河南今朝房地产顾问有限公司招聘

岗位内容：
1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。
任职要求：
1. 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备3年以上的培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 具...

1. 跟踪并分析行业动态，提供市场洞察与竞争策略建议
2. 整理市场数据并输出结构化报告，支持产品与运营决策
3. 参与制定行业研究框架，持续优化分析方法与工具 任职要求：
1.具备良好的逻辑思维能力，能从数据中提炼关键信息
2.有新媒体行业经验者优先；
3.善于沟通、按时完成上级交给的工作
4.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队

1.负责私域整体的推进和团队工作的管理安排；
2.负责后端业务的协调，促进项目顺利开展；

3.能言善道，性格豪放，抗压能力强岗位要求：
1.26-35岁，有2年以上团队管理经验，有私域销售运营，电商经验者优先2.具有协调和领导力 ，跨部门间对接顺畅3.向上管理，向下负责的，做到双向负责性格好，会聊天，“社牛”优先

1、负责IP朋友圈文案、视频拍摄文案
2、8年以上地产文案沉淀，参与过地产营销全流程推广，懂行业、有创意；具备新媒体破局思维。 💥 如果你有激情，有创意，懂趋势，有经验，就等你来加入我们！我们公司是今朝中国，新媒体房企头部，成立11年从无欠薪，入职即安排带教，接触前沿玩法（AI工具/私域裂变），加速职业突破。福利待遇：大小周、法定节假日正常休，带薪年假、团建、社保。

1、招聘组织：渠道维护；招聘计划；发布招聘公告；邀约面试；初试。组织复试测评；入职手续办理

2、新员工培训：培训教案优化；授课；培训调研跟踪

3、日常文案处理。

河南华西耐火材料有限公司

1、 标准化文书的书写、执行监督

2、 运营相关制度的制定和宣贯执行监督

3、 配合运营经理制定培训体系，落实运营经理统筹安排的培训计划

4、 配合运营经理建立质控体系搭建，质控体系的执行落地并出具质控报告，跟踪整改情况
任职条件：

1、 具有良好的沟通能力，多专业交叉协作能力

2、 优秀的文书书写能力和较强的学习能力

3、 熟悉或愿意深入学习养老行业各模板业务流程和内容； ...

中能华启投资集团有限公司

负责新进员工的岗前培训及项目部管理人员及普通员工的岗位培训监督、统计； 组织重点培养人员进行实操比赛，协助人力行政部组织技能人员取证工作； 负责建立各项目部特种作业人员库，为项目部快速组织、调动应急力量提供支持； 负责培训效果测试题库的设计、培训教材的编写； 负责培训相关资料的收集、整理、分类、存储、调用及共享； 协助搭建课时监督、效果监督平台； 负责公司各类资质办理、审核时项目管...

华新控股(河南)有限公司

1、员工关系管理--负责制定和实施员工关系政策，包括制定和更新员工手册，优化相关人力资源流程等，做好入在离风控管理；--处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷等，确保员工关系的和谐稳定；--负责员工的试用期管理、转正管理

2、培训管理--根据企业的战略发展目标和各部门的业务发展需要，制定合理的培训方案，不断完完善公司培训体系；--负责培训计划的制定和具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；...

河南省视博电子股份有限公司

- 负责公司内部员工的培训计划制定及执行，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。
- 根据公司的战略目标，设计并实施有效的培训课程，确保培训内容与业务发展需求紧密相关。
- 管理和维护培训资源，包括培训教材、讲师资源、培训设施等。
- 评估培训效果，收集反馈意见，并根据评估结果调整培训策略和方法。
- 协调外部培训机构或讲师，确保培训项目的顺利进行。
【任职要求】
- 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门协调合作。
- 对培训行业有深刻的理解和认识，具备丰富的培训项目规划和实施经验。
- 具备较强的组织和协调能力，能够高效地管理和分配资源。
- 具有较强的学习能力，能够不断学习新的培训理念和技术。
- 学历不限，但具有人力资源管理、教育学等相关专业背景者优先考虑。
- 工作经验不限，但具备培训相关工作经验者优先考虑。

合肥青蚨会计咨询服务有限公司

1、协助制定并实施年度培训工作计划 收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求。
2、推动零售终端技能培训 依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果。
3、落实终端新进员工岗位技能培训 根据人事部提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率。
4、评估终端培训效果 走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案。
5、参与分公司人才梯队建设 根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的 各种方案，协助总部及分公司人事部完成办公室人才养成计划，为公司业务发展输送各种人才。
6、协助组织安排各项团队建设活动 协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。
7、提交培训总结报告 对培训计划执行状况进行总结分析，向公司领导提交终端人才培养状况，并不断提出改进措施。
教育程度/经验
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、 具备2年以上鞋服行业终端零售培训经验，至少有1年培训管理经验，熟悉零售终端培训各项流程。

安踏（中国）有限公司