云南大腾生物科技有限公司招聘

- 负责日常行政事务的处理及招投标事务的对接；
包括但不限于文件归档、资料整理及管理；
- 协助完成各类报告、通知、会议纪要等文档的编写与校对；
- 处理电子邮件、电话及来访客户的接待工作，确保高效沟通与协调；
- 支持部门内部活动的组织与安排，如团建、培训等；
- 完成上级指派的其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的中文读写能力，能够准确无误地处理各种文字材料；
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），掌握基础的数据统计分析技能；
- 工作认真负责，细心谨慎，具备较强的时间管理和多任务处理能力；
- 拥有良好的人际交往能力和团队合作精神，善于与同事及客户进行有效沟通；
- 2年以上工作经验

- 负责公司员工的薪酬福利计算与发放，确保准确无误；
- 根据国家相关法律法规及公司政策，制定和调整薪酬福利方案；
- 处理员工关于薪酬福利方面的咨询与投诉，提供专业解答；
- 定期进行市场薪酬调研，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持；
- 协助完成年度薪酬预算，并对预算执行情况进行监控；
- 配合人力资源其他模块的工作，如绩效考核、员工关系等，确保各项工作的顺利进行；
- 负责薪酬数据的统计分析，制作相关报表，为决策层提供参考依据。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，了解各类薪酬福利工具和方法；
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 工作认真细致，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
- 良好的学习能力，愿意接受新事物，不断提升自身专业水平。

1. 根据公司的战略和销售计划，制定销售方案和执行方案，完成所负责区域内的产品销售。

2. 定期拜访各销售渠道，了解销售渠道的需求，维护并保持与销售渠道的良好关系，探索持续销售的可能性。

3.要求勤劳好学、具有熟练的沟通能力、领悟能力、应变能力、抗压能力、总结能力等。

4.本公司有明确的岗位晋升和职业生涯规划，能够保证优秀人才的成长和发展。

5.喜欢挑战自我，勇于挑战高薪。

任职资格：

1.本科以上学历，专业不限，男女不限

2.具有优秀的沟通技巧，领悟与应变能力

3.具有执行贯彻能力，具有服务意识，抗压能力强

4.能适应长期出差，工作积极主动，富有团队合作精神

负责公司的所有采购工作，审核营销部的所有销售订单；
寻找、调研并分析供应商，制定采购计划，完成采购合同的签订和履行，处理采购合同，协调内部各部门，确保采购活动的顺利进行。
主要职责：
- 负责公司采购活动的策划、执行和跟踪，确保采购活动的合法性和合规性；
- 负责建立和维护供应商信息数据库，并进行供应商的评估和筛选，以确保采购活动的质量和效率；
- 负责制定采购计划，包括采购预算、采购需求、采购合同等，并跟踪采购活动的进展情况；
- 负责公司采购合同的签订、履行和变更处理，协调公司内部各部门，确保采购合同的履行；
- 负责采购活动中的沟通协调，解决采购活动中的问题，并及时向公司高层报告；
- 负责采购活动中的风险管理和控制，维护公司的合法权益。
职位要求：
- 具有相关工作经验，本科学历；
- 熟悉采购活动流程，具备一定的采购谈判和合同管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对采购数据进行分析和挖掘；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

- 负责公司产品的线下推广及销售工作，通过与潜在客户的面对面交流，宣传产品优势，提高产品知名度；
- 制定并执行有效的地推策略，开拓新市场和新客户，维护老客户关系，达成销售目标；
- 收集市场信息、竞品情报及客户需求，为公司的产品改进及市场营销策略提供依据；
- 定期向上级汇报工作进展及遇到的问题，并提出改善建议；
- 积极参与团队建设活动，提升团队整体业务能力。
【任职要求】
- 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够有效传达产品信息并促成交易；
- 热爱销售行业，具有较强的市场开拓意识及客户服务意识；
- 能够承受一定工作压力，具备独立解决问题的能力；
- 能适应长期出差，有责任心，工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

