拉克兰(天津)乳业有限公司

众设工程设计有限公司于2020年正式工商注册，注册资金5000万元，办公注册地址位于青岛市北区。公司现有员工20余人，其中包括高级工程师5位、注册工程师6位。公司具备公路、市政（道路、桥梁、给水、排水）、风景园林等多项工程设计资质，可从事公路、城市道路、桥梁、给排水、园林景观等工程的设计、咨询及技术服务工作，业务范围涵盖基础设施建设行业的多个领域，综合实力位居行业前列。成立以来，公司承担了青岛疏港二路快速路、日照山海天森林公园、城阳白云山南路等多项设计咨询项目，并开展了“道路路基碎石桩”、“沥青路面道路平石”、“桥梁防撞装置”等项目的研发工作。2023年，公司成功入选青岛市科技型中小企业、青岛市创新型中小企业、国家高新技术企业，设立“青岛市沥青路面设计专家工作站”。公司自成立以来不断完善管理与创新体系，秉持“精心设计、美化城市、优质服务”的企业宗旨以及“诚信为本、周密设计、不断开拓树品牌”的质量方针，致力于为社会提供更优质、更全面的服务。

广东长青（集团）股份有限公司

广东长青（集团）股份有限公司成立于1985年，主要涉足环保热能与燃气具制造两大领域。该公司于2011年9月在深圳市中小企业板成功上市。

在环保业务方面，公司以生活垃圾、农林业废弃物等生物质资源作为原料，开发并生产热电、固体燃料等可再生资源。通过采用高效低排放技术，长青集团负责建设和运营工业集中区的热电联产项目，显著减少了煤炭消耗，并实现了污染物排放标准，对减少雾霾起到了积极作用。截至2018年6月，长青集团在国内各地运营或筹备的生物质综合利用项目和热电联产项目总数已达44个。

制造业务层面，公司拥有三个大型制造基地，并参与制定了五个行业和国家标准。其产品远销全球多个国家，特别是在燃气具出口领域，长青集团位列中国前列。主营业务包括家用燃气用具、烧烤用具、取暖设备以及燃气阀门、配件、压铸件的加工等。燃气具产品均通过了CE、CSA、UL、AGA等国际认证。

展望未来，长青集团旨在成为低碳、环保与循环利用行业的领头羊，致力于在人与自然和谐共生的基础上，最大化实现企业的价值。

欢喜互娱

公司成立于2017年，位于福州，专注于新媒体与互联网电商运营。公司正处于快速发展阶段，与国内顶级电商平台深度合作，凭借丰富的品牌货源和高效的供应链管理，拥有超过100名电子商务领域的专业人才，致力于成为中国移动互联网休闲零食、美妆护肤、保健养生领域的领先品牌。

**公司福利**

一、奖励机制：设有最佳新人奖、优秀员工奖、业绩提成奖及老员工股权激励等多项奖励制度（含业绩奖、年终奖等）。

二、假期安排：享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利假期。

三、培训机会：提供内容丰富的新人入职培训及专业岗前培训。

四、其他福利：包括春节开门红、生日红包、工龄补贴、节日礼品、每月活动经费等超20项福利。

五、业余活动：设有公司图书馆、定期户外拓展、春游、尾牙晚会等活动。

六、旅游计划：每年组织全体员工春游，优秀员工可享省外或出国游。

我们始终秉持“以人为本”的理念，视员工为公司最宝贵的财富。通过提供良好的学习平台、舒适的工作环境及丰富的员工活动，助力员工实现个人成长与学习目标，并构建完善的薪酬福利体系。

期待您的加入！

广州华跃电力工程设计有限公司

本公司是一家专注于电力工程设计咨询等业务的高新技术企业，隶属于广州智光电气股份有限公司的控股子公司。公司具备风电、新能源、送电、变电工程乙级设计资质，工程测量专业乙级勘察资质，以及火电及建筑丙级咨询资质，并通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标质量管理体系认证，同时也是中国电力规划设计协会的会员单位。经过多年发展，我们已经建立了一支技术能力强、结构合理的专业设计团队。目前，公司有80多名专职设计人员，他们大多来自电力设计院，具有丰富设计经验，包括总工、项目经理、各专业室主任、各专业主设人、设计人等，人员配置合理，组织精简高效。

为加强科学管理，公司明确了设计人员的岗位职责范围，采用以生产副总经理和技术总工为首，由市场部、设计事业部和总包事业部组成的矩阵管理模式，高效进行工程项目管理，为客户提供优质服务。公司经营状况良好，人员稳定，并在北京设立了分公司以拓展全国业务。目前，公司能够完成从可研阶段到施工图阶段的全部电力设计工作及电力总承包工作，业务涵盖火力发电、燃气发电、风力发电、光伏发电、电网工程、配网工程、用户工程、热网改造、超洁净烟气排放改造、水处理工程等。

公司正处于快速发展阶段，视每位员工为公司的宝贵财富。除按规定提供社保等公共福利外，公司还提供优厚的食宿补贴和完善的休假制度（除法定假日外，每季度都有奖励休假，年终有统一休假）。在薪酬方面，月固定收入依据个人资历水平而定，同时根据工作量计算定额工日收入。在个人发展方面，公司实行岗位聘任制，不考虑工作年限，只看能力；不重视学历，只看责任感，为员工提供晋升空间，并计划推行股权激励制度，让员工与公司共同成长。