湖北省高速公路实业开发有限公司工程设备分公司

公司简介：
湖北省高速公路实业开发有限公司（以下简称“高开公司”）成立于1993年，现为湖北交投集团二级子公司，与“湖北交投高运公路养护中心”实行“一门两牌”。高开公司以高速公路养护为核心业务，涵盖公路工程设计、养护技术与新材料研发应用、安全绿化施工及房建等多个领域，负责商远公路附属设施建设和工程勘察、市政养护、园区绿化等多元化项目。公司业务遍布湖北全省，并扩展至安徽、江西、甘肃、广东、广西、云南等省份，承担超过6000公里高速公路的养护任务。公司为国家高新技术企业，拥有公路智能养护技术湖北省工程研究中心和湖北省公路学会养护与管理专委会两大科研平台，是中国公路养护产业技术创新联盟的理事单位，具备企业技术研发中心，是湖北交投“优秀科技创新团队”。

高开公司致力于提升“养护专业、应急抢险、价值创造”三大核心能力，推行“平战结合、兵种+战区”的养护产业布局，不断强化国企核心功能与竞争力，努力打造湖北交投集团的专业化养护铁军。公司将铭记“服务公众美好出行”和“服务客户创造价值”的使命，立志成为国内一流的基础设施综合养护服务商。

湖北省高速公路实业开发有限公司工程设备分公司（简称“设备公司”）是高开公司的三大专业化分公司之一，专注于设备的经营管理、维护保养及研发制造等核心业务。作为高开公司工程设备的核心管理与经营实体，设备公司肩负多重角色与使命。设备公司致力于成为高开公司养护产业机械化作业的专业部队、品质工程持续提升的先锋队及养护产业链条延伸的智创团队。设备公司遵循“1234”管理理念开展日常管理和经营活动，即“坚持一个中心——以设备综合效益为中心，构建两个体系——设备管理体系及操作运维人员技能管理体系，提升三项能力——自主施工建造能力、应急处突能力及工程设备维保研发智造能力，做好四项服务——服务好客户、服务好自有设备、服务好公司生产经营、服务好员工”。

人才发展：
公司牢记“服务好员工”的使命，致力于为员工提供一个全面、多元且富有成长机会的职业发展环境。为此，公司建立了“双通道”人才发展体系，旨在满足不同员工的职业规划需求，促进个人与组织的共同成长。

关于薪酬：
管理序列薪酬结构：岗位工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴。
技能序列薪酬结构：岗位工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴+生产津贴+兼职津贴。技能操作序列薪酬采用宽带薪酬体系，综合考虑技能岗位从业人员的能力、业绩及工作环境等因素。

技能评定与晋升机制：技能操作序列岗位设有五个技能等级，每个技能等级分为七档。新员工入职时进行基础技能评定，以确定其初始技能等级与档位；试用期满后再次进行技能评定，根据员工在试用期间的表现与成长调整其技能等级与档位。公司鼓励员工持续学习与创新，定期进行技能评定，表现优异者可获得晋升机会与薪酬调整。