苏博卡科技有限公司招聘

2024年是苏博卡成立的第六年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我司是一个注重过程管理的公司，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

2、我司开始采用KBI（Key Behavior Indicators）考核，把个人行为能力跟员工的奖励挂钩；

3、我司采用“顾问式”带人模式 新人入职前俩个月一对一来线下实地辅助销售全过程 ；

4、***大专以上学历；

5、至少2年以上做企业端直销销售经验；

6、年龄27-32岁之间；

7、诚实 乐观 积极向上并具有较强的抗压能力；


8、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，就是我司直接和终端客户建立合同。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市 负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +1000元车补（对应五个样品试刀）+职级工资（1500-3500）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2023年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周双休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；

5、员工依据国家规定享受带薪年假；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才来我司一起共创更大的平台；公司设立各种奖项不仅是奖励给销售经理的当下结果，让每个人的生活提质；更希望通过激励：让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期；苏博卡欢迎你的到来。
职位福利：五险一金、餐补、周末双休、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补+周末双休！

2025年是苏博卡成立的第7年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我们是一个注重长期共赢的团队，致力于为大家建设一个稳定发展的事业平台；

2、我们是一个注重过程管理的团队，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

3、我们是一个采用KBI（Key Behavior Indicators）过程结果，持续帮助员工成就业绩和成长能力的的团队；

4、我们是一个采用“顾问式导师”模式帮助新员工成功的团队，通过在新员工入职后前两个月，一对一来线下实地辅助销售收获和提升本行业销售能力；

5、***大专以上学历；

6、至少2年以上做企业端直销销售经验；

7、年龄22-32岁之间；

8、诚实、乐观、积极向上的品质，并具有较强的抗压能力；


9、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，直接与使用产品的终端客户建立长期和稳固的合作。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市，负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +职级工资（2500-4500）+1000元车补（对应五个样品试刀）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2025年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周单休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才加入团队，我们一起共创一个长期共赢的平台；公司设立各种奖项不仅是激励当下结果，让每位销售经理的生活提质。更希望通过激励让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期！
苏博卡欢迎你的到来！
职位福利：五险一金、餐补、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补！

2024年是苏博卡成立的第六年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我司是一个注重过程管理的公司，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

2、我司开始采用KBI（Key Behavior Indicators）考核，把个人行为能力跟员工的奖励挂钩；

3、我司采用“顾问式”带人模式 新人入职前俩个月一对一来线下实地辅助销售全过程 ；

4、***大专以上学历；

5、至少2年以上做企业端直销销售经验；

6、年龄24-31岁之间；

7、诚实 乐观 积极向上并具有较强的抗压能力；


8、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，就是我司直接和终端客户建立合同。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市 负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +1000元车补（对应五个样品试刀）+职级工资（1500-3500）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2023年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周单休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；

5、员工依据国家规定享受带薪年假；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才来我司一起共创更大的平台；公司设立各种奖项不仅是奖励给销售经理的当下结果，让每个人的生活提质；更希望通过激励：让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期；苏博卡欢迎你的到来。
职位福利：五险一金、餐补、周末单休、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补！

2025年是苏博卡成立的第7年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我们是一个注重长期共赢的团队，致力于为大家建设一个稳定发展的事业平台；

2、我们是一个注重过程管理的团队，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

3、我们是一个采用KBI（Key Behavior Indicators）过程结果，持续帮助员工成就业绩和成长能力的的团队；

4、我们是一个采用“顾问式导师”模式帮助新员工成功的团队，通过在新员工入职后前两个月，一对一来线下实地辅助销售收获和提升本行业销售能力；

5、***大专以上学历；

6、至少2年以上做企业端直销销售经验；

7、年龄22-32岁之间；

8、诚实、乐观、积极向上的品质，并具有较强的抗压能力；


9、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，直接与使用产品的终端客户建立长期和稳固的合作。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市，负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +职级工资（2500-4500）+1000元车补（对应五个样品试刀）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2025年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周单休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才加入团队，我们一起共创一个长期共赢的平台；公司设立各种奖项不仅是激励当下结果，让每位销售经理的生活提质。更希望通过激励让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期！
苏博卡欢迎你的到来！
职位福利：五险一金、餐补、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补！

2024年是苏博卡成立的第六年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我司是一个注重过程管理的公司，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

