上海丰幸电子有限公司
20-99人
公司优势
经营宗旨:
作为直接授权代理店,我们代表日本Panasonic、IRISO、NCC、Minebea Group(含Mitsumi、Honda Telecom、Sumikou Tech)、神明电机、Mega Chip等品牌,以“上海丰幸电子有限公司”的名义运营。我们的核心产品覆盖全面的被动产品以及部分主动产品。致力于通过强调日本母公司的经营理念,为客户提供专业、诚信、用心、迅速的服务。我们承诺在客户采购过程中提供安心与便利,并通过与客户的互动创造互利价值,实现供应商与终端客户间的完美结合。同时提供咨询与解决方案,开拓更广阔的经营空间。
持续改进,追求卓越。我们紧跟市场与客户需求,不断引入日本五大公司的最新产品组件及半导体代理产品,提供一站式TURNKEY SOLUTION服务。为应对市场变化和多元化需求,公司强化内部员工的专业知识和业务技能训练,确保快速响应技术需求和数据支持,提升服务质量。我们欢迎有抱负、渴望增加收入并致力于发展的同仁加入,共同创造双赢局面。
主要代理产品:
1. 日本松下全系列被动产品(继电器、连接器、开关、电池、传感器、电感等)
2. 日本神明全系列被动产品
3. 日本IRISO车载、安防、工业控制应用全系列被动产品
4. NCC/电解、固态、混合电容、MLCC
5. Minebea Group/环境高速传输Fakra、LVDS、防水连接器、Micro/SD卡座、大电流BTO电线连接器
6. Unicon/电解、固态、混合电容
7. 恒泰柯/美格纳/MOSFET、IGBT产品线
8. 东佳/电解、混合电容
9. 槟城/防静电保护产品(ESD、TVS、TSS、GDT)
10. ***电阻、MELF电阻
11. TST/晶体振荡器,专注车载与工业控制市场
福利与待遇:
1. 实行底薪加业绩提成制度,年底至少发放十三个月薪资,根据业绩评估,高业绩与利润可获得更优待遇;
2. 工作时间:上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,周末双休;
3. 社保体系:入职即缴纳五险一金;
4. 节假日安排:享有法定节假日、婚假、产假、病假、陪产假、丧假等各类带薪假期;
5. 节日福利:法定节假日发放节日慰问品或礼金;
6. 团队建设:实施人性化管理,营造轻松的工作氛围,团队成员年轻化;
7. 文化活动:定期组织聚餐、集体旅游、员工生日庆祝等活动;
8. 培训计划:提供入职培训、产品培训、业务技能培训,以及不定期的原厂培训机会。
通过上述内容,我们可以看到,这个文本描述了一个专注于代理日本知名品牌的电子公司,其经营宗旨、主要代理产品以及提供的福利待遇都非常详细。
作为直接授权代理店,我们代表日本Panasonic、IRISO、NCC、Minebea Group(含Mitsumi、Honda Telecom、Sumikou Tech)、神明电机、Mega Chip等品牌,以“上海丰幸电子有限公司”的名义运营。我们的核心产品覆盖全面的被动产品以及部分主动产品。致力于通过强调日本母公司的经营理念,为客户提供专业、诚信、用心、迅速的服务。我们承诺在客户采购过程中提供安心与便利,并通过与客户的互动创造互利价值,实现供应商与终端客户间的完美结合。同时提供咨询与解决方案,开拓更广阔的经营空间。
持续改进,追求卓越。我们紧跟市场与客户需求,不断引入日本五大公司的最新产品组件及半导体代理产品,提供一站式TURNKEY SOLUTION服务。为应对市场变化和多元化需求,公司强化内部员工的专业知识和业务技能训练,确保快速响应技术需求和数据支持,提升服务质量。我们欢迎有抱负、渴望增加收入并致力于发展的同仁加入,共同创造双赢局面。
主要代理产品:
1. 日本松下全系列被动产品(继电器、连接器、开关、电池、传感器、电感等)
2. 日本神明全系列被动产品
3. 日本IRISO车载、安防、工业控制应用全系列被动产品
4. NCC/电解、固态、混合电容、MLCC
5. Minebea Group/环境高速传输Fakra、LVDS、防水连接器、Micro/SD卡座、大电流BTO电线连接器
6. Unicon/电解、固态、混合电容
7. 恒泰柯/美格纳/MOSFET、IGBT产品线
8. 东佳/电解、混合电容
9. 槟城/防静电保护产品(ESD、TVS、TSS、GDT)
10. ***电阻、MELF电阻
11. TST/晶体振荡器,专注车载与工业控制市场
福利与待遇:
1. 实行底薪加业绩提成制度,年底至少发放十三个月薪资,根据业绩评估,高业绩与利润可获得更优待遇;
2. 工作时间:上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,周末双休;
3. 社保体系:入职即缴纳五险一金;
4. 节假日安排:享有法定节假日、婚假、产假、病假、陪产假、丧假等各类带薪假期;
5. 节日福利:法定节假日发放节日慰问品或礼金;
6. 团队建设:实施人性化管理,营造轻松的工作氛围,团队成员年轻化;
7. 文化活动:定期组织聚餐、集体旅游、员工生日庆祝等活动;
8. 培训计划:提供入职培训、产品培训、业务技能培训,以及不定期的原厂培训机会。
通过上述内容,我们可以看到,这个文本描述了一个专注于代理日本知名品牌的电子公司,其经营宗旨、主要代理产品以及提供的福利待遇都非常详细。

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