深圳市富力达工业有限公司招聘

1、负责新产品的工艺路线制定和优化，确保产品能够高效生产；

2、设计和优化新的加工工艺方法，提高生产效率和产品质量。

3、根据产品图纸进行拆分、展开，制作BOM表（物料清单）；

4、对产品结构图纸进行审核和审定，提出改进意见；

5、为生产部门提供技术支持，解决生产过程中的技术问题；

6、向生产操作人员提供技术培训，指导正确使用设备和掌握加工工艺；

7、监督生产过程中的质量控制，确保产品符合标准；

8、分析产品质量问题，提出改进措施，优化加工工艺；

9、领导安排的其他工作。

二、任职资格

1、大专及以上学历，机械设计、机电一体化或模具等相关专业毕业；

2、具有2年以上机加钣金行业工作经验，熟悉精密钣金加工流程和工艺；

3、熟练使用绘图软件，能独立完成产品设计和图纸绘制；

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作；

5、具有较强的学习能力和技术创新能力，能够承受一定的工作压力。

三、工作时间及福利

1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休；

2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间；

3、入职购买五险一金；

4、依法享有年休假、法定节假日及节日福利等。

（一）岗位职责

1.负责编制机加生产的工艺附图、工艺过程卡、QC品质管理表、机加作业指导书等工艺、技术文件；

2.核定机加各工序标准工时；

3.对机加产线进行工艺优化，并跟踪实施过程；

4.对机加车间质量事故进行原因分析，并组织制定预防和纠正措施；

（二）任职要求

1.机械制造类、机电一体化等专业中专以上文化程度；

2.熟悉各类机加工艺（车、铣、磨、钻、线切割、CNC等），会法兰克4轴-5轴调机、编程；

3.熟悉应用CAD、Excel等软件；

4.3年以上工艺工程师相关工作经验。
上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 18:30-20:30
26天10H
包三餐吃住

一岗位职责67

1、依据公司战略规划与业务订单，制定钣金生产部的年度、季度、月度工作计划，合理分配生产任务，确保生产目标的达成，按时交付高质量产品。

2、建立并持续优化生产流程，引入精益生产理念，消除生产过程中的浪费，提高生产效率与产能利用率。

3、把控生产过程中的质量，监督生产过程中的质量执行情况，及时处理质量问题，降低废品率，提升产品质量稳定性。。67

4、负责生产部团队的建设、培训与发展，根据生产需求合理配置人员，定期组织技能培训与考核，提升团队整体业务能力与素质。

5、制定设备维护计划与操作规程，监督设备的日常维护保养工作，确保设备的正常运行，降低设备故障率，提高设备使用寿命。

6、建立并完善安全生产管理，组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识，确保生产过程中的人员与设备安全，杜绝安全事故的发生。

二、任职要求67

1、大专及以上学历，机械制造、机电一体化、自动化等相关专业优先。67

2、 年以上钣金生产相关工作经验，其中 5年以上生产管理经验，有医疗器械、航空行业精密零配件生产管理经验者优先考虑。67

3、精通钣金加工工艺，如激光切割、折弯、冲压、焊接等，熟悉钣金材料特性与应用。67

1、流程管理：负责公司内部流程的规划、设计、实施和优化，确保流程符合组织战略目标和业务需求。包括对现有流程进行评估，识别改进机会，制定并执行流程优化计划；

2、建立和完善公司的管理体系，如质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）或职业健康安全管理体系（OHSAS）等，并确保其有效运行；

