华泽酒业
20人以下
公司优势
华致酒行连锁管理有限公司成立于2005年5月，是一家专注于高档酒品销售和零售的专业化连锁管理公司。
公司以服务高档消费人群为己任，在团队建设上突破行业传统，现有150名员工中超过一半曾任职于四、五星级宾馆的中高层岗位，并汇聚了国际、国内著名企业的骨干管理人员，是业内素质最高、执行力最强的专业化销售团队之一。
公司拥有二十个办事处，两百余家覆盖省会城市和富裕地级城市的优质分销客户，分销网络遍布中国大陆各省的高档卖场、商场及名烟名酒行。公司借鉴国际顶级连锁管理企业的成功经验，投资打造“华致酒行”高档产品连锁终端，目前华致酒行门店数量已突破三百家，连锁品牌效应逐步显现。截至2008年，华致酒行在中国大陆的门店数量已超过300家，预计到2009年总数量将达到500家，将成为中国高端消费人士购买高档酒品的首选之地。
公司以奢侈品营销为经营理念，产品选择上与国际、国内著名公司及顶级品牌合作。公司是中国五粮液年份酒、古越龙山年份酒的全球唯一总代理，同时也是法国城堡级红酒雷狄干红和英国皇家专供威士忌拉弗格在中国的总代理，正在与中国以外的世界顶尖葡萄酒品牌及顶级洋酒品牌洽谈中国唯一总代理事宜。此外，公司还开发并经销自有品牌裕寿堂御米油（100%罂粟籽油）等系列保健品、金六福中高档产品以及香格里拉红酒高原及老树系列中高档产品。
热招职位
相关职位
热门城市
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
贵州川耀玻璃有限公司是省内的大型民用建筑玻璃深加工企业，现诚聘有追求、能实干的企业各类人员。
公司成立于2018年9月11日，至今已有半年多时间。我们现在是一个十多个人的小团队，大家非常团结，热爱学习，一起努力，共同奋斗，一起赚钱。
公司成立于2011年，专注于汽车养护领域。奥维世根据市场需求，提出了四大需求和八大系统，产品全面覆盖汽车养护领域，包括润滑系统、燃油系统、冷却系统、刹车系统、空调系统、车身系统、动力系统和进排气系统等八大项目。
秉持“标准化、流程化、专业化、团队化”的严格要求，致力于打造中国汽车后市场的百年品牌，为行业提供增值服务与解决方案。
目前，奥维世团队由具有十五年汽车养护行业经验的人士领导，成员包括营销顾问、高级技术人员和专业客服顾问，凭借团队服务的优势，成为客户的最佳合作伙伴。
深圳市乐仪技术有限公司，规模小于50人，属于创业公司，主营教育/培训/院校行业。
杭州爱知工程车辆有限公司是中日合资企业，采用日本高新技术生产高空作业车及其他液压工程机械，为电力、通信、交通、园林、路灯、造船、化工、摄影等行业提供安全、高效的大型机械化设备。公司自成立以来，获得浙江省政府授予的多项荣誉，包括高新企业、专精特新企业、省著名商标、省名牌产品等。
因公司发展需要，现招聘具有敬业精神和成功欲望、能吃苦耐劳、勇于挑战的人才加入团队。“六好”企业期待您的加入：
1. 良好的发展前景：日本丰田旗下企业，日本最大高空作业车企业控股；杭州西湖风景名胜区资产经营集团公司旗下企业，国有企业控股；高空作业车国家标准、行业标准、升降平台行业标准、电源工程车行业标准的主要起草单位；省级高新技术企业、省级“专精特新”企业、省市著名商标、省市名牌产品、标准化AAA企业，信用等级AAA企业。
2. 个人发展空间：国内外培训、职称评定、继续教育制度、升职升级机会。
3. 工资待遇：每年加薪制度，体现员工劳动价值的薪酬分配制度，高于当地最低工资60%的底薪。
4. 福利享受：七大节日国定假、法定年休假、双休日、福利金、劳动保护、私家车补贴、免费午餐。
5. 社会保障：正规社保、12%公积金、企业年金。
6. 人性化管理：国资企业的5S管理、丰田企业的TPS管理、制度化的干部员工考核、安全生产保障、促进员工素质提高的培训进修制度、助学还贷制度、每年发放生日蛋糕券。
关于工资奖金制度：
- 完成经营指标：每年加薪，加薪幅度1—3级。
- 完成利润指标：视企业效益发放奖金。
- 新聘员工根据学历享受起始工资，有二年以上工作经历者另行增加。
- 科技人员享受设计津贴，设计成果享受开发奖，干部享受职务津贴，翻译享受翻译津贴，销售人员享受业绩承包奖，服务人员享受服务业绩奖。
关于社会保障制度：
- 按国家规定比例享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
- 按工资总额12%享受住房公积金。
针对求职人的“四最”心态制定制度：
- 最讨厌的是加班：无强制性加班，无无薪加班，基本无夜间加班。
- 最关心的是加薪：每年加薪、干部升职加薪、继续教育有成果加薪、重大贡献加薪。
- 最想往的是放假：每年117天假期，包括七大国定假、双休日、法定年休假。
- 最高兴的是福利：十大福利措施，如免费午餐、免费通勤、高温补贴、私家车补贴、福利购物卡、劳保福利、不定期旅游费、慰问金、纪念金。
继续教育培训制度：
- 公司设有培训中心，每年制订培训计划，优秀员工有机会参加国（境）内外培训研修。
助学还贷制度：
- 对按时还贷有困难的新聘应届大学生，公司出资帮助提前或按时归还助学贷款，在本人工资中可承受的范围内分年按月扣还，不收利息。