上海沛镁机电科技有限公司招聘

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.担当业务部门各级管理者的人力资源内部顾问与合作伙伴，通过深入了解业务现状与发展目标，制定并实施包括招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等全模块的综合性计划，确保为业务发展提供适配的人力资源解决方案。

2.保持与业务部门各层级（管理层、一线主管及员工）的积极沟通，作为业务部门内部沟通枢纽，收集多方信息和意见，保证信息在不同层级间的有效传递，并为业务管理层的决策提供有参考性的建议。

3.洞察行业和组织业务发展趋势，快速判断变化对组织可能带来的影响，提出应对措施；与业务负责人保持高频地交流，协助业务部门对组织架构进行不断优化，保持人均效益的增长 。

4.参与公司组织变革，为业务部门的变革实现提供有效支持，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；协助业务做好员工沟通和疏导安抚。

5.负责传承公司文化，发扬价值观，关注并掌握员工动态和个人需求，协助部门开展企业文化相关活动，提升团队凝聚力，提高核心员工的稳定性，保证组织的持续健康成长。

6.负责领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业

2.有五年以上人力资源相关从业经验，三年以上人力资源全模块实务经验

3.掌握人力资源各大模块的理论知识，熟悉劳动法规及相关政策；对现代人力资源管理的理念和实务有深入的思考

4.熟悉人力资源各模块，具备招聘、薪酬、培训、劳动关系协调等技能

5.快速理解业务的能力、沟通协调能力、计划制定与执行能力、逻辑判断能力、人际关系建立和维护能力

上海励成营养科技有限公司

Job ID: 0000K6YV
Description
Human Resources (HR)
Human Resources leads the implementation of the Group’s People strategy, facilitating talent management, succession planning and employee mobility while defining and overseeing frameworks that support employee performance management, reward, learning and development, resourcing and engagement. Ensuring talent practices support relevant stakeholders and reflect HSBC values, the function reviews the people implications of business plans while delivering policies, projects, processes and activities in support of business objectives.
This role is accountable for the recruitment related activity, manage the end to end requisition from sourcing to onboarding.
In this role, you will:
Deliver cost effective and efficient talent acquisition solution to support business people strategy
Execute talent acquisition plan to fulfil business/function's strategic goal
Manage end to end recruitment process and facilitate the complete of recruitment demand
Maintain a strong candidate pool to support future business hiring needs
Develop close working relationship with Business and stakeholders to build an in-depth understanding of talent acquisition issues and requirements
Provide professional recruitment advice to business and increase customer satisfaction through quality hires and improve candidate experience
Seek opportunities to streamline, re-engineer, standardize and simplify Human Resources processes to achieve synergy and cost effectiveness
Maintain awareness of operational risk and minimize the likelihood of it occurring including its identification, assessment, mitigation and control, loss identification and reporting
Monitor talent acquisition processes to ensure all processes/procedures compliance with legislation and internal policies.
Act with courageous integrity and behave according to HSBC's values during the day to day operations within the team
Qualifications
To be successful in the role, you should meet the following requirements:
Good talent acquisition and HR experience in working with hiring manager and business, executive search background is preferred
Excellent interpersonal, communication and problem solving skills
Ability to coordinate and monitor a variety of assignments, adaptable and flexible
Bachelor or above degree, 8 years related field or equivalent experience is preferred
Good team work and cooperation
Good proficiency in English and Chinese
You’ll achieve more when you join HSBC.
HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within and inclusive and diverse environment. Personal data held by the Company relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. /RG
Issued by HSBC Insurance Brokerage Company Limited

汇丰保险经纪有限公司

1、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于人才招聘、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。

2、协助进行人力资源数据分析和报告编制。

3、参与并支持各类人力资源项目的实施，如员工满意度调查、人力资源流程优化等。

4、跟踪最新的人力资源法规政策，并进行相关的研究分析。

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，专业不限。

2、对工作年限没有要求，欢迎应届生投递。

3、对人力资源工作热情，愿意在该领域发展。

4、具备良好的沟通和协调能力，能够适应高强度的工作压力。

5、具备较强的学习能力和分析问题的能力，对数据敏感。

6、熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等

7、能够与企业共同成长。

申联生物医药（上海）股份有限公司

本职位为实习岗，不留用。

1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表统计；

2、考勤，负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作；

3、协助组织员工培训工作；

4、协助组织企业文化建设工作；

5、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学专业优先；

2、有一定实习经历优先。

3、熟练操作office办公软件，英语四级及以上水平。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。

5、工作踏实努力，有责任心，乐于学习，积极主动。
说明：工作内容会兼作少量行政事务，无法接受者***！
实习工资：日薪200元

上海朗跃国际贸易有限公司

1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。
2.办理员工报到手续等相关作业。
3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。
4.办理年度职能评核及考核作业。
5.办理调动及升迁作业，并发布人事通知。
6.协助员工完成离职手续及移交作业。
7.审核差旅费等各项费用。
8.申请员工各项调遣津贴补助作业。
9.办理招募活动、履历筛选、寄发通知等作业，并确保人员及时的拨补率。
10.办理员工社会保险等作业。

11.定期办...

仲利国际租赁

1、负责零售终端导购人员的入转调离，退休、工伤等手续管理，确保员工关系全周期管理；

2、处理导购团队日常咨询、投诉及劳动纠纷，提供专业解决方案并跟进落实；

3、协助制定并宣导员工关系政策，确保符合劳动法规及行业规范并对终端人员管理方式进行及时预警。

4、统计员工关系相关数据（如离职率、投诉率），输出分析报告；

5、识别劳动用工风险，协同法务部门完善终端用工流程。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、1-3年员工关系或HR相关工作经验，有零售终端导购人员管理经验者优先。

3、熟悉劳动法及零售行业用工特点，具备基础法律风险意识；

4、擅长跨部门沟通，能快速理解终端业务场景及员工需求；

5、抗压能力强，能适应多任务并行及突发问题处理。

罗莱生活科技股份有限公司