迈安德集团有限公司招聘

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1、负责甘蔗、甜菜等的制糖和精制工艺设计和研发，确保技术的先进性和稳定性；
2、负责制糖项目的设计和评估，制定制糖工程设计和选型规范性文件；
3、负责制糖项目的生产线调试，制定调试检查表单，对设备维护和故障处理提供技术支持；
4、负责编制制糖生产线操作说明书，分析和解决生产调试问题，确保现场工艺参数的稳定性；
5、 负责糖工程相关的业务开发和研究；
6、负责制糖相关业务的销售支持和客户技术服务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，化学、生物、食品工程等相关专业；
2、五年以上的制糖工艺设计或生产工作经验，有独立操作和管理生产线的能力；
3、熟悉各类制糖项目的生产线设计选型，了解相关的生产流程；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与相关部门有效沟通；
5、良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关技术文档。

任职资格：
1. 大学本科及以上学历，焊接、材料、机械等相关专业2. 熟练使用Office办公软件、CAD绘图软件，有ERP操作经验优先；
3. 2年以上制造行业生产工艺工作经验,掌握钣金工艺；
4. 熟悉机加工工艺/钣金工艺/焊接工艺知识，有压力容器制造工艺经验优先； 岗位职责：
1、负责分管产品生产工艺、工时的定额标准化；
2、 负责分管产品工艺文件、工时定额编制，对产品工艺工时的准确性负责；
3、 负责...

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1、提供解决方案和销售技术支持；
2、完成仓储项目的深化设计，设备提资、土建提资、自控提资；
3、完成仓储项目交付文件的编辑撰写；
4、项目现场安装指导和调试支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，环境工程、化学工程与工艺、能源与动力工程、食品工程、生物工程、发酵工程、机械设计等化工、食品、机械类相关专业；
2、熟练掌握二维绘图、办公软件；
3、具备良好的人际沟通能力，能够适应出差；
4、具备2年以上仓储设计相关工作经验。

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1、了解行业发展趋势，竞争对手人力资源信息；参与业务会议，学习业务逻辑，为业务规划提供建议；
2、基于业务进行组织诊断，并制定解决方案闭环组织问题；业务目标设计或优化组织架构，使组织架构有效支撑业务落地；
3、与业务负责人共同制定部门编制预算，人才盘点，制定招聘计划，按计划关闭岗位需求；
4、确保干部及关键岗位后备人才梯队满足公司标准；能集成COE方案、方法、工具或定制分层培养方案；促进人才增值和成长；
5、推动公司绩效管理办法在业务部门有效落地，提升业务部门产能；
6、建设沟通渠道，制定团建方案，营造良好的团队氛围；主动与大区负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
7、传承公司文化，发扬价值观；参与业务项目，营造氛围，建激励制度，标杆宣传。
【任职要求】：
1、本科或以上学历；英语通过CET6，口语基本流利；
2、五年以上人力资源工作经验，有销售业务HRBP经验优先考虑；
3、熟悉人力资源全模块的流程体系；在招聘/人才发展/绩效管理等两个模块有较丰富的经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；
5、善于沟通，良好的协调能力，能独立思考，责任心强。

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1、了解市场动态，负责酒精工艺的持续优化优化，确保技术的先进性和稳定性；
2、酒精项目的设计和评估，制定酒精设计和选型规范性文件；
3、熟悉热能及ASPEN模拟软件计算，对酒精发酵、蒸馏、分子筛吸附、成品存储及二氧化碳回收系统有独特的设计理念及项目经验；
4、负责酒精生产线运营，制定酒精生产线调试检查表单，对设备维护和故障处理提供技术支持；
5、根据酒精生产线操作说明书，分析和解决生产调试问题，优化工艺确保现场工艺参数稳定性；
6、对实际产量和质量进行跟踪和分析，负责生产线的持续改进；
7、其他与酒精工艺相关的职责。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，化学、生物、制药工程等相关专业；
2、五年以上的酒精工艺设计经验，有独立操作和管理生产线的能力；
3、熟悉酒精的生产线设计选型，了解其的生产流程；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与相关部门有效沟通；
5、良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关技术文档；
6、能通过PLC或DCS系统，进行生产线运行及生产参数调整。