- 负责公司整体薪酬体系的设计与优化，确保薪酬策略与公司战略目标一致。
- 制定并实施绩效管理制度，定期评估员工绩效，并提供反馈及改进建议。
- 分析行业薪酬数据，为公司制定具有竞争力的薪酬标准。
- 设计激励方案，提升员工满意度和留存率。
- 定期进行市场调研，了解同行业薪酬趋势，调整薪酬结构以保持竞争力。
- 协助管理层解决薪酬绩效相关问题，提供专业建议和支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备3年以上薪酬绩效管理经验，优秀者可放宽至应届生。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，了解薪酬福利设计原则。
- 具有较强的分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据分析。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展。
- 对薪酬绩效管理有深入理解，能够独立完成薪酬体系搭建及绩效考核制度制定。

- 负责公司项目的投标工作，包括但不限于招标文件的购买、领取、分析及制作投标文件；
- 熟悉招投标流程，确保投标文件的准确性和完整性，并按期提交；
- 对项目进行深入研究，制定合理的投标策略，提高中标率；
- 协调相关部门，整合公司资源，完成投标文件的编制、打印、封装及投递；
- 跟进开标情况，及时反馈投标结果，分析投标成败原因；
- 定期整理和更新投标资料库，为后续投标工作提供支持。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，具有相关工作经验者优先考虑；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
- 熟练使用Office办公软件，具备基本的财务知识，能够理解预算报价表；
- 工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力和解决问题的能力；
- 对招投标政策、法规有一定了解，熟悉国家招投标法律法规及操作流程。

- 协助进行员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 支持员工入职培训及办理相关手续，确保新员工能够快速融入团队；
- 协助完成员工绩效考核流程，收集并整理相关信息；
- 管理员工档案，确保资料的准确性和完整性；
- 支持处理日常的人力资源事务，如考勤管理、休假申请等；
- 协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力；
- 参与人力资源部其他临时性或项目性工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 细心负责，有较强的数据分析能力；
- 能够熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
- 优秀的文档管理能力，能够妥善保管和分类文件；
- 对人力资源管理工作有兴趣，愿意学习相关知识和技能；
- 拥有良好的服务意识，能积极主动地解决问题；

负责协助采购经理完成采购工作，包括寻找供应商、制定采购计划、处理采购合同、协调物流等。同时，负责公司报价工作，包括制作报价单、与供应商沟通议价等。
主要职责：
- 负责采购工作的跟进和协调，确保采购流程的顺利进行；
- 负责寻找并评估供应商，建立并维护供应商数据库；
- 负责制定采购计划，包括采购预算、采购订单等；
- 负责处理采购合同，包括协调合同履行过程中的问题；
- 负责公司报价工作，包括制作报价单、与供应商沟通议价等；
- 完成其他采购相关工作。
职位要求：
- 本科以上学历，采购相关专业；
- 有采购工作经验者优先；
- 良好的沟通能力和谈判技巧，具备一定的市场敏锐度；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 良好的责任心和团队协作精神，具备良好的抗压能力；
- 熟练了解供应链管理、成本控制等相关知识。

- 负责公司产品设备的现场演示与操作指导，确保客户全面了解产品的功能与优势。
- 准备并维护演示所需的设备、工具及材料，确保演示过程顺利进行。
- 收集客户反馈，解答客户关于产品使用中的疑问，并及时将反馈传达给销售和技术团队。
- 协助销售团队制定产品演示计划，参与市场推广活动，提升品牌知名度。
- 定期参加产品培训，确保对最新产品特性和功能有充分了解。
【任职要求】
- 具备3年以上驾龄并且具有丰富的驾驶经验。
- 具备良好的沟通能力和亲和力，能够清晰地向客户介绍产品。
- 对公司设备全面了解及熟练，愿意主动学习新知识。
- 良好的组织协调能力，能够独立完成演示准备工作。
- 工作积极主动，具备较强的客户服务意识。
- 优秀的团队合作精神，能与销售和技术部门有效协作。
- 接受经常出差安排，适应不同工作环境。

岗位：高级薪酬主管岗位职责：
1、负责终端门店年度预算编制、管理和过程合理性分析报告输出

2.负责年度终端薪酬方案有效输出，做好宣贯和落地执行

3.负责各项人本指标有效达成：人本、薪售比等，阶段性输出有效的降本增效方案

4.负责终端薪酬的月度/周度核算和分析，及时拉通业务，输出月度合理性薪酬管理策略

5.月度终端人资策略的有效输出和100%执行落地

6.员工关系管理管理：负责内部和终端五险一金的增减...

