郑州科蒂亚生物技术有限公司
100-499人
公司优势
公司拥有国际先进的科研实力，并与国内外多所大学和研发中心建立了长期稳定的合作关系，同时与多家具有国际影响力的企业建立了长期战略合作伙伴关系。公司引进了先进的技术和设备以及管理理念，确保公司处于高起点并保持产品质量。
秉持“正己正人，成己成物”的信念，科蒂亚生物以世界前沿的生物科技默默致力于分子病理诊断事业的发展。
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主要做新能源汽车PCB电路板，为比亚迪、特斯拉等新能源汽车供货。
超颖电子科技专注于PCB电路板制造，正向4.0智能化转型，摒弃传统人工体力流水线模式，厂区采用自动化生产，需高素质员工完成生产任务，以大专、本科员工为主，现诚邀英才加盟！目前二厂已陆续投产，三厂、四厂正在筹建中，全部投产后将容纳8000余人，未来发展前景广阔！
**工厂优势：**
新工厂，正式工，晋升空间大，稳定性强，薪资待遇优厚，吃住条件优于多数老厂区，入职即缴纳五险一金，按学历定薪定岗，体现学历价值。
**招聘要求：**
- 年龄18-38岁，身体健康，无传染性疾病，无高血压、心脏病等。
- 学历要求：全日制大专及以上学历，已取得大学毕业证；函授大专需提前告知，薪资有差别；纹身需拍照确认。
**储备干部具体含义：**
关于超颖电子未来发展方向，有几点需明确，以免误解。
为何招聘大专以上学历？
超颖二厂于去年6月投产，目前在职2700余人；三厂、四厂计划于2024年、2025年陆续投产。企业成熟且发展动力强劲，任何企业发展都离不开高学历人才。大学毕业生虽动手能力可能稍弱，但其认知、价值观与世界观与未接受高等教育者存在显著差异。而超颖作为注重管理的企业，依据学历划分等级，管理层必从大专及以上学历中选拔，因此薪资等级划分明显，五天八小时薪资结构亦有所不同。
嘉兴市南湖区新兴街道袁汁袁味卤味销售点（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型民营公司，行业餐饮业。
公司成立于2019年，办公地址位于牡丹江市西安区西七条路长安街路口林福宫，主要经营朝鲜族特色美食，发展至今已有5家门店。
东莞市戈力精密五金制品有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。
广州市佛达信号设备有限公司（以下简称佛达）成立于2007年，是鸿利智汇集团股份有限公司(股票代码：300219）的全资子公司，专注于LED汽车灯具的研发与制造，并提供OEM与ODM等服务。公司自主研发了LED汽车信号灯、LED汽车警示灯、LED汽车照明灯等系列产品。目前，佛达信号拥有15000平方米生产厂房，员工500余人，其中工程师以上人员80余人，配备多条标准生产装配线，年产值超数亿元，年利润约30%-40%。
佛达将产品质量置于首位，拥有先进的全自动化SMT设备与车间，包括全自动贴片机、回流焊接机、电动防水测试机、配光性能测试系统、先进注塑机以及各类测试/环境实验仪器，具备10条以上的自动化生产线。关键工序均由机器完成，生产工艺成熟，确保产品质量稳定。
佛达于2007年通过了TS16949体系认证，目前正在推进IATF16949认证，所有产品均符合欧洲ECE或美国SAE标准。公司配备了全套车灯检测设备，可进行设计验证和可靠性测试。
佛达的产品已出口至欧洲、美洲、澳洲等二十多个国家和地区，与多家知名LED汽车灯具制造厂商建立了OEM/ODM合作关系。
公司薪酬及福利待遇如下：
1. **薪酬**：提供极具竞争力的薪资，大力投入资源培养人才，能力至上，符合条件者基本能满足个人薪资期望；
2. **工作时间**：实行五天八小时制，周末双休，不强制加班；（上班时间为8:30-12:30，14:00-18:00）
3. **食宿**：提供免费食宿，包吃包住，宿舍配备空调与24小时热水；
4. **五险一金**：为员工缴纳五险一金（公积金根据个人意愿决定是否缴纳）；
5. **年终奖**：依据公司经营业绩发放年终奖，对关键岗位或表现优异员工授予集团公司股权；
6. **文化活动**：定期举办各类活动（如元宵活动、节假日活动），增强公司趣味性；
7. **年假**：正式员工入职满一年后，享有5天带薪年假；
8. **节日关怀**：向员工提供丰厚礼品及节日礼金（如春节、妇女节、端午节、中秋节等）；
9. **法定假期**：提供多种全薪假期，包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等；
10. **公司三大制度**：
- **《薪酬管理制度》**：设置行政岗位与技术职称5档18级，按级别计算工资，月度KPI考核达到S且全年获得3S者，强制升一级，年终奖增加50%，全年获得6S者，强制升两级，年终奖增加100%；
- **《培训管理制度》**：建立完善的培训体系，涵盖结构、电子、光学、工艺专业培训、管理能力培训及英文能力提升培训，组建师徒队伍，手把手教学，全面提升各项能力和综合素质；
- **《岗位晋升制度》**：严格按照明确的考核标准进行岗位晋升，管理路线为：职员-主管-经理-总监-总经理，技术路线为：助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师，晋升路径清晰透明。