上海波司登服装有限公司昆明南屏街分公司招聘

1.月度/周度/日个人销售业绩目标的达成；

2.保持良好的个人形象和状态；向顾客提供优质的服务，提升顾客体验感；

3.持续提升自身销售话术和场景销售能力，确保个人各项销售指标达成；

4.积极做好当班货品进销存管理，日报编辑和各项核心销售数据的正确填写和提报；

5.负责客户答疑和客诉处理；

6.门店O2O 发货和异常查询、反馈和及时处理；

7.负责门店货品整理、陈列、收仓、收银和交班账务清楚，当班期间的现金按时足额存入指定银行；

8.参加月度和年度盘点并对盘点结果共同承担；

9.门店卫生打扫和维护；

10.积极参加公司要求的各项培训和学习任务及其结果的按质按量输出；


11.遵守公司及门店的各项规章制度管理；

12.服从店长/店经理工作安排与公司管理。

任职资格：

1.有责任心，有极强的目标感，抗压性较好；

2.年龄18-35岁之间，有服装经验优先；

3.高中及以上学历，活泼外向、形象佳，有亲和力及有服务意识。
工作地点：昆明市安宁砂之船波司登直营专卖店

1. 搭建培训体系，优化分公司培训体系，完善课程体系，组建内训师队伍，设计培训效果评估方法；

2. 负责年度培训需求调查，并汇总分析，制定月度、年度培训计划和总结；

3. 根据年度培训计划、制定培训周期，资源配置，讲师配备、评估考核；

4. 组织开展常规培训工作包括店铺新员工培训、店长培训、内部员工培训和波段开季培训；

5. 优秀案例输出、推广复制执行，为终端门店业绩增长助力；

6. 组织实施内部培训工作包括新员工入职培训、业务知识培训、岗位专业知识培训、新零售课程等；

7. 负责零售通日常管理和运营；

8. 协助直营做好单店和重大节假日活动；

9. 协助经理完成其他相关事项。

任职要求：

1. 本科及以上学历，设计、市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学和艺术设计等专业；

2. 从事零售培训工作3年及以上，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验，有服装零售行业培训经验者优先考虑；

3. 对新媒体或新零售有一定认知或从业经验；

4. 具备良好的敬业度和抗压能力，能适应出差；

5. 良好的沟通、组织、协调和学习能力、逻辑思维强和能独立高效完成培训方案输出。
福利待遇：入购买五险一金+餐补+交通补贴+电话补贴+出差补贴+过程专项激励+年终奖+培训拓展+节日慰问+年度体检等
工作地点：

