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湖北津药药业股份有限公司-logo

湖北津药药业股份有限公司

500-999人

公司优势

湖北津药药业股份有限公司是天津市医药集团的控股公司,创建于1980年,占地面积160亩,拥有员工500余人,注册资本10847万元,位于襄阳市汉江北路99号。作为一家从事小容量注射剂和大容量注射剂的专业企业,公司集研发、生产和销售于一体,是一家国家高新技术企业。湖北津药是国家基本药物及中部地区紧缺药品的重要生产基地,同时也是湖北省支柱产业细分领域的隐形冠军企业。

公司以皮质激素类注射剂和氨基酸系列输液产品为核心,依托国家基本药物目录中的品种,提供包括氨基酸类、激素类、维生素类、抗病毒类和心脑血管类在内的丰富注射剂产品,拥有超过200个品规的产品线。公司常年生产1至20毫升的小容量注射剂和50至500毫升的大容量注射剂,并将其销售至国内外市场。内销产品已覆盖全国数千家医疗机构,而外销产品则远销至非洲、中东、西亚和南美等国际市场。湖北津药的注射剂产品正为全球健康事业贡献“中国智慧”。

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岗位类型:医药检验 招聘人数:2 人 到岗时间:不限 年龄要求:22-30周岁

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新疆奥福化工有限公司(原库车沐阳化工有限公司)是奥福科技有限公司的控股子公司,位于库车经济技术开发区天山路以北、文化东路以南,依托奥福集团的资金、技术、管理优势,以新疆库车当地的天然气资源为原料,建设年产20万吨新型防火材料项目,生产精细化工产品。

该项目投资规模大,市场带动能力强,符合中央节能减排要求,符合自治区、地区产业发展方向,与地区战略高度契合,是阿克苏地区库车市重点招商引资企业。

项目总投资50亿元,分两期建设。一期建设30万吨/年合成氨生产装置一套、52万吨/年尿素生产装置一套;二期建设8万吨/年三聚氰胺生产装置两套、20万吨/年新型防火材料生产装置一套。

项目建成后,可形成200万吨/年以上高附加值精细化工材料产能,年销售收入超100亿元,年实现利税约20亿元,推动2000多人就业。

常熟世名,国内行业顶尖的高新技术上市公司,专注于提供全球范围内高品质的色浆、功能添加剂以及电脑调色一体化系统,其产品广泛适用于涂料、纺织、纤维、胶乳、墨水等各类色彩相关行业。

作为一家致力于“推动色彩行业进步”的科技创新型企业,我们的使命是“探索色彩,塑造未来”。我们从原料的改良到多产业色彩应用的扩展,从单一工业产品的开发到构建全面的色彩生态系统,持续将先进的产品与服务融入消费者的生活各个方面。

公司秉持可持续发展的理念,积极构建环保科技体系,特别是围绕核心色彩业务,深耕新材料领域,大力推广环境友好的产品,旨在促进下游产业实现清洁生产,提升能效,推动工艺革新。

锦江区娱悦于衣服装店,公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业批发/零售。

广州德捷科技有限公司是美国cipplanner corp.公司在中国广州设立的分支机构。

我们开发的cipace系统在美国市场处于领先地位,是专门用于固定资产及基础建设计划与项目管理的软件系统。该系统被广泛应用于美国地方政府、公共事业公司、机场、大型跨国公司等多个领域,包括旧金山市与郡政府、北拉斯维加斯市、宾夕法尼亚州及新泽西州联合桥梁管理局、德克萨斯州三河流域管理局、旧金山国际机场、美国玛氏食品公司、美国联邦快递公司、美国通用电气公司等数十家机构。

目前,cipace系统正在为我们的美国客户提供服务,管理着超过1000亿美元的数千个固定资产投资项目,并在2010年被美国建筑技术杂志评为年度最佳建筑行业管理软件之一。

我们是微软(美国)的认证合作伙伴,同时也是美国esri公司、oracle公司、salesforce、tyler technologies公司的全球技术合作伙伴,并获得了美国sei颁发的cmmi level 3认证。

我们秉持以人为本的管理理念,提供快速的职业发展机会。

工作时间:周一至周五

公司主页:*************************

湖北科利节能科技有限公司由武汉江汉建设集团、武汉盛安泰冷冻设备有限公司等单位投资建立,专注于大型冷库和厂房节能保温板材的生产和安装。公司总投资额为4至5亿元人民币,引入了博莱百瑞意大利公司的PUMA聚氨酯(岩棉)板材连续生产线和非连续生产线各一条,成为国内第二家整线引进此类生产线的企业,设备总投资额达到6800万元。公司现已成为湖北省内领先的聚氨酯冷库板材和岩棉建筑节能板材生产基地,并提供冷库和节能厂房的设计、安装及围护系统整体解决方案。产品广泛应用于冷库建设、保温工业厂房、食品加工、机场高铁、生物电子、超市、建筑围护、活动板房、冷藏车、新农村房屋建设和别墅建设等多个领域,是节能环保的新产品。

公司福利包括:
1. 免费提供住宿和三餐;
2. 花园式厂区和酒店式宿舍(配备双电梯、室内卫生间、智能电视、空调、热水器及免费WIFI);
3. 年终奖、节假日福利及员工生日礼物;
4. 定期组织各类旅游和团队建设活动;
5. 正式员工享受社保和商业保险。