同创(丽水)特种材料有限公司招聘
100-499人
公司优势
### 单位简介
同创(丽水)特种材料有限公司(简称同创特材),成立于2020年6月9日,是由同创普润(上海)特种材料有限公司与全球顶级超高纯金属及溅射靶材专家姚力军博士共同出资组建的企业。坐落于浙江丽水,公司专注于自主研发并生产拥有自主知识产权的超高纯钽溅射靶材,这一成果填补了国内的技术空白,实现了产品的自给自足,并获得了国际一流芯片制造商的认可,成为中国电子材料领域在国际竞争中的一股重要力量。同创特材致力于解决高端芯片制造材料的“卡脖子”难题,是国内首个实现规模化生产集成电路用超高纯钽的产业化基地。
### 员工福利政策
#### 工作时间
采用灵活的工作制度,实行大小周制,每天工作时长为7.5小时。
#### 社保与住房公积金
入职即享有全面的社会保险和住房公积金待遇。
#### 餐饮福利
提供工作餐补助,员工可在餐饮中心享用早、中、晚三餐。
#### 住宿条件
为员工提供完善的住宿解决方案,包括配备卫生间的公寓、热水器、空调、阳台及高速网络的设施。
#### 休假政策
享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假以及特别恩恤假等。
#### 股权激励
对表现优异的员工实施股权激励计划。
#### 团队活动
提供丰富的团队建设活动,如节假日礼品、旅游、户外拓展、部门聚餐、年终晚会和趣味运动会等。
#### 救助基金
设立专项救助基金,为遭遇重大疾病或突发性意外伤害的员工提供经济援助。
### 职业发展路径
#### 导师/师傅带岗制
通过导师/师傅制度,助力新员工快速成长,定期进行面谈辅导,协助制定职业规划,加速融入工作环境,提升专业技能。
#### 发展通道
- **管理发展通道**:从初级管理到四级管理,逐步晋升。
- **技术发展通道**:从助理一级到一级资深工程师,最终达到专家级别。
- **生产发展通道**:从初级技工到大师级技工,实现技能精进。
#### 横向发展机会
公司定期发布内部职位招聘信息,鼓励员工探索跨部门的职业路径。
### 培养体系
- **学历提升合作**:与哈尔滨工业大学、重庆大学、宁波大学等高校合作,提供在职学历教育机会。
- **专业培训**:针对不同岗位提供定制化培训课程,涵盖专业技术与管理能力提升。
- **行业专家讲座**:邀请行业领军人物分享前沿科技动态,促进知识交流。
- **内部讲师培养**:发掘员工潜能,鼓励知识分享,打造内部讲师团队。
此框架旨在构建一个全面、有竞争力的员工发展环境,旨在吸引、培养和保留顶尖人才,推动企业持续创新与发展。
同创(丽水)特种材料有限公司(简称同创特材),成立于2020年6月9日,是由同创普润(上海)特种材料有限公司与全球顶级超高纯金属及溅射靶材专家姚力军博士共同出资组建的企业。坐落于浙江丽水,公司专注于自主研发并生产拥有自主知识产权的超高纯钽溅射靶材,这一成果填补了国内的技术空白,实现了产品的自给自足,并获得了国际一流芯片制造商的认可,成为中国电子材料领域在国际竞争中的一股重要力量。同创特材致力于解决高端芯片制造材料的“卡脖子”难题,是国内首个实现规模化生产集成电路用超高纯钽的产业化基地。
### 员工福利政策
#### 工作时间
采用灵活的工作制度,实行大小周制,每天工作时长为7.5小时。
#### 社保与住房公积金
入职即享有全面的社会保险和住房公积金待遇。
#### 餐饮福利
提供工作餐补助,员工可在餐饮中心享用早、中、晚三餐。
#### 住宿条件
为员工提供完善的住宿解决方案,包括配备卫生间的公寓、热水器、空调、阳台及高速网络的设施。
#### 休假政策
享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假以及特别恩恤假等。
#### 股权激励
对表现优异的员工实施股权激励计划。
#### 团队活动
提供丰富的团队建设活动,如节假日礼品、旅游、户外拓展、部门聚餐、年终晚会和趣味运动会等。
#### 救助基金
设立专项救助基金,为遭遇重大疾病或突发性意外伤害的员工提供经济援助。
### 职业发展路径
#### 导师/师傅带岗制
通过导师/师傅制度,助力新员工快速成长,定期进行面谈辅导,协助制定职业规划,加速融入工作环境,提升专业技能。
#### 发展通道
- **管理发展通道**:从初级管理到四级管理,逐步晋升。
- **技术发展通道**:从助理一级到一级资深工程师,最终达到专家级别。
- **生产发展通道**:从初级技工到大师级技工,实现技能精进。
#### 横向发展机会
公司定期发布内部职位招聘信息,鼓励员工探索跨部门的职业路径。
### 培养体系
- **学历提升合作**:与哈尔滨工业大学、重庆大学、宁波大学等高校合作,提供在职学历教育机会。
- **专业培训**:针对不同岗位提供定制化培训课程,涵盖专业技术与管理能力提升。
- **行业专家讲座**:邀请行业领军人物分享前沿科技动态,促进知识交流。
- **内部讲师培养**:发掘员工潜能,鼓励知识分享,打造内部讲师团队。
此框架旨在构建一个全面、有竞争力的员工发展环境,旨在吸引、培养和保留顶尖人才,推动企业持续创新与发展。
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