训，店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。
4、标准化培养，快速的成长（经纪人工作的一天、店经理能力提升、带看九要素、业务奇妙等式等）
5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围，提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司举办高起专、专升本的学历提升，目前已有800位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
6、互助金。 链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，特此成立链家地产互助基金。互助金成立五年来，共救助链家员工及家属900余位。2017年我们会将温暖延续。
7、精英社。链家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励。
8、强大的后台支持系统（LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等）
9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家网将会提供不一样的服务体验。 工作内容：1 .负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2.了解客户需求，帮助客户匹配适合的房子，并负责业务跟进和后续服务工作；☎***********

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