上海瑞游酒店管理有限公司
100-499人
公司优势
企业文化精髓：团结、和谐、创新、进取。我们强调团队合作，鼓励员工间的相互支持与协作，共同推动公司目标的实现。我们激励员工不断学习与创新，提升自我，以提供更优质的服务。此外，我们重视员工的职业发展，提供丰富的培训资源，助力员工实现个人价值。
上海瑞游酒店管理有限公司，凭借其在国内酒店管理领域的领先地位，拥有一支优秀的团队与卓越的服务品质。我们致力于扩大业务规模，提升服务质量，拓展市场份额，增强品牌影响力。同时，我们将密切关注市场需求与行业动态，不断创新与优化服务，为客户提供更加个性化、高品质的服务体验。
我们致力于为客户提供卓越的服务体验，为员工创造成长机会，为社会贡献价值。我们坚持“以客户为中心”的服务理念，不断优化服务品质与客户满意度。同时，我们为员工提供广阔的发展空间与专业培训，助其实现个人价值。此外，我们积极履行社会责任，关注环境保护与公益活动，为社会创造更多价值。
通过持续的努力与创新，上海瑞游酒店管理有限公司将不断超越自我，引领行业发展，成为客户信赖、员工自豪、社会认可的优秀企业。
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公司成立于2006年，位于深圳松岗，是一家专注于专业生产与销售投影银幕的高新技术企业。2016年，工厂迁至江西安福县工业园，旗下自有品牌“启影”、“设彩”、“Xinjieke鑫杰科”已成为中国投影行业的知名品牌，在大陆投影市场享有盛誉，获得商家及用户的广泛认可。
公司产品包括手动幕、电动幕、支架幕、拉线幕、快折幕、金属幕、画框幕、地拉幕、桌幕、简易折叠幕等多个系列上百种规格，并提供相关电气设备配套、全方位技术服务及OEM/ODM合作。
产品广泛应用于政府、学校、军队、通信、公安、企业等领域，同时出口至东南亚、欧美及其他地区。诚邀各界朋友前来参观、交流及开展业务合作。
峰火文化传媒是一家以短视频和网络直播为核心业务的互联网公司，专注于个人IP账号打造和新媒体优质内容生产，以及达人的孵化培养。自2022年成立以来，公司始终秉持“为互联网输送正确价值观人才”的核心理念，坚持“你很难成为别人，但可以成为最好的自己”的企业精神，发掘并培养了大批对新媒体感兴趣的新晋人才。作为全国领先的综合MCN机构之一，峰火文化被认证为抖音4星级公会，拥有一支专业的视频制作团队、直播运营团队、星探包装团队，以及线上线下一体化的服务体系。同时，公司还为艺人提供舞蹈、声乐、表演等教育资源，助力其能力提升。凭借多年互联网传播经验，峰火文化推动行业发展，成功孵化了千万级账号“董赤赤”，并在生活品类中培育出“天蕾大哥”、“大劳”、“李泽琳”、“裴佳盈”等达人，在个人品类中孵化了“禾沛沛”、“孙野”、“刀哥”等百万级账号。进入2023年，公司重点拓展才艺与颜值类板块，倡导“在现实生活中做更好的自己”的理念，成功推出“李敖”、“王小黑”、“高铭”、“文雅”等多款优质账号，赢得了广泛好评。
鑫空体育成立于2008年，是一家集体育场馆投资、青少年体育俱乐部、青少年冬夏令营、体育赛事和运动俱乐部经营于一体的综合性体育公司。旗下拥有“鑫空体育场馆”、“鑫空篮球俱乐部”、“鑫空游泳俱乐部”、“鑫空夏令营”、“鑫空杯青少年篮球赛”、“校园篮球社团课”等品牌活动。公司在无锡、上海、合肥、宁波等地共有30个体育场馆，总营业面积50000平米，固定会员10000余名。青少年篮球俱乐部100多个教学点，共有会员8000余人。体育夏令营、青少年篮球比赛等活动服务累计超100000人次。
江苏鑫空体育文化传播有限公司总部设在无锡，致力于4-16周岁青少年儿童的篮球技能培训，目前共有12家自营场馆，专职教练团队50余人，外聘教练30余人，师资力量雄厚、课程体系专业；是无锡***的篮球培训俱乐部。
【教学场馆】
江苏鑫空目前共经营12家场馆，教学点遍布全区：
鑫空篮球公园（新区店）：新吴区快速内环东1969创意街区8号
鑫空篮球公园（滨湖店）：金城路706号无锡纺织研究所内
鑫空篮球公园（吴桥店）：吴桥引桥下方吴桥东路215号
鑫空篮球公园（京东店）：广南路388号梁溪万达（原京东广场）六楼
鑫空篮球馆（广益店）：人民东路531号三楼电影城内
鑫空篮球馆（红豆国际少儿篮球旗舰店）：中山路531号4楼
鑫空篮球馆（耘林店）：滨湖区耘林生命公寓三楼（友谊大饭店旁）
鑫空篮球馆（华润万家店）：经开区万顺路51号华润万家3楼
鑫空篮球馆（茂业少儿篮球旗舰店）：清扬路128号茂业5楼
鑫空篮球馆（江阴八佰伴少儿篮球旗舰店）：江阴虹桥南路256-282号八佰伴4楼
鑫空篮球馆（江阴南门印象少儿篮球旗舰店）：江阴市环城南路178号南门印象B1
【我们能为您提供】
1. 员工宿舍、免费住宿
2. 富有竞争力的薪酬体系，高额的提成与奖金制度；
福利待遇：业绩奖金（周奖、月奖）+年终奖+带薪年假+节假日福利+团建旅游+优秀员工股份奖励
3. 完善全面的培训体系
每周进行培训演练，新人入职有专业指导、组长帮扶以及团队配合
4. 公平的晋升环境和制度
全新晋升制度，从普通员工到管理者，再到经营者，每三个月考核一次，凭实力竞岗