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1.设备联网与数据采集
-负责机械制造设备（如数控机床、工业机器人、传感器等）的物联网改造，实现设备联网与数据实时采集。
-设计并部署边缘计算网关，在自动化工程师协助下对接 PLC、传感器等硬件，提取设备运行状态、能耗、故障信号等数据。
2.工业物联网平台搭建与维护
-搭建面向机械制造场景的物联网平台，集成设备管理、数据监控、远程运维等功能。
-带领团队开发数据处理模块，实现生产数据的清洗、存储与可视化（如 OEE、设备效率报表），支持生产决策。
3.智能制造场景化应用开发
-基于机械制造需求，带领项目团队开发预测性维护（如设备故障预警）、工艺优化（如参数动态调整）、产能监控等应用。
-对接 MES、ERP 等系统，实现生产流程与物联网数据的联动（如订单进度与设备状态同步）。
4.通信与网络架构优化
-规划工业级通信方案（如 5G、OPC UA、Modbus），确保车间内设备通信的稳定性与实时性。
5.项目实施与技术支持
-主导机械制造企业的物联网项目落地，包括设备调试、系统集成与现场部署。
-为产线运维团队提供技术培训，解决生产过程中的物联网系统故障。
【任职要求】：
1.专业知识与技能
-硬件与通信：熟悉机械制造设备原理（如机床结构、传感器选型），掌握物联网通信技术（LoRa、NB-IoT）。
-软件开发：具备 C/C++、Python 编程能力，熟悉嵌入式系统开发；掌握工业物联网平台（如 AWS IoT TwinMaker、华为 FusionPlant）的搭建与二次开发。
-数据分析：了解工业大数据分析方法，能使用 SQL、Python 进行数据处理，具备机器学习在设备故障预测中的应用经验优先。
2.行业经验与项目能力
-有机械制造、汽车制造、航空航天等领域的物联网项目经验，熟悉智能制造场景（如智能工厂规划、数字化车间改造）。
-具备工业设备调试、产线联调经验，能独立解决工业环境下的硬件兼容性、数据传输异常等问题。
3.职业素养与其他要求
-具备较强的跨部门协作能力，能与机械工程师、工艺工程师对接需求；适应车间现场出差与调试工作。
-持有物联网相关认证（如 AWS IoT 认证、工业互联网工程师证书）或熟悉 ISO、IEC 工业标准者优先。

一、 任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，俄语相关专业, 俄语专业考试等级证八级，具备英语能力优先；

2. 俄语听说读写熟练，能胜任各类口译及笔译工作；

3. 具较强的商务沟通能力、学习能力、理解能力；

4. 良好的服务意识，责任心及团队合作力强；

5. 能适应出差。

二、 岗位职责

1. 协助相关市场区域负责人对俄语相关国家的市场开发工作；

2. 走访所在区域内客户，及时响应客户需求，维护区域内客户关系；

3. 参加展会，收集市竞品信息，制定相应的市场策略；

4. 负责报价、合同传递、项目跟踪工作；

5. 公司内部跨部门的工作协调

任职资格：

1、本科及以上学历，985、211学校教育背景优先，金融、财务、经济、投资类专业。

2、5年以上财经领域相关工作经验，对国际金融市场规则的深入理解，具备国际项目融资成功经验优先。

3、具备较强的市场洞察力、财务分析能力、沟通谈判能力、策略规划能力及执行力，独立输出项目可行性报告。

4、能够适应出差，英语可用于工作语言。

岗位职责：

1、融资渠道开拓、整合与维护，起草具体的项目融资策略。

2、对接项目融资需求，就融资方案及信用结构进行沟通并进行引导，确定项目融资方案及拟适用资源，输出融资沟通材料及运作细节（如融资方案报告），参与项目商务谈判、协助业务部门促成商务签约。

3、牵头准备申请融资所需全套材料，配合金融机构进行项目保前/贷前调查，跟进金融机构完成审批及相关融资协议的签署，监督项目进展，确保融资活动按计划合规进行。

4、识别融资项目中的潜在风险，制定相应的风险控制措施，保障融资活动的成功及公司资产的安全。

5、负责融资项目保后/贷后管理，包括但不限于监控融资项目按期还本付息，配合金融机构进行日常保后/贷后调查，输出金融机构要求的保后/贷后报告等。

6、定期提供融资分析报告，评估融资活动对公司的影响，为管理层决策提供数据支持。

1、在上级的领导下完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，通过多样化的招聘渠道获取简历、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试意见;

3、管理、开发招聘渠道;

4、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源相关专业，全日制本科及以上学历:

2、两年以上相关工作经验，具有很好的语言文字表达能力;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规,

4、积极主动，有耐心，为人正直，工作严谨;

5、熟练使用办公软件;

6、有猎头公司工作经验者优先录用。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械设计及其自动化、过程装备及控制等专业；

