深圳市金多多食品有限公司招聘

1、负责KA系统业务发展与合作;

2、完成KA系统内的销售指标；

3、熟悉KA系统内销售渠道的日常运营流程、合同细则、结算标准，掌握娴熟的谈判技巧；

4、负责管理和推进区域内业务团队的日常拜访、维护工作(上架率、库存管理、促销执行、BA管理)等。

5、持续优化渠道销售的专业化、标准化运营管理体系；

6、收集反馈市场信息，并进行档案整理、建立、完善、反馈给公司。

岗位要求：

1、2年以上相关工作经验，有一定资的客户资源优先考虑；

2、丰富的系统谈判经验，有CVS、KA渠道操作渠道经验

3、具备品牌营销理念，熟悉快消品市场推广模式，熟悉糖果及休闲食品市场业态；

4、较强的数据收集及分析能力，熟悉业务相关的财务知识；

5、具有良好的沟通能力和谈判能力，市场敏感度高，能准备把握产品、消费人力及市场变动趋势；

6、较强的市场谈判技巧及业务规划能力

“糖果出口隐形冠军”
如果非要用一句话先介绍一下自己，那么上面这句广交会官网新闻稿中的描述，我们觉得还蛮贴切的。虽然被《Candy Industry》评为2023年世界糖果百强企业第81位，但是我们还是有自知之明：我们离优秀的差距还很大。
感谢你点击进来，真诚和大家介绍一下岗位要求和我们自己，可以快速读完，来判断是否愿意和我们同行。
【工作职责】
*外贸生产出货的全套流程负责，从产品开发、寄样、验货验厂测试、直到出货回款；
*处理生产中出现的异常情况，包括：产量、质量、交期，人员等；
*对国外客户：沟通协调产品开发/订单生产/出货中的各种细节和问题；
*对内部工厂：订单ERP录入/协调生产/寄送样板/核对设计稿/包材下单/出货协调/箱单发票制作等；
*维护好现有客户，确保按时出货，完成年度预算。
【任职要求】
*大专及以上学历，2年以上外贸独立跟单经验，熟悉外贸跟单全套流程；
*认真细致，在工作当中能够保持较低的错误率；
*性格开朗乐观，能够并且愿意与不同的人进行高效沟通，具备较好的沟通协调能力；
*思维缜密，能够有层次有条理的分析问题，具有较强的抗压能力；
*能够使用英语作为工作语言，处理邮件收发及日常沟通。
你应该对我们公司不了解，我们还是厚着脸介绍一下公司的情况吧。自吹自擂的介绍不值得一看，我们还是希望尽量提供一些大家关心的信息，所以我们整理出候选人的高频提问，并从HR个人角度回答(仅代表HR个人观点)
Q：我在你们家能有什么收获呢？
A：财富自由！别，别这样。你看看身边，有几个打工人真能实现财富自由，不过还有一些地方值得讲出来：
- 在金多多给自己未来的简历增值。因为我们客户里面很多是世界五百强，和这样的客户打交道有什么好处？会倒逼你做的更好。客户的规矩和要求非常多，各种paperwork，COA, SOP，很多conference call要能够熟练英语沟通，别总是Pardon Pardon，有时候还必须get到老外的笑点，不然Buyer开个玩笑全场安静尴尬到不行。过程很痛苦，但是最终还是会有收获。比如，有一个小伙伴把给Sam's Club成功做Presentation收获超大订单的经历写到了简历上，在找下一份工作时竟然起到了意想不到的奇效。
- 从公司的成长中让自己获益。蛋糕变大了，你才能分更多；新开地盘了，你才有机会负责新业务；招新人了，你才有机会升职。在快速上升的电梯中，你才能更快到达目的地。比如有的小伙伴，入职时候是专员离职时候已经是经理了，入职时候团队就两个人，到晋升时候已经在带十几人的团队。
Q：我会有什么成长的机会吗？
A：因人而异。有的人觉得做了几年没什么进步，有的人觉得成长飞快：
- 很多离职同事反馈了一个共同的感受：做了一年感觉获得了两年的经验，明明只做了两年但是好像顶在别家做了五年。因为很操心很累。但是离开了金多多，反而很感谢这样的历练。一位从深圳离职回内地工作的同事，是这样说的：金多多的历zhe练mo，让她在意外的在新公司做到了“降维打击”。