3、定期进行内部审核，以检查流程和体系的合规性和有效性。此外，参与外部审核的准备和响应，确保顺利通过第三方认证机构的审核；

4、为员工提供流程管理和体系相关的培训，提高他们的意识和能力。同时，为管理层提供决策支持，就流程和体系相关问题提供专业建议；

5、通过收集和分析数据，识别流程中的瓶颈和浪费，推动持续改进项目。运用质量管理工具和方法，如六西格玛或精益生产，以提高流程效率和质量；

6、识别和管理与流程和体系相关的潜在风险，确保组织的运营不受重大影响。包括制定风险缓解策略和应急计划；

7、与其他部门合作，确保流程和体系的整合与一致性。解决跨部门的流程冲突，促进不同团队之间的协作；

8、准备流程和体系相关的报告，向管理层汇报进展情况；管理所有与流程和体系相关的文档，确保其准确性和最新性；

9、为流程和体系的实施提供技术支持，包括软件工具的选择和使用，以及技术难题的解决；

10、确保公司的流程和体系遵守相关的法律法规要求，以及行业标准和***实践。

二、任职资格

1、大专及以上学历，工程、质量管理、业务流程管理等和体系相关专业；


2、熟悉ISO
9001、ISO
14001、ISO13485、QC080000、AS9100D、ISO3834-2等管理体系标准（熟悉3种以上即可）；

3、5年以上流程管理和体系维护方面的工作经验，有在中大型组织实施体系的经验者优先；

4、具备强大的项目管理和跨部门沟通能力，能够领导和推动改进项目。熟练掌握流程图绘制和数据分析工具，如Microsoft Visio、Excel等；

5、具有出色的分析和问题解决能力，能够在压力下工作，并且能够适应快速变化的环境；

6、对学习和掌握新的管理理念、工具和技术持开放态度，愿意不断提升自己的专业水平。

三、工作时间及福利

1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休；

2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间；

3、入职购买社保；

4、依法享有法定节假日及节日福利等。

1、根据公司的发展战略，协助总经理制定公司的发展规划和经营计划，并监督计划的实施情况，确保全面完成年度目标；

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

3、制定公司运营指标、年度发展计划并监督实施，推动并确保营业指标的顺利完成；

4、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

5、配合总经理开展公司的团队建设工作：部门团队成员的培训、激励；成本控制、风险管理、核算管理；监督业务团队工作，提升客户满意度；

6、及时有效解决各部门在运营中存在的问题并检查、督促和协调各部门的工作进展。

岗位要求：

1、熟悉生产、品质、工程、采购、计划五大部门运作流程；

2、8年以上工作经验，5年以上部门经理工作经验；

3、精通钣金、机加、五金表面处理、电子组装工艺技术；

4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉KPI绩效管理模式；

5、有优秀的沟通协调能力、管理能力、组织能力，为人正直、执行力强；

6、本专及以上学历，有一定的英文听说读写能力、广泛的客户资源和社会资源、具备独立开发大型客户的能力及经验者优先。

1、年龄18-40岁，中专及以上学历；

2、2年以上CNC零件经验；

3、熟练操作三轴、四轴加工中心，至少懂法兰克FANUC系统或MAZAK系统其中一种，能够完成调机、磨刀、磨钻；

Tips:

1、空调车间，30台机，机型有V6，850.1300，大龙门；法兰克、马扎克系统；

2、做医疗航空件；


3、上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 18:30-21:30 能接受加班
薪资待遇：

1、固定加班制，月26天11H，薪资8000-9000；

2、包一日三餐（不扣钱） 包住（宿舍2-4人间，上床下桌，空调热水器齐全）；

3、入职买五险；

4、依法享有法定节假日及节日福利、生日礼金；
查看更多
年龄要求： 不限
语言要求： 不限

1、负责制定和优化公司绩效考核制度、流程及评价标准，确保与战略目标对齐；

2、组织各部门开展绩效考核，监督执行合规性，审核考核结果；

3、建立和维护绩效数据库，通过分析绩效数据，生成可视化报告（如达成率分布、部门对比）；

4、协助部门负责人进行绩效反馈面谈，指导员工制定个人发展计划（IDP）；针对低绩效员工设计改进方案，跟踪整改效果并提供资源支持；

5、与业务部门联动，解决考核争议，推动绩效文化落地；

6、处理绩效申诉，维护考核公平性；

7、领导安排的其他工作。

二、任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、统计学等相关专业优先；

2、3年以上制造业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理理论和实践，能够实施绩效评估体系；

3、具备出色的沟通技巧，能够有效地与各级管理层及员工进行交流；

4、具备强烈的责任心，注重细节，能够处理复杂的数据和信息；具备团队合作精神，能够跨部门协作，推动项目落地。

三、工作时间及福利

1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休；

2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间；

3、入职购买五险一金；

4、依法享有法定节假日及节日福利等。
备注：此岗位如面试通过将进行背景调查。

1、负责岗位招聘工作，包括但不限于技术类、生产管理类等职位；

2、根据公司业务发展需要，制定并实施有效的招聘计划，以确保及时、高效地完成招聘目标；

3、利用多种渠道进行人才搜索与吸引，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体及线下招聘会等；

4、管理招聘流程，从初步筛选简历到安排面试、进行面试评估直至最终录用通知的发放；

5、维护与候选人及内部团队的良好沟通，确保招聘过程顺利进行，并提升公司雇主品牌形象；

6、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，持续优化招聘策略；

7、领导安排的其他工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

2、 至少3年及以上招聘相关工作经验，熟悉机加钣金行业者优先考虑；

3、 具备良好的人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队成员沟通；

4、熟练掌握各种招聘工具和方法，能够独立开展招聘活动；

5、工作态度积极主动，注重细节，具有良好的职业道德和服务意识。

三、工作时间及福利

1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休；

2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间；

3、入职购买五险一金；

4、依法享有法定节假日及节日福利等。

1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度；

2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍；

3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系；

4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件；

5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；

8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；

10、完成上级交办的其它临时性工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源培训模块工作经验，3年以上培训管理工作经验，有机械加工、钣金行业背景者或制造业背景优先考虑；

3、有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力；

4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强；

5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

三、工作时间及福利

1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休；

2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间；

3、入职购买五险一金；

4、依法享有法定节假日及节日福利等。

1、流程管理：负责公司内部流程的规划、设计、实施和优化，确保流程符合组织战略目标和业务需求。包括对现有流程进行评估，识别改进机会，制定并执行流程优化计划；

2、建立和完善公司的管理体系，如质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）或职业健康安全管理体系（OHSAS）等，并确保其有效运行；