2、熟练掌握二维、三维设计软件；

3、具备输送设备设计工作经验优先；

4、具备较强的空间想象能力、热爱设计工作。

岗位职责：

1、负责做好相应产品制造过程中的技术指导、跟踪承担的新产品试制进度；

2、做好新产品研发、老产品优化及定制产品设计；

3、落实有关的技术服务信息、质量信息及创新信息；

4、完成上级布置的其他临时性工作。

一、决策
1、对NPI导入流程以及相关制度、办法，定期进行修改、完善；
2、各项目的试制等级的决策，项目经理（制造）的任命，以及最终项目激励的申请
二、辅助决策
1、参与技术可行性评审，分析产品设计的工艺可实现性（如模具复杂度、装配难度），提出可制造性设计建议；
2、评估量产可行性，识别潜在风险（如供应商资源、工艺限制）；
三、亲自执行
1、负责组织相关专家对设计输入的资料(含图纸)进行详细分解，输出具体的任务清单
2、组织NPI项目Gemba例会，回顾各项目实施过程中的偏差项、瓶颈项，能够给出纠偏方案以及资源的快速协调；
3、负责 NPI项目相关事宜的组织、推进、检查、评比、公示等，
四、参与执行
1、参与各新产品项目启动会、过程例会、以及试制总结会（含试制资料的移交）；
五、监控
1、各项目试制进度，异常问题项的解决、瓶颈项的资源协调、流程（制度）项的完善；
2、最终试制效果的确认，成本、质量、交期等维度是否满足暨定的指标。
任职资格:
一、教育背景：
本科及以上学历，机械相关专业
二、工作经验：
有5年以上大型机械制造、工程机械、食品机械、医疗机械等行业相关经验，食品/医疗机械制造的相关经验优先
三、专业知识与技能：
1、熟练使用Auto CAD/UG/Solidworks等制图软件；
2、熟悉机械零部件的制造和装配工艺；
3、深入理解IPD（集成产品开发）流程各阶段（概念、计划、开发、验证、发布及生命周期管理），能主导新产品从研发到量产的过渡，掌握APQP、PPAP流程的基本逻辑和操作；
4、能编制产品制作工艺卡、作业指导书SOP、工艺规范、CTQ、PFMEA(过程失效模式与效果分析)等文件；
5、有复杂或大型项目管理经验，逻辑思维较强，有一定的组织协调能力和解决问题能力，及时指导、处理试制过程中的偏差项；
四、其他要求：
1、认同丰尚文化，结果导向，自驱力强，抗压能力强；
2、思路清晰，善于沟通与表达，良好的人际连接力，有较强的组织协调能力和推动力；
3、有较强的学习能力和学习意愿，积极向上、踏实肯干，培养他人。

江苏丰尚智能科技有限公司

一、决策1、产品制造工艺方案设计与优化；
2、发现并及时叫停明显违反工艺行为的操作并制定有效措施；
二、辅助决策1、焊接工时定额制定建议、焊接工艺发展规划、焊接新技术/设备引入评估；
2、针对研发设计的新产品及设计变更进行焊接工艺结构性评审提出专业建议，保证产品图纸工艺可行性，可制造性强；
三、亲自执行1、焊接工艺流程、工艺文件，工装图纸的编制；
2、客户端关联重大焊接问题的解决；
3、生产现场及供...

江苏丰尚智能科技有限公司

核心岗位内容：

1.深入了解业务部门的业务策略目标，参与业务部门的会议，提供人力资源角度的诊断和专业建议；

2.负责对应业务团队的人才补充和建设，制定对应的培训计划，落地培训的SOP和考核，和业务部门主管一起对于业务部门的核心培训内容，搭建对应的课程和讲师机制；

3.通过团队建设、士气提升、培训落地、优秀人才引入等方式，提升业务目标达成效率，助力业务团队取得更好的进展;

4.处理员工日常问题和矛盾，促进企业文化在业务部门的落地，通过组织段对建设活动等方式，增强团队凝聚力和员工归属感。

任职要求：

1. 本科及以上学历，具备电商运营类培训经验更佳；

2. 至少3及以上的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目。

扬州丝飘电子商务有限公司

- 深入业务部门，协助制定并实施人力资源策略，支持组织发展与人才管理；
- 负责绩效管理体系的设计与落地，推动员工绩效提升与目标达成；
- 主导培训需求分析与课程设计，开展内部培训与能力提升项目；
- 协助搭建并优化人力资源流程，提升组织效率与员工满意度；
- 参与公司文化建设和员工关系管理，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限；
- 5年以上HRBP岗位经验，熟悉模块化建筑或者有工程技术岗经历者优先；
- 熟悉绩效管理与培训体系，具备良好的沟通协调与问题解决能力；
- 学习能力强，逻辑思维清晰，适应初创企业节奏；
工作地点：同时接受邗江区方巷镇、仪征市大仪镇
作息：双休

江苏衡新数智科技有限公司

1、负责招聘渠道的开发、使用和管理，确保有效满足公司用人需求；
2、负责统筹策划校园招聘，制定校招方案并监控招聘过程及招聘质量，调度招聘资源，确保校园招聘目标达成；
3、负责协助绩效管理体系的建立和完善，推动绩效政策落地实施，保障绩效目标的达成；
4、负责核心及高潜人才的挖掘，为人才梯队搭建提供支持；

5、负责人力资源规划的制度、执行与实施任职资格：
1、本科，人力资源、工商管理相关专业2、人力资源5年工作...

新宏昌重工集团

1.根据业务年度工作计划，监督各项目人事工作的有序开展，执行公司对部门的人事督导工作。协调落实人事相关工作计划。
2.了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置。
3.负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析。协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通。跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门。
4.负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉。负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。
任职资格：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2.人力资源5年从业经验，了解人力资源各个模块，精通一到两个模块。有商办或销售类公司人力资源统筹工作经验者优先考虑。
3.熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定。
4.有较强的业务分析能力，统筹沟通能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案。
工作地点：扬州

万物梁行