- 别人觉得你成长没？猎头应该觉得你成长了，这几年陆续有好几个同事被猎头盯上。比如之前一个负责品牌出海的同事，在这里做了很多成功案例，刚好当下品牌出海是中国最需要的，被猎头盯了好久薪资翻倍挖走，搞得我们很恼火啊。但是我们自我安慰一下：毕竟这说明在我们这里的工作经验和能力在外面的市场上很受认可和欢迎。
Q：我怕入职以后开到盲盒，遇到讨厌的上级和领导怎么办？
A：会有这个概率，但我们尽量降低。没有人希望每天和自己讨厌的领导一起工作，每天都是折磨。所以面试时候一定会让你和自己未来的直属上级见面，让你充分感知后再判断愿不愿意一起同行。
- 也有好多离职的同事和我们保持联系，TA反馈最多的是：怀念金多多融洽的小团队，那种大家一起克服困难互相帮助的氛围很温暖，工作虽然压力很大但是小伙伴们互相支持。
- 分享一位在职员工的感受：“感觉公司的氛围很好 大家都非常友善，在xx组的这个team中我感受到了团队的凝聚力，如果有人有什么事情确实忙不过来那么我们也会齐心协力去协助他，并不会事不关己高高挂起。”
- 分享一位离职员工的感受：“同事之间的感情挺让人怀念。每天一起上下班，虽然有些同事不属一个部门，但大家的互相帮助互相学习是个挺好的氛围。”
Q：你们在福田保税区太远了交通很不方便啊？
A：关于公司位置，我们发现有些候选人找工作，***看重公司的地理位置，完全能够理解：在哪搬砖都一样，何不离家近一点。如果觉得公司距离远，千万不要勉强自己。
- 我们也很坦诚讲，福田保税区虽然在福田，但是离福田CBD还挺远的：离公司最近的地铁站是3号线福保站，步行到公司的话大概20分钟，骑共享单车的话大概10分钟，对于不喜欢乘坐公司免费班车的同事并不友好。
- 我们也和在职的多个同事访谈了关于公司位置的意见，供你参考：“没入职前觉得挺远上班后发现也还好慢慢习惯了” （PS：这个小伙伴温水煮青蛙了属于是）“有公司班车上下班地铁站点对点接送还好吧”“不方便，我都自己开车”“我住布吉很好啊，每天坐公司免费小巴上班上车就睡下车就到”“从不坐公司班车我骑共享单车”“可能***好处就是天天看红树林无敌海景”
Q：你们公司靠谱不，别刚进去就裁员？
A：公司已经成立21年，一位离职的同事总结的很到位：“金多多是有反脆弱能力的。”
- 08年全球金融危机，外商缩减采购预算，忽然都不下新订单了；18年中美贸易战，糖果关税嗖一下翻了6倍；口罩期间，更是惊心动魄。一路走来，都是不断升级打怪的过程，幸运的是，熬过来了没被怪***。2023年勉强挤进世界糖果百强，被《Candy Industry》评为世界糖果百强企业第95位，2024年上升到第81位，2025年又继续上升到第65位。
- 不像机械/钢铁/耐用消费品之类的周期敏感行业，食品行业属于非周期性行业，践行的是长期主义。
- 还有一个很有趣的地方，我们好多同事是“二进宫”：在公司某一发展阶段因为各种原因离开了，但是在公司后续发展过程中又再次入职回来公司，特别让大家欣喜。我们统计了一下，这四年来回流的同事超过了10人。
Q：你们公司和别的公司有什么不一样，我凭什么选你们家？
A：我们自己照了照镜子，可能仅有几个地方勉强可以吹一下吧：
- 只在垂直领域，深耕糖果行业。在海关出口数据中，我们得到官方认证***的成绩是糖果类目下出口金额全中国排名第三。
- 自有生产制造基地。很多外贸小伙伴的痛点：没有自己的工厂太难了~。每个Buyer都希望“没有中间商赚差价”。能掌控供应链，能够自有工厂，是我们面对客户的底气。深圳的工厂是2006年就建立，在江门投资上亿元的生产基地也在2023年投入运营。自研，自产，自营，自销，闭环了。
Q：你们公司的护城河/核心竞争力是什么？
A：有很多，但是品牌是其中一个很重要的因素。
- 品牌出海是中国民族品牌的必由之路。在我们艰难开拓出日本市场以后，当我们的产品以自己的品牌出现在Family Mart货架上售卖，当Buyer用日语说“你们创造了***”，我们内心很激动。这是***次有中国本土品牌的糖果在日本售卖。之前从未有过，因为大家懂的，日本不太能够接受中国品牌。