2、我司开始采用KBI（Key Behavior Indicators）考核，把个人行为能力跟员工的奖励挂钩；

3、我司采用“顾问式”带人模式 新人入职前俩个月一对一来线下实地辅助销售全过程 ；

4、***大专以上学历；

5、至少2年以上做企业端直销销售经验；

6、年龄24-31岁之间；

7、诚实 乐观 积极向上并具有较强的抗压能力；


8、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，就是我司直接和终端客户建立合同。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市 负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +1000元车补（对应五个样品试刀）+职级工资（1500-3500）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2023年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周单休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；

5、员工依据国家规定享受带薪年假；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才来我司一起共创更大的平台；公司设立各种奖项不仅是奖励给销售经理的当下结果，让每个人的生活提质；更希望通过激励：让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期；苏博卡欢迎你的到来。
职位福利：五险一金、餐补、周末单休、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补！

2025年是苏博卡成立的第7年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；用人标准：
1、我们是一个注重长期共赢的团队，致力于为大家建设一个稳定发展的事业平台；
2、我们是一个注重过程管理的团队，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；
3、我们是一个采用KBI（Key Behavior Indicators）过程结果，持续帮助员工成就业绩和成长能力的的团队；
4、我们是一个采用“顾问式导师”模式帮助新...

2024年是苏博卡成立的第六年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我司是一个注重过程管理的公司，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

2、我司开始采用KBI（Key Behavior Indicators）考核，把个人行为能力跟员工的奖励挂钩；

3、我司采用“顾问式”带人模式 新人入职前俩个月一对一来线下实地辅助销售全过程 ；

4、***大专以上学历；

5、至少2年以上做企业端直销销售经验；

6、年龄24-31岁之间；

7、诚实 乐观 积极向上并具有较强的抗压能力；


8、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，就是我司直接和终端客户建立合同。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市 负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +1000元车补（对应五个样品试刀）+职级工资（1500-3500）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2023年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周单休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；

5、员工依据国家规定享受带薪年假；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才来我司一起共创更大的平台；公司设立各种奖项不仅是奖励给销售经理的当下结果，让每个人的生活提质；更希望通过激励：让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期；苏博卡欢迎你的到来。
职位福利：五险一金、餐补、周末单休、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补！

任职资格1. 学历与专业：年龄20-30岁，专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业。
2. 软件技能：熟悉财务软件及Office办公软件（如Excel、Word）的操作。
3. 工作经验：1年以上财务工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；持有会计从业资格证或初级会计证者优先。
4. 工作能力：具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动。
5. 职业素质：良好的职业操守，强烈的责任心和团...

2025年是苏博卡成立的第7年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；
用人标准：

1、我们是一个注重长期共赢的团队，致力于为大家建设一个稳定发展的事业平台；

2、我们是一个注重过程管理的团队，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；

3、我们是一个采用KBI（Key Behavior Indicators）过程结果，持续帮助员工成就业绩和成长能力的的团队；

4、我们是一个采用“顾问式导师”模式帮助新员工成功的团队，通过在新员工入职后前两个月，一对一来线下实地辅助销售收获和提升本行业销售能力；

5、***大专以上学历；

6、至少2年以上做企业端直销销售经验；

7、年龄22-32岁之间；

8、诚实、乐观、积极向上的品质，并具有较强的抗压能力；


9、有2年以上C照驾龄，能独立跑高速，并自带车辆 （公司每月提供1000元车补，油费等另算）
工作内容及要求：

1、公司产品定位：一对一替换现用进口CBN品牌；

2、公司的销售模式为直销模式，直接与使用产品的终端客户建立长期和稳固的合作。销售经理需要深入到终端客户现场完成：拜访/获取商机/测试产品性能/转化/续订/服务/维稳客户等一系列工作；

3、工作范围：以驻地城市为中心辐射周边城市，负责区域内CBN产品的推广与销售；按月完成销售目标及公司产品的测试报告；同时也会涉及出差/商务应酬等工作（公司采用的是终端客户报备制度）；