3、定期进行内部审核，以检查流程和体系的合规性和有效性。此外，参与外部审核的准备和响应，确保顺利通过第三方认证机构的审核；

4、为员工提供流程管理和体系相关的培训，提高他们的意识和能力。同时，为管理层提供决策支持，就流程和体系相关问题提供专业建议；

5、通过收集和分析数据，识别流程中的瓶颈和浪费，推动持续改进项目。运用质量管理工具和方法，如六西格玛或精益生产，以提高流程效率和质量；

6、识别和管理与流程和体系相关的潜在风险，确保组织的运营不受重大影响。包括制定风险缓解策略和应急计划；

7、与其他部门合作，确保流程和体系的整合与一致性。解决跨部门的流程冲突，促进不同团队之间的协作；

8、准备流程和体系相关的报告，向管理层汇报进展情况；管理所有与流程和体系相关的文档，确保其准确性和最新性；

9、为流程和体系的实施提供技术支持，包括软件工具的选择和使用，以及技术难题的解决；

10、确保公司的流程和体系遵守相关的法律法规要求，以及行业标准和***实践。

二、任职资格

1、大专及以上学历，工程、质量管理、业务流程管理等和体系相关专业；


2、熟悉ISO
9001、ISO
14001、ISO13485、QC080000、AS9100D、ISO3834-2等管理体系标准（熟悉3种以上即可）；

3、5年以上流程管理和体系维护方面的工作经验，有在中大型组织实施体系的经验者优先；

4、具备强大的项目管理和跨部门沟通能力，能够领导和推动改进项目。熟练掌握流程图绘制和数据分析工具，如Microsoft Visio、Excel等；

5、具有出色的分析和问题解决能力，能够在压力下工作，并且能够适应快速变化的环境；

6、对学习和掌握新的管理理念、工具和技术持开放态度，愿意不断提升自己的专业水平。

三、工作时间及福利

1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休；

2、包吃包住，一日三餐免费，住宿1-2人间；

3、入职购买五险一金；

4、依法享有法定节假日及节日福利等。

1、年龄30岁-38岁

2、要求有视频创意策划，5年以上b端行业或地产服务领域线上营销经验

3、熟悉市场战略需求并能制定短视频方案并推动落地实现运营目标，熟悉短视频付费投流策略

4、根据内容制定推广计划并进行实施，具备一定统筹策划能力（视频内容创意策划、脚本输出、素材内容整理、制定营销策略方案、策划执行全域巨阵营销等）5、网销团队绩效考核

6、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能激...

贝西国际企业服务(深圳)有限公司

A、薪酬福利：面议B、岗位要求：1）.大专或本科以上学历，年龄25-45岁;2）.有良好的资源，人际交往能力强;3）.在健康养生行业、保健类产品及服务方面有5年以上管理经验；C、工作内容：1）.负责建立营销统计分析体系，进行营销数据的统计分析，编报各项营销统计报表。2） .做好渠道（加盟、代理）商的帮扶、培育及沟通管理工作，协调好渠道（加盟）商与公司之间的关系。3） .负责本部门的行政管理和人员绩...

深圳市龙之芽健康产业有限公司

1、负责制定运行方案计划，组织实施公司运行制度的修订和执行

2、负责制定应急抢修方案，指导分子公司开展应急抢修工作

3、负责制定管网改造方案，指导分子公司开展管网运行工作

4、负责对运营条线的人员的考核工作

5、全面负责运营体系的搭建和完善工作。

中国燃气

1、协助总经理处理俱乐部的运营管理，场馆管理、业务管理、安全管理、器材管理等

2、协助总经理负责制定基地各部门运作流程，并确保同一部门中的每个人都能按照正确的方式进行相关操作

3、协助销售部完成制定任务，并负责基地整体业务指标的完成

4、对俱乐部服务质量负责，确保会员对俱乐部的认同感和满意度，配合各部门营运，组织策划各类俱乐部会员活动

5、协助总经理负责基地相关公共关系维护，如文体局、水务局、城...

深圳和鹭赛艇体育科技有限公司

1.有大型互联网公司或知名数据库厂商从业经历者优先考虑。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网

1.负责用户增长策略的制定和实施，包括但不局限于社交媒体营销等；

2.根据公司业务需求，制定相应的用户运营策略，并落地执行，提升用户活跃度；

3.分析用户行为数据，挖掘用户需求和习惯，优化用户体验，提升用户留存率；

4.负责公司线上/线下的用户活动策划，包括但不限于话题互动、线上线下活动等；

5.跟踪项目进度，评估项目效果，优化项目执行流程，提升项目转化率；

6.与其他部门协同，将用户增长和运营成果融入公司整体战略中。

任职要求：

1.有健康行业或线上线下综合业务增长经验优先；

2.本科及以上学历，3年以上用户增长或运营相关工作经验，有成功推动过用户增长项目的经历；

3.具备良好的沟通和团队协作能力，能与产品、技术等团队良好地协同工作；

4.了解KPI体系，有较强的项目管理经验，能确保项目按计划执行；

5.关注行业动态，了解行业增长动态和趋势，对增长效果进行评估，为公司提供增长相关建议，提出改进意见和建议，不断优化公司增长策略；

6.有团队管理和激励能力，能够领导团队达成销售目标。

深圳奥萨医药有限公司