- 习惯做OEM订单的业务员觉得做品牌就是给产品印一个自己的Logo就好了，直到在金多多洞察到营销大咖的玩法，才发现没有那么简单。品牌出海，是一个体系，是要包含从本地化选品策略，渠道匹配，合规包装设计，价格策略，全渠道营销，促销计划，多点陈列，线上联动等等的一整套打法的组合。品牌出海我们也在不断摸索当中，但是很幸运赶上这几年中国品牌出海的大趋势，大胆尝试了一把，不想很幸运被《哈佛商业评论》评为中国食品品牌出海杰出案例。
Q：外贸生意做了这么多年，你们的初心和梦想又是什么？
A：刚开始可能就是为了赚钱。但是生意越做越大，却感觉越来越难，不是接订单难，而是获得尊重，很难。中国制造，特别是食品，在国际上一直很难得到认可。出国参展，主办方会把中国展团都安排在最偏最远的角落；接待客户，客户嘴里只说“I want cheap cheap”, 难道中国制造只能让客户留下cheap的映象吗；有一次我们熬夜竞标一个500强客户的OEM项目，按照规则系统判定我们中标，当时我们非常高兴，但第二天Buyer就打电话过来说中标的价格没达到他们预期，废标。标规则是他们定的，他们也可以随时破坏规则，而我们无能为力，因为我们如果不答应，还有大把的供应商抢着去做。所以我们默默在心里发誓，要努力，我们要做自己的品牌，我们要让世界都认可中国的民族品牌！不要受制于人！刚开始这似乎是一个遥不可及的梦想，但是更多小伙伴们加入一起把这个梦想变成一个信仰，变成了今天我们在为此而奋斗的一个使命，我们很开心现在这不是一个梦想，而是正在逐渐变成现实。
Q：你们公司有啥缺点没，老实交待！！！
A：很多。基本上可以这样讲，一般公司存在的问题，很遗憾，我们都无法幸免。比如公司高速发展中带来的各种问题流程制度啊繁杂冗长，订单延迟啊无法准时交货，工作复杂度难度也很大，责权不清晰，跨部门沟通复杂部门墙林立，等等等等。分享几个离职同事的感受，也不藏着掖着：“流程推动好难，推不动，一件事沟通两天没个结果，绕了一大圈又回来了，太高沟通成本。”“情商太低在这里活不下，离职后感觉自己情商智商上了一个台阶“ “过去干了这行这么久，都是同一个岗位，没想到差异这么大，报了这么多价，还是低到不能再低的价格，内部还要压价，受不了”。
Q：写这么多啰哩吧嗦的，是不是就是想让我过来面试冲KPI？
A：我们没有面试KPI。HR准备一次面试，从邀约协调时间到预定会议室到现场接待到面试评估各种工作，很麻烦。无效邀约损人不利己。
Q：别废话，我就关心给的钱多不多？
A：说实话，如果仅仅看薪资的话，我们的薪资只是在行业平均水平，比不了大厂比不了外企，但是我们希望在这里可以让你收获更多薪资以外的东西。
最后，我们还是希望你能花一分钟思考一下，自己想要去一家什么样的公司？选择什么样的职业发展路径？是要迎挑战还是享轻松？是见初心还是等退休？
这么多年的面试中，我们见过各种回答：
“我想找个和之前差不多内容的工作，但是工资要比之前高才行”
“我之前工作太复杂了，我想找一个轻松点的公司”
“我之前公司规模太小，我现在想去一个高大上的大公司”
我们和大家分享一下这么多年从人力资源角度的思考：
每个人理想的工作：钱多/事少/离家近，位高/权重/责任轻。但是在深圳，有没有什么工作是付出少但是回报多的？可能有，但不多。大部分公司，轻松的工作匹配的就是普通的工资，容易的事情匹配的就是能被轻易替代的岗位；公司里面最不可替代的人肯定是最忙碌的那个，公司里面的The One肯定是最焦虑的那个。有的人选卷，有的人选躺，没有对错，看个人选择；没有完美的公司，每个公司都是围城，里面的人想出来，外面的人想进去；不如把找工作当成是相亲吧，没有***的，只有最适合你自己的。
态度>能力>经验
如果你对未来持开放的态度，有学习新事物的勇气，又恰好有一定的经验，
那我们不妨花几分钟聊一聊，
也许这对于你和我们都是一个机会。

