金睿宝（苏州）企业管理有限公司，专注于儿童早期教育领域，依托金宝贝品牌，秉持专业、创新、关爱的教育理念，为家庭提供优质早期教育服务。公司以卓越的管理运营能力和专业的师资团队为基础，在北京、上海、深圳、广州等城市开设数十家直营儿童中心，深受家庭信赖。

金睿宝重视教育环境与内容的双重创新，融合国际先进教育理念与本土文化，构建科学系统的课程体系，涵盖运动、音乐、艺术、社交等领域，助力孩子潜能开发与全面发展。通过个性化教学模式，每个孩子都能获得针对性的关注与指导。

未来，金睿宝将坚持“专业、用心、爱”的核心价值观，深化品牌建设，扩展市场网络，为全球家庭提供更多优质教育资源。我们积极探索教育新路径，强化国内外教育机构合作，携手推进中国儿童早期教育事业发展。金睿宝，伴您守护孩子成长，共创美好未来。

金花企业（集团）股份有限公司西安金花制药厂

金花企业（集团）股份有限公司，由金花企业集团控股，主营生物药品、化学药品、中成药品及保健药品的研发、生产和销售，同时涉足医药物流和置业投资等领域。该公司于1997年6月12日在上海证券交易所上市，股票代码为600080，简称金花股份。

金花企业（集团）股份有限公司旗下的西安金花制药厂，是全球领先的转移因子生产基地和全球唯一的人工虎骨产业化基地。历经十余年快速发展，金花制药已构建起完善的药品研发、生产和销售体系，产品线覆盖生物药品、生化药品、中成药品等多个系列，拥有数百种药品生产批文。其销售网络现已遍布全国30多个省、市和自治区。

秉持“健康百姓，金花己任”的企业宗旨，金花制药在专业领域内不断开拓创新，正朝着成为中国制药行业领军企业的目标迈进。

长胜纺织科技发展(上海)有限公司

长胜纺织科技发展（上海）有限公司简介
长胜纺织科技发展（上海）有限公司成立于2000年，为外商独资企业，注册资本8517.6311万美元，位于上海松江区东部开发区。公司主营冷转移印花设备的研发、组装与销售；冷转移印花耗材的研发、生产和销售；冷热转移印花制品生产以及品牌示范生产线的建设。

作为绿色环保节能印花技术的领导者，长胜自主研发了以节能环保为特色的“冷转移印花”高新技术，推动纺织品印花进入“节能、低污染、高精度画质”的新时代。该技术于2009年被列入中国印染行业节能减排先进技术推荐目录，并获得近30项国家专利。

公司客户涵盖宜家、H&M、迪士尼、乔丹、Burberry等众多知名品牌。

**公司获奖概况**
1. 2007年，冷转移印花面料获上海高新技术成果转化项目认证；
2. 2009年，冷转移印花技术获香港桑麻纺织科技一等奖；
3. 2009年，素纤维冷转移印花技术被中国印染行业协会认定为行业先进技术；
4. 2011年，获纺织之光一等奖；
5. 2011年，被评为上海高新技术企业。

**员工福利**
公司按照国家假期规定安排员工节假日休息，并提供带薪年假，缴纳四金，根据年度经营状况调整薪资并发放年终奖金；提供多条班车线路，提供集体宿舍或住房补贴，提供工作餐或餐费补贴；员工享有生日礼金、结婚礼金、丧葬慰问金，以及年度部门和个人活动经费；公司每年组织全体员工国内旅游、年底聚餐和抽奖活动；设有图书区并定期举办有奖康体及娱乐活动。

**公司信息**
- 公司名称：长胜纺织科技发展（上海）有限公司
- 公司地址：上海市松江区联阳路318号B
- 联系方式：************
- 联系人：马小姐

米其林沈阳轮胎有限公司

米其林集团是世界500强企业之一，轮胎行业的领军者。在全球拥有70家工厂，6个橡胶种植园，在欧洲、美洲及亚洲设有研究和测试中心，并在超过170个国家拥有销售市场。集团在全球拥有11万多名员工，旗下包括米其林、BF Goodrich（百路驰）、回力等多个品牌。自1988年进入中国以来，米其林集团在中国建立了4家工厂，其中1家位于沈阳，3家位于上海，并在8个城市设有销售代表处，销售网络覆盖全国。截至2011年，米其林中国员工人数已超过6400人。

米其林沈阳轮胎有限公司成立于1995年，为外资全资企业，是米其林集团在中国的最大生产基地，生产包括轿车轮胎和卡客车轮胎在内的多种产品。

2010年9月，米其林沈阳轮胎有限公司的“高性能子午线轮胎环保搬迁改造及扩产项目”获国务院批准，同年11月21日，项目奠基仪式在新址——沈阳经济技术开发区细河四北街12号举行。

项目投产后，生产能力将逐步提升，最终实现年产轿车和轻卡轮胎1000万条，卡客车轮胎180万条的目标。

在这里，您将：

- 参与米其林集团全球最大的扩产项目
- 接触世界最先进的轮胎生产设备和工艺
- 进入国际化的工作环境
- 有机会参加海外培训
- 更重要的是，成为米其林的一员，在伴随米其林在中国的快速发展中获得职业成长。

员工职业发展：

“公司在服务顾客的同时，为员工提供个人发展和取得成就的空间。”
员工本人应对自己的职业规划负责，其发展来源于兴趣、动力、努力程度和个人期望。
员工的直接上级经理应倾听、指导并帮助员工发展，他们在规划员工职业发展的过程中扮演着关键角色。
在米其林，每位员工都有一个职业发展经理来追踪其职业发展情况。职业发展经理会根据员工的知识、专业领域、培训经历和发展机会，寻找并安排最佳的个人发展与公司需求的结合点。

康辉国际旅行社有限公司

贵州康辉国际旅行社有限公司花果园第一门市部