嘉兴市未来星教育咨询有限公司
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喜利来，您的烘焙专业伙伴
赤峰喜利来食品有限责任公司，成立于1998年，是一家集生产、研发、销售和服务于一体的综合性食品企业，旗下拥有300多名员工、11家连锁专卖店和一座现代化的中央工厂。作为赤峰地区最大的知名烘焙连锁食品企业，喜利来致力于将高品质烘焙产品带给每一位消费者。
喜利来主要产品包括蛋糕、面包、中西点、西餐、意大利冰淇淋以及各类节日食品，深受赤峰时尚人士的喜爱。公司秉承“打造中国最具竞争力的连锁食品企业”的愿景，凭借健康、绿色、时尚的产品、亲民的价格和便捷的连锁店铺，赢得了广大消费者的信赖和支持。
喜利来倡导健康生活方式，其产品以“营养健康”为核心，现做现卖，确保每一款产品的新鲜度。以“喜利来”为注册商标的系列食品，严格按照全国工业产品生产许可证（QS）标准，构建了标准化的生产、营销体系，通过科学配方和精湛工艺，确保了产品的卓越品质。
在硬件设施方面，喜利来引入了日本、台湾、香港等地的先进食品生产设备，如智能控温烤炉、自动发酵室等，建立了高效的糕点、月饼生产线。各连锁专卖店均采用欧美风格设计，使用高级材料装修，配备先进设备，营造出新颖、清洁、明亮的购物环境，旨在为每位顾客提供温馨舒适的体验。
在管理上，喜利来注重人才、技术和产品的发展，采用现代企业制度进行科学管理，坚持“以人为本”的原则，始终将顾客利益放在首位。公司不惜重金聘请国际名师进行指导和培训，不断引进国内外先进的食品生产技术，提升产品品质和服务理念，实现与国际同步发展。
在食品生产过程中，喜利来严格把控原料进口、生产及产品质量，尤其重视卫生指标，制定高标准的管理规定，确保食品从制作到销售全程无菌、无害、无污染。员工们以匠心精神，用心制作每一款产品，让顾客买得安心、吃得放心，享受美味的同时也享受到健康生活带来的乐趣。
作为赤峰西点生产和休闲消费的标杆，喜利来荣获多项荣誉，包括“全国优秀饼店”和“全国优质月饼”等称号，充分展现了其在烘焙行业的领导地位和影响力。
喜利来以其专业精神、卓越品质和贴心服务，成为消费者信赖的品牌，引领着赤峰乃至更广阔区域的烘焙文化潮流。
温州迦牧阀门管件有限公司，凭借其长达20年的行业积淀，始终坚守“真诚为本，品质至上”的核心价值观，并将其深入贯彻于公司的运营理念之中。我们热忱欢迎各行各业的同仁加入，携手共创更加辉煌灿烂的未来。
营口航盛科技实业有限责任公司是中航工业集团沈阳飞机设计研究所（601所）下属参股企业（占股40%），主营业务为航空零部件研发和生产以及分级粉碎设备等，主要客户包括军工科研生产单位及宁德时代等锂电池材料头部企业，拥有军工三证，是辽宁省省级高新技术企业、省级专精特新企业、省级军民融合企业。2023年企业产值5.84亿。
威海龙源渔具有限公司成立于2010年，专注于生产高档路亚假饵。公司位于美丽的海滨城市威海，工厂采用OEM、ODM模式加工高品质假饵，产品覆盖国内市场及韩国、日本和欧美等国际市场。凭借卓越的理念、科学的管理和优质的产品，公司迅速崛起为威海渔具行业的佼佼者。公司秉持“以质量求生存，以诚信求发展”的宗旨，坚持“互利互惠，合作共赢”的原则，诚邀各界朋友联络合作。
当纳利是一家有超过150年历史的美国公司，总部位于芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务供应商，当纳利拥有全球员工超过43,000人，为全球50,000家客户提供服务，2016年当纳利全球销售额为69亿美元。
在亚洲，当纳利拥有11处生产制造平台，8个服务中心，6个印前媒体中心，3家新产品开发中心，2家图书技术中心，并在中国、日本、韩国、中国台湾和澳大利亚设有分支机构，其亚洲总部位于上海。2017年，当纳利亚洲的年收益约为8.5亿美元，员工总数超过1万人。
自1993年当纳利在中国建立第一家合资企业以来，至今已有25年。通过近10年的发展，当纳利的销售额增长超过了10倍。2006年之前，公司业务主要集中在图书和杂志印刷。2008年，公司建立了整合包装类平台；2010年，公司成功从传统的印刷制造模式转型为整体解决方案的提供者，为各领域客户提供沟通解决方案。2012年，公司开创了标签业务。近5年，当纳利中国的销售额以平均每年超过10%的速度持续增长。目前，公司为不同行业的客户提供包装和标签、出版、市场服务和解决方案。精简的解决方案涵盖整个项目周期，单个功能可支持特定项目或阶段。当纳利的产品包括图书、包装盒、标签、辅助销售材料、产品目录、宣传单、笔记本、日历等。当纳利中国致力于成为全球领先的整合多渠道营销方案和商业沟通解决方案的供应商，帮助客户创造、管理、交付和优化多渠道沟通。
当纳利亚洲倡导“HAI”价值观：卓越绩效、勇担责任、持续创新。通过多种沟通渠道和激励政策，这一价值观已深入每位员工的工作中。人才是当纳利盈利增长的最重要资产。为此，当纳利亚洲为员工提供了领导力孵化项目、领导力卓越项目、技术职业发展阶梯、培训生项目、彩虹计划等，旨在通过完善的学习发展体系和多样化的培训课程，确保公司人力资源的持续发展，提升员工个人的职业竞争力。