1.负责抖音、小红书等短视频平台的内容剪辑，包括但不限于产品推广、品牌活动、日常种草等短视频的剪辑、调色、配乐、字幕添加及特效包装，确保符合平台调性（如抖音的快节奏、小红书的精致感），提升内容传播力；

2.参与品牌宣传长视频的剪辑制作，如品牌故事片、产品宣传片、活动纪录片等，把控视频叙事逻辑、节奏及视觉风格，确保符合品牌调性与传播目标；

3.配合内容团队理解创意脚本，根据选题方向和用户喜好，独立完成素材筛选、剪辑拼接、转场设计等工作，对视频最终呈现效果负责；

4.关注短视频平台热点趋势（如热门 BGM、剪辑手法、话题挑战等），将流行元素融入内容创作，提升视频的新鲜感与用户互动性；

5.管理剪辑素材库，定期整理、归档视频素材，确保素材安全与高效调用；
与策划、拍摄团队协作，参与前期创意讨论，提供剪辑角度的专业建议，优化内容呈现形式。

岗位要求

1.大专以上学历，摄影、美术、广告学等相关专业，年龄24-30岁，有3 年以上短视频（抖音、小红书优先）及长视频剪辑经验，有品牌宣传、电商或快消行业剪辑经验者优先；

2.熟练掌握 Pr、AE、剪映等剪辑工具，能独立完成视频从粗剪到精剪的全流程，具备一定的调色、配乐及字幕设计能力；

3.对短视频平台调性敏感，熟悉抖音的快节奏转场、小红书的精致排版等特点，能精准把握不同平台的用户偏好；

4.具备良好的审美能力和叙事逻辑，能通过剪辑突出内容重点，提升视频的故事感与感染力；

5.有责任心，能承受一定的 deadlines 压力，具备良好的沟通能力和团队协作精神；

6.投递时请附作品集（需包含短视频及长视频案例，突出平台类型及个人剪辑亮点）。

1.协助领导梳理、完善、细化公司各项行政制度和体系建设，做好流程化管理和内控管理工作；

2.协助领导统筹管理行政团队，组织、协调、落地执行公司的各项会议、员工活动和各项接待工作；

3.协助领导起草及归档公司相关行政通知文件、活动通知等；

4.协调公司各部门之间的行政事务，确保各部门之间的顺畅沟通；

5.完成领导安排的其他工作。

任职资格

1.全日制本科以上学历，行政管理、企业管理专业，有同岗位3年以上工作经验，有政府接待工作经验者优先；

2.熟悉行政制度体系建设、流程管理和内控管理，具备较强的应变处理解决问题的能力；

3.具备良好的文字功底，系统化思维和框架思维，能够起草计划、总结、会议稿等规范文件；

4.有较强的亲和力、责任心、执行力、抗压能力、领导能力及工作热情；

5.熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word等），具备较强的数据分析和方案输出能力。

1、负责KA系统业务发展与合作;

