K11
10000人以上
公司优势
K11集团由知名企业家郑志刚先生于2008年创立，是一个全球文化品牌，结合文化、艺术和商业，创立了独特的商业模式“文化商圈”，构建出一个涵盖各行各业的可持续生态圈。集团扎根中国香港，业务覆盖大中华区。秉持“艺术、人文、自然”三大核心元素，集团致力于推广艺术、培育文化及艺术人才、支持可持续发展，并为中国的千禧一代塑造崭新的国际定位。除了香港极具前瞻性的大型综合发展项目K11文化艺术区Victoria Dockside（维港文化汇），集团在上海、广州、武汉、沈阳、天津等多个城市运营不同范畴的商业项目，涵盖零售、办公楼、服务行业、奢华寓所等。
展望未来，K11集团将遍布大中华地区的12个城市，共计38个项目，总楼面面积约300万平方米，进一步拓展“文化商圈”。
K11的品牌价值
艺术 人文 自然
K11是新世界发展有限公司旗下的高端生活品牌，也是全球将艺术×商业模式的文化零售概念品牌。K11将艺术·人文·自然三大核心价值无缝融入品牌理念，希望通过创意、文化和创新的力量丰富人们的日常生活。
艺术 – K11不仅把本地年轻艺术家的作品列作永久收藏，还通过提供各种多维空间让市民在购物和休闲之间欣赏到不同的本地艺术作品。这一切旨在帮助增强当地艺术家和公众之间的沟通和交流，培养大众欣赏艺术的习惯；同时让年轻艺术家有更多的机会展示自己的作品，从而促进本地艺术发展。
人文 – K11一直从不同的角度管理、重组和整合不同城市内的人文、历史、地理和邻近地区。品牌使该地区的人文体验及文化艺术得以赋活、再生和重塑，创造一个独特的K11多元文化生活区。
自然 – K11所有项目的建筑架构概念均应用到各种绿化设计和技术，尽量减少对自然环境的负面影响，提升整体城市及公共场所的环境素质。K11的建筑包括花园概念设计、种植各种本地植物、绿化屋顶，并设有垂直绿化和城市农业的多维自然景观与功能，设计创建自然的空间，使得自然与本土文化完美结合，令参观者仿佛沉醉在城市的绿洲，启发人们发现自身与自然之间的联系。
K11的发展里程碑
截至2020年底，K11已在香港、上海、广州、武汉、沈阳、天津成功开展9个项目。K11也将在大湾区构建多个优质国际化项目，包括已在广州天河珠江新城运营的K11购物艺术中心及K11 ATELIER，以及将于番禺核心区及深圳太子湾、前海自贸区核心地段落成的项目，并贯彻K11的核心理念，在发展中糅合传承与创新、文化艺术及可持续发展等元素，在粤港澳大湾区构建国际级的活力都市。
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广州粤凡顺皮具有限公司
**企业概览**
成立于2001年的领先企业，专注于各类手袋的质量控制，采用西班牙式管理策略，专注于拓展欧洲和美国市场，其产品在主要的精品店和零售店以极高的产品质量销售。自2005年起，在中国市场的表现及经验，包括直接与原产地供应商的处理与谈判、不同区域的市场调研以及原材料出口等，使我们有能力成立自己的贸易公司，推出自有品牌产品，并确保产品质量。
我们的产品线涵盖了手袋、鞋类、金属装饰品和配件。多年以来，对产品每一个细节的关注，使我们成为了全球众多知名品牌的最佳合作伙伴。
**企业定位**
- **核心业务**：高品质手袋及其相关产品的生产和销售，特别是在欧洲和美国市场。
- **市场策略**：通过直接与供应商合作、市场研究和高效的产品质量管理，确保产品竞争力。
- **品牌合作**：与全球知名品牌建立稳定合作关系，共同打造高质量产品。
- **产品范围**：涵盖手袋、鞋类、金属装饰品和配件等多元化产品线。
**企业价值观**
- **专注细节**：精益求精，追求产品品质的极致。
- **质量优先**：以卓越的质量树立品牌形象。
- **责任担当**：对产品质量、客户服务和社会责任负有高度责任感。
- **高效协作**：强调团队合作与高效运营。
- **沟通共享**：鼓励开放沟通，促进信息共享与团队凝聚力。
- **持续创新**：不断探索新技术和市场趋势，推动企业持续发展。
**企业目标**
- 成为全球领先的时尚手袋引领者，以创新设计和卓越品质引领潮流。
- 建立稳固的品牌形象，与合作伙伴共创价值，实现共赢。
- 不断提升产品质量和服务水平，满足客户需求，引领行业发展。
绵阳市游仙区领升培训学校
待完善，指的是在某项工作或任务中，存在需要进一步改进、补充或完成的部分。这可能涉及内容的充实、功能的扩展、错误的修正、细节的优化等。具体需要完善的内容，取决于初始任务的性质和目标。例如，在撰写报告、开发软件、设计项目或进行研究时，每个阶段都可能会出现需要“待完善”的环节。
为了更好地理解和处理“待完善”状态，可以采取以下步骤：
1. **明确目标**：理解任务的最终目的，确保所有努力都是朝着这个目标前进。
2. **识别问题**：细致检查当前的工作成果，找出其中的不足之处或存在的问题。
3. **制定计划**：针对识别的问题，制定具体的改进措施和时间表，确定优先级。
4. **执行与调整**：按照计划执行改进措施，同时保持灵活性，根据实际情况调整策略。
5. **持续评估**：定期评估任务的进展，确保所有工作都在向目标迈进，并及时纠正偏差。
通过这样的过程，可以有效地管理“待完善”的状态，确保工作质量和效率的提升。
中山市欧克拉照明有限公司
中山市欧克拉照明有限公司，成立于2021-07-16，位于中山市石岐区悦来南路38号益华领峯大厦718房 (住所申报)，所属行业是批发和零售业。电气机械/器材 1-49人
临沂鸿江文化传媒有限公司
临沂鸿江文化传媒有限公司，公司规模少于50人，公司类型为民营企业，所属行业为影视/媒体/艺术/文化传播。
兰精（南京）纤维有限公司
The Lenzing Group, a global leader in cellulose fibers, ranks among the most successful companies in the fiber industry. As a performance materials company, Lenzing transforms carbon dioxide and sunlight into a range of highly functional, emotive, and aesthetically pleasing products distributed worldwide, prominently in the fashion and home sectors. Headquartered in Lenzing, Austria, the company operates seven manufacturing sites across Austria, the UK, the USA, China, and Indonesia, complemented by a global network of offices and branches. With a workforce of approximately 7,000 individuals spread worldwide, Lenzing demonstrates its commitment to excellence.
Lenzing Nanjing Fibers Co., Ltd., established in April 2005, continues the legacy of the Lenzing Group's core strategy. The company underscores its dedication to employee welfare and safety, aligning with its Code of Business Conduct. Pursuing a path of sustainable practices, Lenzing aims to enhance stakeholder satisfaction through ethical operations, environmental stewardship, and financial prosperity for investors.
For its employees, Lenzing offers:
- Comprehensive shuttle services covering the entire city of Nanjing (refer to attached information for details);
- Free meals and cafeteria services;
- A comprehensive suite of social security benefits including Old-Age, Unemployment, Work Injury, Medical, Maternity insurance, and Housing Fund contributions;
- Enhanced commercial health insurance, encompassing medical expenses for both outpatient and inpatient care for employees and their children;
- Structured public management courses and professional training programs for continuous skill development;
- Educational funding opportunities, with the company contributing towards personal development education based on years of service.