宁波卓菩施朴国际贸易有限公司招聘
20-99人
公司优势
宁波卓菩施朴国际贸易有限公司成立于2018年,总部设在宁波高新区,拥有2000平方米的办公空间和2000平方米的样品展示区。随着业务扩展,已在深圳和越南设立运营中心和产品中心,并在象山建设了一个占地30亩的自有工厂,确保全球业务高效运转。作为一家创新驱动的企业,卓菩施朴致力于打破传统代工模式,自主研发,专注于跨境电商领域,影响线下商超选品理念,现已涵盖手工具、园林工具、户外用品、宠物用品、小家电等五大产品线。自成立以来,公司业绩持续增长,至2023年年销售额达7300万美元,员工人数从最初的8人增加到70余人。
**愿景与使命**
我们致力于突破传统代工模式的限制,自主研发,专注于电商及跨境电商领域,目标是将创新性、高性价比、显著提升客户体验的产品推向全球市场。
**核心产品与服务**
公司主要产品包括手动工具、户外用品和钣金制品等,作为亚马逊国内领先的五金工具供应商之一,我们凭借创新设计和卓越性能获得市场认可。
**核心优势**
- **深厚团队经验**:由一支拥有超过十年外贸经验的创始团队领导,专业性强,确保公司在技术和市场运营方面的高效与创新。
- **敏锐市场洞察**:使用先进的市场分析工具,快速捕捉和适应市场变化,精准响应客户需求,有效指导战略决策。
- **创新研发能力**:持续投资研发,强调创新和技术升级,推动产品和服务的持续优化,提升市场竞争力,已获得国内外专利超100项。
- **全球供应链优势**:在多个关键地区实现供应链优化和整合,提高生产和分销效率,确保产品质量和供应稳定性。
**人才理念**
我们相信每位员工都是公司成长与创新的关键,因此致力于为团队成员提供成长和发展机会。通过持续教育和职业发展路径,帮助员工实现职业目标,促进团队整体实力提升。我们的目标是创建一个既能挑战自我又能相互支持的工作环境,让每个人都能感受到成就感和归属感。我们坚持以奋斗者为本,提供优于市场水平的薪酬待遇。
**人才与培训**
我们重视人才培养,每年的培训预算不低于50万元,设有内训和外训的讲师制度。通过一系列职业发展计划和持续教育,促进员工的个人和职业成长,确保团队持续创新和竞争力。
**团队氛围**
我们的团队年轻且充满活力,90后和00后员工占比超过80%,多数部门主管为90后。公司为年轻人提供施展才华的平台,鼓励创新,直面挑战。“WORK HARD, WORK FUN”。
**员工福利**
1. 优于市场水平的薪酬待遇
2. 双休日、法定节假日、年休假
3. 五险一金
4. 丰盛的午餐和下午茶、免费水果
5. 健康体检
6. 团队旅游
7. 传统节日福利
8. 年终奖金
9. 完善的内外部培训机制
10. 公平的晋升和加薪机会
展望未来,我们计划在接下来的两年内——即到2025年——实现员工总数突破100人,年销售额达到1亿美元的目标。在这个日益激烈的全球贸易环境中,我们期待更多优秀人才加入,共同创造辉煌成就。
**愿景与使命**
我们致力于突破传统代工模式的限制,自主研发,专注于电商及跨境电商领域,目标是将创新性、高性价比、显著提升客户体验的产品推向全球市场。
**核心产品与服务**
公司主要产品包括手动工具、户外用品和钣金制品等,作为亚马逊国内领先的五金工具供应商之一,我们凭借创新设计和卓越性能获得市场认可。
**核心优势**
- **深厚团队经验**:由一支拥有超过十年外贸经验的创始团队领导,专业性强,确保公司在技术和市场运营方面的高效与创新。
- **敏锐市场洞察**:使用先进的市场分析工具,快速捕捉和适应市场变化,精准响应客户需求,有效指导战略决策。
- **创新研发能力**:持续投资研发,强调创新和技术升级,推动产品和服务的持续优化,提升市场竞争力,已获得国内外专利超100项。
- **全球供应链优势**:在多个关键地区实现供应链优化和整合,提高生产和分销效率,确保产品质量和供应稳定性。
**人才理念**
我们相信每位员工都是公司成长与创新的关键,因此致力于为团队成员提供成长和发展机会。通过持续教育和职业发展路径,帮助员工实现职业目标,促进团队整体实力提升。我们的目标是创建一个既能挑战自我又能相互支持的工作环境,让每个人都能感受到成就感和归属感。我们坚持以奋斗者为本,提供优于市场水平的薪酬待遇。
**人才与培训**
我们重视人才培养,每年的培训预算不低于50万元,设有内训和外训的讲师制度。通过一系列职业发展计划和持续教育,促进员工的个人和职业成长,确保团队持续创新和竞争力。
**团队氛围**
我们的团队年轻且充满活力,90后和00后员工占比超过80%,多数部门主管为90后。公司为年轻人提供施展才华的平台,鼓励创新,直面挑战。“WORK HARD, WORK FUN”。
**员工福利**
1. 优于市场水平的薪酬待遇
2. 双休日、法定节假日、年休假
3. 五险一金
4. 丰盛的午餐和下午茶、免费水果
5. 健康体检
6. 团队旅游
7. 传统节日福利
8. 年终奖金
9. 完善的内外部培训机制
10. 公平的晋升和加薪机会
展望未来,我们计划在接下来的两年内——即到2025年——实现员工总数突破100人,年销售额达到1亿美元的目标。在这个日益激烈的全球贸易环境中,我们期待更多优秀人才加入,共同创造辉煌成就。
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