2、完成渠道责任区域内的销售指标；

3、熟悉区域内销售渠道的日常运营流程、合同细则、结算标准，掌握娴熟的谈判技巧；

4、负责管理和推进区域内业务团队的日常拜访、维护工作(上架率、库存管理、促销执行、BA管理)等；

5、持续优化渠道销售的专业化、标准化运营管理体系；

6、收集反馈市场信息，并进行档案整理、建立、完善、反馈给公司。

岗位要求：

1、2年以上相关工作经验，有一定资的客户资源优先考虑；

2、丰富的系统谈判经验，有渠道操作渠道经验；

3、具备品牌营销理念，熟悉快消品市场推广模式，熟悉糖果及休闲食品市场业态；

4、较强的数据收集及分析能力，熟悉业务相关的财务知识；

5、具有良好的沟通能力和谈判能力，市场敏感度高，能准备把握产品、消费人力及市场变动趋势；

6、较强的市场谈判技巧及业务规划能力

1、根据公司业务发展策略，制定B2B开发战略和计划，具体分析B2B市场趋势、客户需求和市场份额，了解竞争对手情况，以及生产和销售成本，在此基础上设计定价策略、销售渠道和销售目标等内容；

2、管理和协助区域销售团队，帮助团队成员优化B2B销售技巧，解决销售过程中出现的问题，并提供销售相关数据分析的支持，确保区域团队成员执行销售计划，完成销售目标；

3、维护客户关系，帮助区域开发或独立开发新的B2B客户并维护良好的客户关系；

4、根据市场趋势和竞争对手情况，制定销售战略和计划，并及时更新；

5、通过收集和分析销售数据、市场份额和竞争对手信息，他们能够了解市场需求和趋势，以及竞争对手策路、销售战略，从而更好地协调公司销售计划；

6、结合公司品牌，产品和渠道推广部门，共同沟通制定品牌推广策路，制定有效的新品入驻平台后的宣传计划，线下业务铺市计划，陈列计划，线上秒杀订货，品牌订货券等各种促销组合计划，以保证产品上架后的持续翻单和销售目标达成。

任职资格

1、本科以上学历，市场营销类专业优先，年龄30-35岁，有7年以上快消食品行业工作经验；

2、有丰富的线上O2O或B2B实操经验，有团队管理经验；

3、具备品牌营销理念，熟悉快消品市场推广模式，熟悉糖果及休闲食品市场业态；

5、较强的数据收集及分析能力，具有良好的沟通能力和谈判能力，市场敏感度高，能洞悉市场产品、消费者及市场变动趋势。

短视频内容策划与脚本撰写

1、负责短视频账号的内容策划，制定符合品牌调性的选题策略；

2、撰写创意脚本，包括口播、情景剧、产品测评等多种形式，确保内容兼具趣味性和传播性；

3、结合热点话题、平台算法趋势，优化内容结构，提升视频完播率和互动率。

拍摄与剪辑执行

1、独立或协同团队完成短视频拍摄，把控画面构图、灯光、场景等细节；

2、使用剪辑软件（剪映/PR/达芬奇等）完成视频后期制作，包括剪辑、调色、字幕、音效等；

3、优化视频节奏，确保内容紧凑、符合平台推荐逻辑（如黄金3秒原则）；

4、与直播运营、电商团队配合，确保短视频内容与直播/商品推广形成联动。

任职要求

1、本科以上学历，5年以上食品或快消品行业短视频内容策划或编导经验，有爆款案例（单条播放量50万+优先）；

2、熟悉抖音、快手等电商内容平台算法及用户偏好，熟悉流行梗、短视频语言风格，能精准触达目标用户；

3、熟练撰写短视频脚本，擅长网感化表达，具备较强的创意能力，脑洞够大，能快速捕捉热点并转化为内容创意；

4、执行力强，能够高效产出内容，适应快节奏更新需求（如日更/周更）；

5、掌握基础拍摄技巧（运镜、构图）及剪辑软件（剪映/PR/AE等）。

1、负责烟台家家悦系统业务发展与合作;