1.负责终端门店年度预算编制、管理和过程合理性分析报告输出；

2.负责年度终端薪酬方案有效输出，做好宣贯和落地执行；

3.负责各项人本指标有效达成：人本、薪售比等，阶段性输出有效的降本增效方案；

4.负责终端薪酬的月度/周度核算和分析，及时拉通业务，输出月度合理性薪酬管理策略；

5.月度终端人资策略的有效输出和100%执行落地；

6.员工关系管理管理：负责内部和终端五险一金的增减办理、员工档案的完整性和准确性；终端劳资纠纷的处理；

7.员工劳动合同台账的有效性管理；

8.及时准确输出月度和周度人力资源周报；

9.输出月度人本有效性分析报告；

10.终端考勤系统的日常管理、考勤检核通报和考勤系统使用培训；


11.终端相关制度流程的编制和完善；

12.终端人员带教和培训；

13.深入业务，门店支援；

14.负责终端人才梯队建设、年度和年中人才盘点专项；过程人才跟踪评估及其评估报告输出；

15.其他直属领导按照的相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业；

2.5年及以上人力资源从业经验，擅长薪酬和员工关系模块；

3.具备较强的沟通能力和较强的执行力；

4.自驱力和韧性较强；

5.明确的个人职业规划；

6.能适应偶尔出差。

工作地点：

1.云南省昆明市五华区南屏街71号；

2.贵州省贵阳市观山湖区麒龙贵州塔。

1.月度/周度/日门店业绩目标的达成，各项门店零售运用指标良性；

2.年度门店营收规划：销售业绩、人、货、场等；

3.人员招聘、甄选、培训带教、激励、汰换等，确保门店人效指标同比增长；

4.门店人才梯队建设；

5.负责事业部和零售公司各项策略100%落地门店并进行高频次的闭环检核；

6.目标管理：目标规划、分解、检核、复盘和调整等；

7.终端门店员工关系管理：员工考勤管理、员工入转调离管理、员工绩效管理和员工离职面谈等；

8.门店货品管理：周期性盘点、货品日常进销存、货品安全、货品瑕疵和货品陈列等的管理；

9.门店运营质量分析：营收达成、毛利达成、折扣管理、日常零售指标的达成等；

10.积极正向处理顾客客诉，确保“0”投诉；营造良好的顾客消费体验；


11.现场管理：日常巡店、旺场分工、目标和策略富复盘等；

12.确保门店资金安全，每日现金营收必须指定银行足额存入；

13.营造良好的团队门店，严格执行门店运营标准，确保内部和事业部MSP检核得分≥85分以上；

14.参与公司组织的相关会议和活动；

15.公司交班的其他事宜。

任职资格：

1.大专及以上学历,专业不限；

2.年龄18-35岁之间优先考虑；

3.3年以上服装行业销售经验，其中有1-2年服装行业店长/店经理销售管理经验。
工作地点：贵阳市区

1.根据公司战略和经营目标，制定年度、季度、月度、单店活动等的市场推广计划，编制年度预算；

2.根据公司年度目标制定品牌运营方案、宣传推广方案、营销策划方案等，负责相关方案的执行落地；

3.独立完成相关活动方案的撰写、宣贯和执行落地，协调各部门高效执行；

4.与核心甲方建立和维持良好的合作关系，高效协同和联动甲方，确保在场资源高效使用

5.积极拓展异业合作，通过异业合作精准聚焦客群，审核精准客群需求和输出可复制转化案例；

6.基于当地市场情况，梳理门店甲方、商场周边和社区资源及客群信息，进而输出高效的引流方案，确保方案的高效执行和结果产出；

7.满足运营端和门店相关推广需求欸和积极协调推进；

8.直属领导和总经理交办的其他事宜。

任职要求：

1.本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；

2.3年及以上零售行业从业经验，5年以上品牌或市场运营岗同岗位经验；

3.具备较强的策划能力，沟通协调能力和执行能力；

4.具备较强的自驱力和抗压能力。

1、全面负责品牌大店日常运营管理工作，对大店销售情况进行分析、评估与落实，实现大店效率资源整合和深度管理，跟进并完成月度、季度、年度销售任务指标的达成；；

2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标，并配合总部的各项营销策略的实施；；

3、负责整合大店的零售、商品、陈列、培训等资源，确保门店业绩不断增长；

4、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需销售团队，人才培养，推动各层次运营人才梯队建设；

5、匹配门店需求，整合商场内资源；

6、上级安排的其他工作。

【任职要求】：

1、年龄32岁及以下，***，大专及以上学历；

2、具有2年以上鞋服行业管店长/店经理销售管理经验，1年以上品牌大店（年流水2000万以上）管理经验；

3、熟悉门店运营的各项流程，具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，对数据较敏感，能够承受较大的工作强度和工作压力，

4、有韧性、有生意思维、具体较强的主动性与成就动机、目标感及结果导向强；

5、可接受贵阳区域各门店调配；
【薪资】：无责任底薪6000-8000/月（可面议）
薪资结构：底薪+提成+奖金+补贴+法定节假日三薪=月薪1.5W-3W（上不封顶）；
【福利】：五险、全勤奖、工龄奖、员工活动、工装、专业培训等；
面试地址：贵州省贵阳市观山湖区麒龙贵州塔6楼波司登
工作地点：贵州省贵阳市万象城（在建设中）

