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宁波佳迈互联网科技有限公司-logo

宁波佳迈互联网科技有限公司

20-99人

公司优势

宁波佳迈互联网科技有限公司成立于2020年12月16日,其注册地点设在浙江省宁波市江北区云谷中心28幢A1209室,由周巧飞担任法定代表人。公司业务范围主要涉及:技术相关服务、开发、咨询、交流、转让和推广;网络技术提供服务;五金产品零售;摩托车及其配件批发;第二类医疗器械销售;第一类医疗器械销售;家用电器销售;电力电子元件销售;汽车零部件批发;办公设备销售;电气机械设备销售;塑料及橡胶制品销售;建筑材料销售;日常用品销售;金属工具销售;汽车内饰品销售;户外用品销售(除需经相关部门特别批准的项目之外,均凭企业营业执照自主开展经营活动)。此外,还需注意的是,公司在以下特定领域需取得相关部门批准后方能开展活动:技术进出口;进出口代理;货物进出口(具体经营项目以相关部门审批结果为准)。

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广东乐图新材料有限公司自2016年成立以来,一直致力于导热材料、界面材料、电子材料、新能源材料、阻燃材料、纳米材料等特殊功能性新材料的研发和制造。2020年,公司荣获高新技术企业认定。作为一家提供从材料研发到生产、特殊粒径粉体定制以及技术咨询服务于一体的高新技术企业,乐图新材与东莞理工学院建立了产学研合作关系,并成为东莞市新材料协会的理事单位。我们诚邀您加入乐图平台,共同实现个人价值,与公司共同发展!

福利待遇:
1. 包括食宿:宿舍为两人间,配备空调、洗衣机等设施,可直接入住;餐饮种类多样,营养均衡,还有餐后水果或甜汤及休闲零食供应。
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3. 入职即购买五险一金及意外保险。
4. 定期组织多种形式的团建活动,丰富员工的业余生活。
5. 关注员工健康,每年安排三次甲等医院的全面体检及职业体检。
6. 对表现优秀的员工提供季度奖金、项目奖金和年终奖金等激励措施。
7. 每半年有一次晋升和加薪的机会。
8. 每年组织一次省内或省外旅游,享受节日福利。

公司愿景:成为全球粉体解决方案的领导者。

电动滚筒及滚筒输送机生产销售

公司简介:

比奥农科技术(天津)有限公司隶属于天津中农联合农业科技有限公司,成立于2016年,是一家高端经济作物种植解决方案领域的农业综合服务商。公司由一支年轻的专业化团队组成,运营类岗位70余人,农业相关专业本科生、研究生50余人,业务覆盖国内大部分经济作物种植区。

2017年,天津中农联合农业科技有限公司与比奥(英国)农用化学公司(Bi-Au)合作,成立比奥农科技术(天津)有限公司,致力于研发优质高效的生态肥料。在母公司支持下,同年公司开始布局生产端,成立河北比奥肥业有限公司,作为我公司华北地区生产基地。2018年,成立哈尔滨比奥肥业有限公司作为东北地区生产基地。随着公司的不断发展,对产品品质及产能需求的不断提升,2019年公司于国家级开发区渤海新区投资新建20000平米现代化特种肥料生产基地。

比奥农科不仅在专注于化学肥料领域,2020年公司在农业微生物领域开始研发投入,与沈阳农业大学植物保护学院、北方线虫研究所合作共建实验室,并成立知为生物技术(沈阳)有限公司,致力于在农业微生物制剂的研发及植物病虫害的微生物防治领域,尤其线虫防治领域力争有所突破。

伴随着我们对农业种植生产领域认知的不断提升,我们发现农民种植技术参差不齐,好的农业投入品只是基础,种植者需要更多的是科学化标准化的种植技术。我们深感在技术服务方向需要更多的投入与钻研,因此2020年公司整合资源,成立知为农业技术有限公司,志为广大种植者提供全方位的农业种植方案与技术支持,并于河南洛阳建立了知为种植基地,亲身参与到种植中来,引领科学种植。经过我们在云南、四川、新疆、辽宁、河北等区域的试验示范,针对不同地区的葡萄、西瓜、草莓、樱桃、棉花、苹果、马铃薯等作物已有较为成熟的种植方案。让作物健康成长,让农民增产增收。

未来,我们将以“引领科学种植”为使命,与我们的合作伙伴及广大种植者携手“做好肥料,种好作物,创造美好生活”。

人力资源项目作为我行的核心战略之一,对于建立健全激励与约束机制,推动全行各项业务发展起着至关重要的作用,因此受到了高层领导的密切关注。进入第三季度,正值薪酬绩效计划的关键执行阶段,这一时期的成功与否将直接影响全年目标的实现。人力资源部门对此承担着重大责任,通过举办多次演示会与研讨会,尤其是围绕核心绩效考核方案进行深入讨论,广泛征集来自各层级员工的意见与建议,并进行系统化整理。可以肯定的是,人力资源部为此付出了大量努力,确保绩效考核方案的顺利推行。

其次,针对业务发展需求,人力资源部采取了一系列招聘举措,包括引入新一批大学生以及招募管理与专业人才。面对长期、繁重的招聘工作,包括信息发布、现场报名、资格审核、考试组织、结果公示、体检、入职等环节,我们凭借过往经验,成功应对各种挑战,确保招聘流程的公平、公正、公开。此外,薪酬绩效改革的推进也吸引了行业内顶尖人才的关注,增强了我行的吸引力,进一步提升了招聘效果。然而,值得注意的是,目前我们的内部招聘能力仍需提升,特别是在人才甄选方面,相较于专业的第三方人力资源服务,我们自身的方法和标准尚显不足。这将是未来人力资源部在招聘策略上需要着重改进的方向。