2、完成渠道责任区域内的销售指标；

3、熟悉区域内销售渠道的日常运营流程、合同细则、结算标准，掌握娴熟的谈判技巧；

4、负责管理和推进区域内业务团队的日常拜访、维护工作(上架率、库存管理、促销执行、BA管理)等；

5、持续优化渠道销售的专业化、标准化运营管理体系；

6、收集反馈市场信息，并进行档案整理、建立、完善、反馈给公司。

岗位要求：

1、2年以上相关工作经验，有一定资的客户资源优先考虑；

2、丰富的系统谈判经验，有渠道操作渠道经验；

3、具备品牌营销理念，熟悉快消品市场推广模式，熟悉糖果及休闲食品市场业态；

4、较强的数据收集及分析能力，熟悉业务相关的财务知识；

5、具有良好的沟通能力和谈判能力，市场敏感度高，能准备把握产品、消费人力及市场变动趋势；

6、较强的市场谈判技巧及业务规划能力

1、市场战略规划
负责制定公司整体市场战略，结合行业趋势、市场动态和公司业务目标，规划未来 3 - 5 年的市场发展方向，确保公司市场策略与整体商业战略紧密契合。
组织开展市场调研，深入分析消费者需求、竞争对手动态以及市场潜力，为公司新产品开发、市场拓展提供有力的市场依据。

2、品牌建设与推广
主导公司品牌体系的建设和管理，制定品牌定位、品牌形象塑造方案，提升品牌知名度、美誉度和忠诚度。
策划并执行全方位的品牌推广活动，包括线上线下广告投放、公关活动、社交媒体营销、事件营销等，有效提升品牌曝光度和市场份额。

3、产品市场营销
参与新产品的研发过程，从市场角度提供产品概念、功能特性、包装设计等方面的建议，确保新产品符合市场需求和消费者偏好。
制定产品上市计划，包括上市时间、渠道策略、促销活动等，组织协调各部门资源，保障新产品成功推向市场并实现销售目标。
负责现有产品的市场生命周期管理，根据市场反馈和销售数据，制定产品优化和升级方案，策划产品促销活动，延长产品生命周期，提升产品销售业绩。

4、市场团队管理
组建、管理和发展高效的市场团队，明确团队成员职责分工，制定绩效考核标准，激励团队成员达成工作目标。
为团队成员提供专业培训和指导，提升团队整体市场策划、营销执行和数据分析能力，打造学习型组织。
与公司内部其他部门（如销售、研发、生产、财务等）保持密切沟通与协作，确保市场策略的有效执行和公司整体运营的顺畅。

5、营销渠道管理
协同销售部门，制定和优化营销渠道策略，拓展和维护与各类渠道合作伙伴（如经销商、零售商、电商平台等）的良好合作关系。
分析不同渠道的销售数据和市场反馈，制定针对性的渠道营销方案，提高渠道销售效率和市场覆盖范围。
监测和评估渠道合作伙伴的绩效，及时调整合作策略，解决渠道冲突问题，保障渠道生态的健康发展。

任职要求

1、教育背景
本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先。

2、工作经验
具有 8 年以上快消行业市场营销工作经验，其中至少 5年以上市场管理岗位经验，熟悉快消行业的市场运作模式和营销渠道。
有成功的品牌建设和产品推广案例，对快消行业的市场趋势和消费者行为有深入的理解和敏锐的洞察力。

3、专业技能
具备扎实的市场营销理论知识，熟练掌握市场调研、品牌管理、营销策划、数字营销等专业技能。
熟悉各类营销渠道的运营管理，能够制定有效的渠道营销策略并推动执行。
熟练使用数据分析工具（如 Excel、SPSS 等），能够通过数据分析洞察市场趋势，为营销决策提供数据支持。

4、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员，推动团队目标的实现。
拥有出色的沟通协调能力和跨部门合作能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
具备较强的创新思维和市场开拓能力，能够在激烈的市场竞争中制定差异化的营销策略，引领市场发展。
具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出决策，应对各种挑战。

1、负责安徽皖北（蚌埠、宿州、淮北 、阜阳、亳州、滁州）区域流通全渠道系统业务发展与合作;