波司登羽绒服装

1、负责公司员工薪酬福利的计算、发放及管理，确保按时准确地完成工资表制作；
2、协助制定和完善公司的薪酬体系与福利政策，以吸引和保留人才；
3、处理员工关于薪酬福利的相关咨询与投诉，维护良好的员工关系；
4、定期进行市场调研，对比分析同行业薪酬水平，为公司薪酬策略调整提供依据；
5、参与年度绩效评估，确保绩效考核结果与薪酬调整的有效对接；
6、遵守国家相关法律法规，确保公司薪酬福利制度合法合规。任...

一心堂药业集团股份有限公司

核心职能：制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划。
1. 管理薪酬体系：负责建立、完善、落实薪资制度，和标准管理流程；
2. 薪酬调研：负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资，提出薪资分析报告；
4. 报表输出：负责审核公司各类人员薪资，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批；
5. 薪酬数据分析：薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据；
职位要求：
1. 统招本科及以上学历...

云南九机科技有限公司

1、负责公司员工薪资福利工作的管理和执行；

2、负责每月员工薪资的核算与发放；

3、负责审核员工的薪资信息，跟进员工的薪资变动情况，并及时处理异常情况；

4、抓住问题的关键、制作公司所需薪资福利报表，供公司领导审核。

5、负责每月人力成本数据分析；

职位要求：

1、3-5年以上相关工作经验者，有矿企工作经验者优先；

2、熟悉公司的薪资福利制度，了解劳动法规；

3、具有较强的沟通、协调能力，具备团队合作精神；

4、具有较强的数字分析能力和逻辑思维能力；

5、适应驻老挝工作。

亚钾（北京）国际钾盐开发有限公司

1.负责终端门店年度预算编制、管理和过程合理性分析报告输出；

2.负责年度终端薪酬方案有效输出，做好宣贯和落地执行；

3.负责各项人本指标有效达成：人本、薪售比等，阶段性输出有效的降本增效方案；

4.负责终端薪酬的月度/周度核算和分析，及时拉通业务，输出月度合理性薪酬管理策略；

5.月度终端人资策略的有效输出和100%执行落地；

6.员工关系管理管理：负责内部和终端五险一金的增减办理、员工档案的完整性和准确性；终端劳资纠纷的处理；

7.员工劳动合同台账的有效性管理；

8.及时准确输出月度和周度人力资源周报；

9.输出月度人本有效性分析报告；

10.终端考勤系统的日常管理、考勤检核通报和考勤系统使用培训；


11.终端相关制度流程的编制和完善；

12.终端人员带教和培训；

13.深入业务，门店支援；

14.负责终端人才梯队建设、年度和年中人才盘点专项；过程人才跟踪评估及其评估报告输出；

15.其他直属领导按照的相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业；

2.5年及以上人力资源从业经验，擅长薪酬和员工关系模块；

3.具备较强的沟通能力和较强的执行力；

4.自驱力和韧性较强；

5.明确的个人职业规划；

6.能适应偶尔出差。

工作地点：

1.云南省昆明市五华区南屏街71号；

2.贵州省贵阳市观山湖区麒龙贵州塔。

上海波司登服装有限公司昆明南屏街分公司

1、能力建设:针对业务需求和人力策略，城市人力平台能力建设，包含但不限于薪酬、绩效、地方性政策补贴服务人力团队、服务业务组织

2、运营支持:人力数据分析和看板搭建;集团HR政策制度应用和监督

3、部门协作:跨部门协作，推进人力资源各项工作的落地实施，关注业务痛点，为业务HR提供解决方案，助力业务发展

4、团队支持:4 HR，深入人力团队，了解个体和组织需求，为 人力团队发展提供支持。岗位...

万物云空间科技服务股份有限公司