薪资福利：

1、基本待遇：基本工资 +职级工资（2500-4500）+1000元车补（对应五个样品试刀）+油费+餐补+节日福利；

2、当月个人增长奖：个人与以前的自己做对比，每增长100-500片会有1000-5000的奖金；（具体见公司2025年奖金制度）

3、提成：按个人月回款的4%-10%予以发放（次月随工资一起发放）；

4、签订正式劳动合同，每周单休，享受国家正常的法定节假日；五险一金齐全；
苏博卡欢迎你：
真诚邀请“高行为标准”的人才加入团队，我们一起共创一个长期共赢的平台；公司设立各种奖项不仅是激励当下结果，让每位销售经理的生活提质。更希望通过激励让行为更优、让成功率更高、让每个优秀的销售经理未来可期！
苏博卡欢迎你的到来！
职位福利：五险一金、餐补、车补、特殊奖金；
职位亮点：五险一金+车补油补餐补话补！

2025年是苏博卡成立的第7年，同时2022年11月被认定为高新技术企业；用人标准：
1、我们是一个注重长期共赢的团队，致力于为大家建设一个稳定发展的事业平台；
2、我们是一个注重过程管理的团队，认为一个良性的过程会提升结果“好”的概率；
3、我们是一个采用KBI（Key Behavior Indicators）过程结果，持续帮助员工成就业绩和成长能力的的团队；
4、我们是一个采用“顾问式导师”模式帮助新...

1、负责宝洁个护品牌吉列剃须产品在区域内的分销、覆盖、标准化陈列的店内执行

2、开发空白区域有覆盖能力的分销客户

3、公司重点活动的执行。


4、有团队合作意识，抗压能力强，有高效的执行力！
任职要求：

1、国家承认的中专及以上学历,

2、熟练操作office办公软件,

3、能适应短期出差，

4、有快消品及销售从业经历者优先，

5、可接受优秀的应届毕业生，老带新

6、试用期3个月，适应能力强的提前转正，并购买社保。

安徽沙氏百货商贸有限公司

我们为您提供丰厚的薪酬福利：

1、工作时间：五天八小时、周末双休

2、法定假期：按国家法定节假日放假

3、薪酬架构：基本月薪+补贴+提成

4、福利保障：五险一金+补充商业保险+年度体检（六险一金）

5、股权激励：为入职满一年且表现优秀的员工提供股权激励计划

6、奖励机制：设有专利奖、项目奖、奋斗奖、月度之星等

7、其他补贴：通讯补贴+餐费补贴+住房补贴+出差补贴等，深圳可提供住宿。

岗位职责：

1、负责区域销售目标达成；

2、负责区域客户开拓及维护；

3、负责销售团队管理，完成销售业绩；

3、收集行业信息，客户信息及竞争对手信息；

4、协助产品及服务改善，为客户提供专业的电池解决方案，提高客户满意度；

5、了解客户项目需求，负责与客户报价谈判，带动公司内部提高项目投标成功率；

6、完成总监临时交办的其他事项。

岗位要求：

1、统招专科及以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先；

2、新能源锂电池同行业5年以上销售经验；

3、掌握相关的营销知识和技巧，具备锂电/钠电相关专业知识，了解新能源行业动态信息；

4、具备较强的学习能力，沟通协作能力，谈判能力；

5、具备较强的目标驱动力，具备较好的市场分析、渠道拓展能力；

6、抗压能力强，能够适应出差。
注：有西北、华东、华北、西南等区域可供选择，能够服从公司区域调配，出差较为频繁，base地可选择无锡、扬州。

无锡盘古新能源有限责任公司

营销中心零售业务或工程业务板块属地化工作，地点可选择：中原、沪浙、华南、两湖、江浙沪、山东、皖赣、西南西北等地：

1、负责管辖区域内销售，完成公司制定的销量、招商、项目签约、品牌入库及应收账款等;

2、拓展和培养所辖工程渠道类型或零售渠道类型的销售网络；

3、支持代理商的销售活动，协助制作项目标书，组织安排样板制作、议标、唱标等工作，确保代理商项目投标工作的顺利进行；

4、负责向代理商传达公司最新的销售政策和市场动态信，协助经销商管理、培训经销商销售团队；

5、每月制定拜访线路图，负责区域内的客户保持良好的关系；

6、按要求管理、维护市场价格和市场秩序，及时收集市场及竟品信息，提升营销竞争力。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，市场营销或者建筑相关专业优先；