1. 年度营收&利润目标达成率100%；

2. 区域&单店各项经营指标如同比、环比、件单价、客单价、连带率、转化率等指标良性；

3. 门店周、月和年目标管理、营销测策略输出和营投入产出平衡管理；

4. 终端人才梯队建设，绩优店长保有率100%；

5. 关键日、关键场、重大节假日或战役场等营收目标达成≥100%；

6. 店态坪效同比增长≥考核指标；

7. 区域商品折扣管控和零售标准指定落地100%；

8.团队人员管理、考核和评估等日常工作；

9. 总经理安排的其他事项。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、品牌管理、经济学等专业；

2. 7年以上服装从业经验，5年以上同岗位管理经验；

3. 具有良好的沟通、协调和表达能力，很强的逻辑性和执行力；

4. 对服装行业有独特见解；

5. 认同波司登企业文化和品牌；

6. 具有敏感的市场敏锐力和领导力。
薪资福利：入职即购买五险一金+公司团建+过程激励奖金+节日慰问+生日慰问+体检+年终奖集团条线培训机会+其他
工作地点：贵州省贵阳市观山湖区麒龙贵州塔。

岗位：高级薪酬主管岗位职责：
1、负责终端门店年度预算编制、管理和过程合理性分析报告输出

2.负责年度终端薪酬方案有效输出，做好宣贯和落地执行

3.负责各项人本指标有效达成：人本、薪售比等，阶段性输出有效的降本增效方案

4.负责终端薪酬的月度/周度核算和分析，及时拉通业务，输出月度合理性薪酬管理策略

5.月度终端人资策略的有效输出和100%执行落地

6.员工关系管理管理：负责内部和终端五险一金的增减...

波司登羽绒服装

1、负责公司员工薪酬福利的计算、发放及管理，确保按时准确地完成工资表制作；
2、协助制定和完善公司的薪酬体系与福利政策，以吸引和保留人才；
3、处理员工关于薪酬福利的相关咨询与投诉，维护良好的员工关系；
4、定期进行市场调研，对比分析同行业薪酬水平，为公司薪酬策略调整提供依据；
5、参与年度绩效评估，确保绩效考核结果与薪酬调整的有效对接；
6、遵守国家相关法律法规，确保公司薪酬福利制度合法合规。任...

一心堂药业集团股份有限公司

- 负责公司员工的薪酬福利计算与发放，确保准确无误；
- 根据国家相关法律法规及公司政策，制定和调整薪酬福利方案；
- 处理员工关于薪酬福利方面的咨询与投诉，提供专业解答；
- 定期进行市场薪酬调研，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持；
- 协助完成年度薪酬预算，并对预算执行情况进行监控；
- 配合人力资源其他模块的工作，如绩效考核、员工关系等，确保各项工作的顺利进行；
- 负责薪酬数据的统计分析，制作相关报表，为决策层提供参考依据。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，了解各类薪酬福利工具和方法；
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 工作认真细致，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
- 良好的学习能力，愿意接受新事物，不断提升自身专业水平。

云南大腾生物科技有限公司

核心职能：制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划。
1. 管理薪酬体系：负责建立、完善、落实薪资制度，和标准管理流程；
2. 薪酬调研：负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资，提出薪资分析报告；
4. 报表输出：负责审核公司各类人员薪资，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批；
5. 薪酬数据分析：薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据；
职位要求：
1. 统招本科及以上学历...

云南九机科技有限公司

1、负责公司员工薪资福利工作的管理和执行；

2、负责每月员工薪资的核算与发放；

3、负责审核员工的薪资信息，跟进员工的薪资变动情况，并及时处理异常情况；

4、抓住问题的关键、制作公司所需薪资福利报表，供公司领导审核。

5、负责每月人力成本数据分析；

职位要求：

1、3-5年以上相关工作经验者，有矿企工作经验者优先；

2、熟悉公司的薪资福利制度，了解劳动法规；

3、具有较强的沟通、协调能力，具备团队合作精神；

4、具有较强的数字分析能力和逻辑思维能力；

5、适应驻老挝工作。

亚钾（北京）国际钾盐开发有限公司

1、能力建设:针对业务需求和人力策略，城市人力平台能力建设，包含但不限于薪酬、绩效、地方性政策补贴服务人力团队、服务业务组织

2、运营支持:人力数据分析和看板搭建;集团HR政策制度应用和监督

3、部门协作:跨部门协作，推进人力资源各项工作的落地实施，关注业务痛点，为业务HR提供解决方案，助力业务发展

4、团队支持:4 HR，深入人力团队，了解个体和组织需求，为 人力团队发展提供支持。岗位...

万物云空间科技服务股份有限公司