2、完成渠道责任区域内的销售指标；

3、熟悉区域内销售渠道的日常运营流程、合同细则、结算标准，掌握娴熟的谈判技巧；

4、负责管理和推进区域内业务团队的日常拜访、维护工作(上架率、库存管理、促销执行、BA管理)等；

5、持续优化渠道销售的专业化、标准化运营管理体系；

6、收集反馈市场信息，并进行档案整理、建立、完善、反馈给公司。

岗位要求：

1、3年以上相关工作经验，有一定资的客户资源优先考虑；

2、丰富的系统谈判经验，有流通渠道操作渠道经验；

3、具备品牌营销理念，熟悉快消品市场推广模式，熟悉糖果及休闲食品市场业态；

4、较强的数据收集及分析能力，熟悉业务相关的财务知识；

5、具有良好的沟通能力和谈判能力，市场敏感度高，能准备把握产品、消费人力及市场变动趋势；

6、较强的市场谈判技巧及业务规划能力

任职资格：（学历要求、专业要求、年龄要求、工作经验、其他要求等）1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业行业经验，熟悉制造业生产流程及用工特点，有医疗器械行业经验者优先；
3、精通劳动法及相关法规，具备较强的用工风险管控能力，擅长一线员工招聘及技能培训体系搭建；
4、具备较强的沟通协调能力，能适应生产型企业的工作节...

北京美尔斯通科技发展股份有限公司

福利待遇：10000-13000+五险一金+单休岗位要求：
1. 熟悉人力资源六大模块及行政工作流程2. 具备良好沟通协调与团队管理能力3. 5年以上人事行政工作经验者优先工作内容：
1. 负责公司人力资源规划及行政制度制定与完善2. 主导招聘工作，确保人员及时到岗满足业务需求3. 推进企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！

浙江可挺汽车底盘系统有限公司

1、负现总部及园区内各板块行政/总务/后勤/企业文化活动/安全生产（协同）/验厂/知识产权/项目申报等业务；

2、协助总监赋能各制造基地在本领域的业务需求；

宁波新邦科技股份有限公司

远天控股集团招聘行政人事经理1名 岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责统筹人力资源六大模块工作；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、协助总经理做好上情下达、下情上传工作；公司内相关业务的推进与管理；
公司对外公共事务处理
任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

2、三年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验，能独立开展行政人事类的相关工作，擅长宣传、有过培训体系搭建经验的优先；
福利待遇：五险一金，节假日福利等

远天控股集团有限公司

1、 后勤供应商（保洁、绿化等）的日常管理：指导和督供应商提供优质的服务，确保公司整体环境清洁、整洁、安全、有序；

2、 做好日常行政办公用品及后勤用品（手纸、洗手液等）的购买及库存管理；

3、 负责办公设备借用登记、维护管理、协以及办公用品的月度计划编制（包括公司通用性办公易耗品）确保月度办公费用控制在预算内；

4、 负责办公场所环境、会议室及公共区域设施的维护、监管工作；

5、 定期召集服务供应商会议，督促落实供应商整改，不断提高服务质量；

6、 公司车辆管理：公司用车申请及车辆调度、油费充值、ETC使用记录统计、车辆年检审核安排；

7、 按月与服务供应商结算每月费用，各类费用帐目登录清楚，结算无差错；

8、 外事管理：对因私出国员工以及短期来访的外专，及时办理签证、发放邀请函，并根据实际情况提出自己的建议，协调、组织、辅导员工做好因私出国签证办理的资料准备，并对员工每次出国的签证申请资料留底存档。此外，办理外籍员工工作就业证。

9、 及时完成并提交月度行政费费用分析，确保各项费用可控；

10、差旅管理：负责公司员工差旅信息登记、变更、月度结算，确保及时和准确；


11、协助策划公司大型活动：如年会等。此外，计划和发放日常福利、节日福利等；

12、其他工作
* 固定资产协调员（配合公司做好行政所辖固定资产的台帐工作，包括登记、维护、更新、报废等管理工作）；
* 5S管理协调员

13、完成主管经理交办的其他工作任务；

任职要求：

1、本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理等相关专业或工作经验优先考虑；

2、3-5年以上相关工作经验；

3、 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

4、 有一定的英语基础，具备较好的计算机办公软件操作；

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直；

6、协调能力强，有团队协作精神。

宁波均联智行科技股份有限公司

1、有五年以上行政人事经理工作经验，年龄在45岁以下，大专，形象气好，人品好。
具体面谈

宁波万盛实业有限公司