2、3年以上建材行业销售经验，有涂料、保温、防水行业工作经验者优先考虑；

3、目标导向强烈，有一定的抗压能力，工作自律、积极进取；

4、具备较强的语言组织、沟通能力与吃苦耐劳精神；

5、有自驾车优先（方便开展业务），薪资结构为底薪+提成+各种奖金激励。

江苏久诺新材科技股份有限公司

销售，渠道开发，客户维护
薪资构成：底薪+提成+绩效
福利：提供五险 、餐补、交通补助、节假日各项福利等
职位要求：

1、有一定的市场分析和渠道管理能力

2、在建筑建材行业销售精英者优先考虑
本公司在江苏连云港，需在扬州、盐城、淮安等地区招聘业务人员生产瓷砖胶、防水等家装辅材
江苏省就近安排

江苏顺丽成建筑新材料有限公司

致预览者：
各位人才们，在茫茫人海中，有幸与您有一网之缘。
岗位这么多，每天都需要您阅览，让您为难了。所以我们相信，只要是您精心筛选出来的、想必是真心想去做事业、也必定能成功。以下是我们为您描述的企业和岗位概况，望有缘共事。
一、岗位介绍：
互联网+医疗健康的趋势逐渐明朗，加上集采、药占比、限处方等政策多方面影响下，互联网医院顺势可为，成为行业未来发展方向，也为我们医药代表提供新的出路。
如果您有临床关系的或者有临床团队的、有一线资源却苦于政策的限制的、有产品有团队却苦恼集采冲击的有资源却难以用武之地，欢迎加入我们的团队。
如果您没有医药行业相关工作经验、或者是从其他行业转行做过来的，甚至连销售都没有做过的，更欢迎加入我们的团队。
只要您想在医药行业长期发展，并且愿意学习，我们就会不余遗力的帮助您成长。毕竟，人才越多、平台才会越好。
二、工作内容：

1、医药销售合作模式。

2、负责所管辖区域医院、药店、诊所、社区卫生院等销售的产品管理，客户渠道维护等相关工作。

3、互联网医院是公司重点发展项目，负责公司互联网医院的推广工作。


4、主要和医生、医院、同行、医药公司沟通，通过陌拜、电话沟通等方式洽谈合作，让医生入驻互联网医院平台，医生可以在线上平台看诊开方
三、销售渠道：院外临床、互联网医院、终端诊所等等
四、任职要求：

1、男女不限，30-45岁。

2、工作经验不限，热爱医药行业即可。

3、两年以上销售岗位工作经验，有意向在家乡长期发展的创业者优先考虑；

4、热爱销售工作，有良好的沟通能力，能独立开发管理市场。

5、可在本省区或全国各个区域选择工作区域。

五、发展前景：

1、公司提供3-7天岗前专业培训（线上线下相结合），食宿全免；

2、前期公司专人全程负责市场开发指导，有健全的销售运营模式、享有严格市场保护、多种优秀品种；

3、目标年薪30万以上。打造老板型人才。

4、优秀者享有广阔的晋升空间。
六、工作流程：
面试→5-7天的新人理论培训→领导带教，实战培训，协助新人开发市场
江西金清堂医药有限公司是总部江西业盛堂健康生物科技有限公司的子公司之一。
欢迎各行各业的人才加入公司，公司会提供详细的培训和用心的带教，协助新人开发客户，公司大部分做的好的市场经理都是没有医药行业相关工作经验、从其他行业转行做过来的，甚至有很多人连销售都没有做过。只要您想在医药行业长期发展，并且愿意学习，我们就会不余遗力的帮助您成长。毕竟，人才越多、平台才会越好。公司要让优秀的人得到更好的提升，让拼搏的人赚到丰厚的薪资待遇！
欢迎有志之士，加入业盛堂，与我们共同发展。
分公司地址：江苏省南京市浦口区时代中心一期一栋。
总部地址：江西省南昌市青山湖区民营科技园民安路99号业盛堂集团。
工作区域：优先满足个人意愿，就近原则分配。

江西金清堂医药有限公司

1、负责公司饲料添加剂产品的营销，定期拜访客户，做好市场需求分析；
2、完成公司规定的销售目标；
3、做好公司产品宣传和推广4、收集整理客户反馈的信息，形成销售分析报告，促进公司产品优化。
工作地点：南京、扬州

南京威尔药业集团股份有限公司