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湖北百鲜企业管理有限公司

500-999人

公司优势

鉴于菜品的新鲜美味,以及消费者对其的高度信任,公司历经多年的快速发展,现已成为一家现代化的连锁经营企业。公司拥有两家智能中央厨房、超过200家的商超及连锁专柜,年营业额达3.5亿多元,员工总数接近1000人。公司还拥有两家高新技术企业,并正申报第三家,共拥有50余项技术专利。

面对新冠疫情的挑战、经济下行的压力、原材料成本上升和频繁的封控措施,公司员工团结一致,共同努力,实现了2022年度商超专柜和连锁门店数量增长25%,并保持了业绩的稳健增长。春节期间,单店日销售额创下新高至30.15万元。同时,公司推出了全新的卤味自选超市和卤味优选模式,门店数量持续增加,其中部分门店的业绩实现翻倍增长。

公司启动了标准化建设、企业文化建设,并优化了人才培养体系、绩效激励机制,提升了员工职业技能等级认证,构建了宽带薪酬体系,致力于实现全员幸福的使命。通过实施业务版块超额利润分红、托底式内合伙和内加盟策略,公司为中长期发展奠定了稳固的基础。

为了实现2023年的目标,包括一期生产基地投产和新开门店数量增长30%,公司启动了“100店长工程”、“标准化建设工程”、“基地工厂建设工程”三大计划。公司将继续坚持“客户至上、诚信友善、精进创新”的价值观,实现战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅、人员精干的目标。

未来五年,公司计划开设超过1000家门店,以每年200%的速度扩张,并新增数百个城市合伙人、店长、区域管理及拓店选址等岗位。同时,公司将加速品牌孵化战略,实现“立足湖北、辐射华中、面向全国”的全产业链布局,立志成为中国的卤食加工行业领军者。

我们诚邀有志之士加入卤百鲜,共同打造事业与财富的共同体。在这里,每位员工都将获得成长和发展机会,实现个人价值。公司也将不断优化工作环境和福利待遇,实现企业和员工的共赢。让我们携手并进,为卤食加工行业的繁荣贡献力量!

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职业发展路径
储备主管(1-3个月,5000~8000元/月)→区域主管(3-6

城市总经理2-4万

城市总经理(湖北省内外派)
(一)职业晋升:从储备外区总经理(学习阶段薪资8-1

城市/区域总经理2-4万

区域总经理(湖北省内外派)
(一)职业晋升:从储备外区总经理(学习阶段薪资8-1

招商选址经理1-1.3万

岗位职责:

1. 全面负责公司旗下品牌的加盟招商推广工作;

2. 负责每日/

人事行政主管6-8千

主要职责
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选址拓展8千-1.3万

岗位职责:

1. 选址策略:根据公司的制订的选址策略,主动寻找适合开设连锁店的

区域经理(襄阳区域)7千-1万

岗位职责:

1、制订区域年度/月度业绩目标及其它指标,并分解至各店铺,确认关键

信息化实施主管8千-1万

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1、项目验收:能独立管控运作项目实施,完成验收;

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食品研发工程师8千-1.5万

岗位职责:

1、专注酱卤肉工艺、腌渍类、发酵类等产品的制品、酱卤辅助调味品等研

储备干部(连锁方向)5-8千

职业发展路径
储备干部(1-3个月,5000~7000元/月)→运营主管(3-6

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招商选址经理1-1.3万

岗位职责:
1. 全面负责公司旗下品牌的加盟招商推广工作;
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便利店选址开发专员(湖北襄阳区域)5000-10000元

岗位职责:
1.根据公司开店计划,负责公司新店选址开发工作2.负责商圈调查,市场

选址拓展经理8000-13000元

1. 选址策略:根据公司的制订的选址策略,主动寻找适合开设连锁店的地点,包括商超

(驻点麻城)选址拓展8千-1.3万

工作职责:

1、铺位开发与评估(40%):做好铺位商圈调查,根据网点规划挖掘优

(枣阳)选址拓展8千-1.3万

工作职责:

1、铺位开发与评估(40%):做好铺位商圈调查,根据网点规划挖掘优

大区经理(十堰、襄阳、随州大区)1.5-3万

岗位职责:

1、负责公司负责区域的业务开展工作,包括市场推广、医院开发、上量和

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