广东锐博软件科技有限公司招聘

1、负责员工入、转、调、离手续办理，相关材料签订2、负责日常花名册更新、投保增减员、员工及客户关系的维护3、负责员工工伤、劳资纠纷、特殊事件的跟进处理及汇报岗位要求:岗位要求：
1、大专及以上学历，有1年以上人事岗工作经验2、熟悉劳动法、有工伤及劳资纠纷处理经验3、熟练使用Excel函数(vlookup/if等)

1、负责员工入、离职的手续办理，建立及更新员工花名册，及时整理归档员工劳动合同及入职资料

2、负责员工社会保险、公积金、补充商业险的参保、申报及理赔等相关工作，将各险种异常情况按时反馈并及时处理

3、负责员工薪酬数据的核对，及时处理工资发放，并申报缴纳员工个人所得税

4、负责处理员工劳动争议类事件，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

6、完成领导交办的其他事宜。

人员要求：
1、大专...

主要职责：
一、战略规划与执行

1、根据董事会指示，结合市场需求及内部条件，制定并落实公司长期发展战略。

2、定期向董事会报告公司经营状况，并提出改进建议。

二、财务管理

1、监控财务状况，审批重要预算开支。

2、优化成本结构，提高资金使用效率。

三、销售管理

1、建立健全销售体系，明确销售目标，指导销售团队达成业绩指标。

2、维护现有客户关系，开发潜在市场，扩大市场份额。

3、对销售人员进行培训与发展，激发团队潜能。

四、人力资源管理

1、指导人力资源部门开展招聘、培训等工作，确保公司拥有合适的人才队伍。

2、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

五、运营管理

1、确保所有业务活动遵守相关法律法规要求。

2、协调各部门间合作，保证高效运作。

六、风险管理

1、识别潜在风险因素，采取措施加以防范。

2、应对突发事件，维护公司利益不受损害。

七、外部关系维护

1、加强与政府机构、行业协会等相关方的沟通联系。

2、参与行业内重要会议论坛，提升企业形象。
八、其他
完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经营管理等相关专业；

2、熟悉人力资源行业的各种业务产品（BPO/RPO/HRO/外包/派遣/灵活用工等）；

3、具备丰富的B端或G端大客户资源，熟悉当地市场和政策环境；

4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和外部机构建立有效合作；

5、具备较强的学习能力和创新能力，能够适应快速变化的市场环境；

6、具备高度的责任心和职业道德，能够坚守诚信原则，维护公司利益。
base：山东、安徽、浙江、杭州，上海各需要一名分公司总经理

1.协助客户进行岗位招聘，在规定时间内完成招聘计划；
2.负责员工的入离职材料签订工作；
3.负责员工的保险名单统计工作；
4.处理劳动关系异常（工伤、劳动纠纷）。
人员要求1.大专及以上学历；
2.有良好的沟通表达能力,思路清晰,能独立处理突发事件；
3.1年以上招聘模块经验4.计算机操作熟练,较强的EXCEL使用水平；
5.有全国招聘统筹项目经验优先。 职位福利：五险一金、带薪年假、餐...

1、协助部门经理或者主管做好视觉设计方面工作；

2、主持新产品的视觉计，器件选型；

3、参加公司设备的视觉AI算法设计、功能开发、调式与维护；

4、为用户提供现场改造的图纸和资料；

5、编写产品说明书，操作手册等技术资料；

6、指导算法组完成算法的开发工作。
工作经验：

1.本科及以上学历，自动化、计算机、数学等相关专业；

2. . 熟练掌握C++ 11/14开发，具有三年以上的实际项目开发经验。

4. 具有扎实的数理基础和计算机视觉/机器人相关专业知识，如矩阵计算，数值优化，三维视觉，多传感器融合状态估计等。

5.掌握VSLAM的基础理论和算法，掌握VIO、图优化等算法基本原理。

6.能力/技能：：熟悉或精通主流的视觉VIO/SLAM算法，掌握VSLAM的基础理论和算法，掌握VIO、图优化；
其它：有较强的设计能力和逻辑分析能力

1、与用人部门沟通招聘需求，负责招聘工作；
2、通过招聘网站/线下/自媒体等渠道，发布招聘信息，为公司项目招聘合适的人员；
3、时刻与项目管理保持联系，安排面试并跟进面试、入职等情况；
4、日常招聘数据管理，分析招聘数据并及时修正招聘方向和思路，并把情况反馈上级领导。
任职资格：
1、男女不限，中专以上学历，性格开朗；
2、会使用基本办公软件；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心...

1、负责员工薪资的核对，制作员工的扣款项及个税申报；

2、负责员工社保、公积金等相关资料的收集和提交；

3、负责员工医疗、工伤、生育、失业等待遇享受相关资料的收集和提交

4、跟进参保是否正常及时将异常情况反馈并及时处理异常；

5、负责确认开票明细，包括工资、社保、商险、公积金、管理费等；

6、负责所开票据相关款项回款，并及时、准确发放工资；

7、上级及客户临时交办的其它工作。

福利：周末双休 五险一金
任职资格:

1、学历要求： 大专及以上，人力资源类专业优先

2、获《人力资源管理师》证书者更佳，可应届毕业生
能力/技能：

1、良好的客户关系管理和员工关系处理相关技能

2、具有较强的数据和文字处理能力，熟练使用网络及各办公软件；

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强；适应驻项目办公

1、员工入离调转手续规则制定，薪金核算发放，

2、劳动纠纷和工伤事故处理沟通；

3、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估；

4、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地工作；

5、客情维护及日常其他事宜。

6、抗压能力要强，接受广东省内、外出差、临时调配等需求。

任职要求：

1、大专以上学历，有500人以上多地服务的大型外包项目交付和KA服务经验；

2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》的内容；

2、有处理过劳动纠纷或突发事件的经验；

3、熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数及数据分析；

4、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；

5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先。

福利待遇：

1、10号前入职当月即购买社保公积金；

2、在职每满一年，每个月可获得工龄工资100元/月；

3、晋升通道：专员→组长→主管→经理；

4、年假根据国家规定走，在职满一年后可根据社保参保记录来核算年假天数；

5、每逢节日公司会发放节日福利；

6、入职后会有专业技能培训以及定期职业培训；

1、负责员工入转调离的手续办理，及时维护系统保证雇员管理质量；建立及更新员工花名册，及时整理归档员工劳动合同及入职资料。

2、负责员工社会保险、公积金、商业险的参保、申报及理赔等相关工作，将各险种异常情况反馈给客户并及时处理；

3、负责员工薪酬数据的搜集、整理、审核，及时处理工资发放；

4、负责与客户确认服务费用，确认发票信息及发票核销，保证费用结算的及时性；

5、负责与客户建立长期稳定的良好关系，及时准确了解客户需求动态，提升客户满意度

6、完成领导及客户交办的其他事宜。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;

2、能独立处理招聘、员工关系、人事基础事务等工作；

3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强，可以接受加班，抗压力好。
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00，周末双休

1、根据公司的市场战略规划开展业务拓展工作以完成销售业绩目标；
2、寻找和挖掘劳务外包、人事代理、灵活用工、劳务派遣等业务信息，进行业务拓展，同时负责投标工作。
3、收集B端或G端客户信息，了解客户痛点及需求，并为客户提出解决方案，促成业务合作。
4、做好项目运营监督，定期回访客户了解项目进展，提高客户满意度，不断提供反馈意见。
5、完成上级领导交付的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场...

1、负责入职、调动、离职等手续办理，人员信息的日常维护。
2、负责社保公积金、考勤与假期、劳动合同与员工档案的管理。
3、协助跟进各部门及员工的绩效考核工作。
4、协助跟进招聘和培训的基础事务性工作。
5、协助完成临时性的人事、行政事务。
任职要求:
1、本科及以上学历，研究生优先；
2、管理类专业优先；
3、有党团工作经验优先；
4、熟悉word、Excel和PPT操作，文笔优秀优先考虑；
5、责任心强，...

中国外运股份有限公司

网络招聘专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，8小时制，工作轻松自由，有无经验均可，综合薪资4000，有责底薪2500+全勤奖300+餐补300+话补100+房补300+绩效（0~500）+提成（150~500/人），月入6000-10000，多劳多得，上不封顶！ 招聘要求：
1、年龄19-30周岁，身体健康，品行端正；
2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人力资源感兴趣！3、学历不重要，我们...

井然信息科技(广州)有限公司

1、根据人力资源战略，协助部门引进优质人才；

2、招聘，入职、用工合同的签订、培训、人事调动、离职等办理；

3、人事、行政档案的建立、保管、保密；

4、协助制定培训计划并跟踪效果，管理培训记录和反馈；

5、协助维护更新绩效考核、薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、协助员工活动与企业文化建设，做好员工关系管理；

7、协助完成招聘公众号的运营与推广，为招聘工作提供支持；

8、协助优化公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；

9、统筹办公用品采购、资产管理、接待及后勤支持，确保行政事务高效运转；

10、完成领导交办的其他相关工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业；

2、熟悉人力资源相关法律法规，具备为企业合理用工的能力；

3、熟悉人力、行政多板块工作，有6个月以上人事工作经验者优先；

4、具备优秀的应变能力和内外沟通能力，善于处理员工关系；

5、工作细致认真，超强的执行力，善于思考并拥有解决问题的能力；

6、强烈的责任感及团队精神，跨部门协作能力强；

7、熟练操作各大办公软件。

默华医疗科技（广州）有限公司

1、根据公司业务规划，负责制定并实施公司人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、建设和完善绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督；

3、协同开展员工培训工作，完善培训体系；

4、完善员工关系机制，协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、协助上级制定公司人力资源整体战略规划。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，有美容保健行业经验；

2、3年以上人力资源管理经验，至少2年以上招聘工作经验，有猎头经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力及团队合作精神。

广州吉备健康产业管理有限公司

一、base地：广州
二、岗位职责：

1、负责协助所在COE组（如招聘/SSC）的体系建设、方案提出、流程优化、专项开展等工作；

2、善于获取外部信息，对标优秀实践，结合公司业务现状及导向，在上述工作中构建解决方案并快速落地实施；

3、具备与业务沟通对话的能力，良好协同内外部紧密合作，确保工作高效推进并顺利完成。

三、岗位要求：

1、统招本科及以上，专业不限，有相关人力资源实习经验；

2、良好的框架思维、协调能力，快速学习、执行力强；

3、积极主动，心态开放有韧性，能够积极面对各种变化；

4、加分项：数据分析、图表制作；有良好审美力，有设计、视频剪辑基础。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

1.根据公司发展战略及人才规划、制定公司人力资源配备，完善人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋完善，规范化；

2.依据公司的人力资源计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

3.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并结合公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源实施计划；

4.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

5.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利、保障制度和劳动安全保护措施；

6.协助完成上级领导安排的相关行政工作。
任职要求:

1、本科以上学历，人力资源专业，应届毕业生优先考虑；

2、掌握组织管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理等模块管理与实操技能；

3、良好的组织、沟通、协同能力。

广州为创医药科技有限公司