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浙江大隆新材料股份有限公司

100-499人

公司优势

浙江大隆新材料股份有限公司成立于2003年,坐落于浙江省嘉善县陶庄镇,地处长三角一体化核心区,占地面积156.5亩,注册资本1亿元。公司自成立以来始终专注于为中国高端装备制造业提供关键性的基础金属材料,主营耐蚀合金、特殊不锈钢、合金钢、高档工模具钢锭、棒材、板材及锻件的生产与研发。
目前公司拥有员工300余人,其中高、中级工程师19人,为产品质量和生产提供了有力的技术保障。2020年,公司成立子公司大隆特材,配备4000吨和800吨快锻机组等设备,实现从炼钢、锻造、热处理到机加工的全流程配套服务,确保客户对产品品质稳定性和可靠性的需求。
因业务发展需要,现诚聘各类人才!

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机加工车间主任10-20K/月

岗位要求:专科以上,10年以上机加工工作经验。岗位职责:
1、负责车间生产、质量

热处理工程师15-30K/月

1、工科大专以上学历,从事热处理工作5年以上;2、有不锈钢、合金钢、轴承钢等热处

冶金工程师/技术员10-15K/月

冶金相关专业,专科及以上学历;有特钢冶炼工作经验的优先。

冶金技术员/工程师6-8K/月

冶金类专业、专科及以上应届毕业生。

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技术员7千-9千

1、建筑类大专及以上学历

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设备技术员(嘉善)7千-8千

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饲养技术员(双休)4500-5800元/月

岗位职责: 
1、负责实验动物(主要是实验鼠)的饲育工作,包括更换垫料、加饲料、

酿造技术员5-7千

职位描述:

1.监控各工艺参数;

2.酿造设备的日常管理与维护;

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工艺技术员8千-1万

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1、协助总装工艺工程师负责总装制造流程的制作和设计;

2、编制总

技术员5千-7千

1、协助研发部长建立及完善企业技术标准体系,推动企业标准化体系实施,管理公司技术

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北京孚仑达信息咨询有限公司,员工人数不足50人,企业性质为民营企业,所属行业为法律服务。

迅安建设工程有限公司,注册资本金1000万元,旗下拥有国际工程承包、建筑产业投资、城市轨道交通、钢构制作安装、石化设计施工、工程装饰装修、古建园林绿化、地产开发建设、智慧城市建设、电商物流供应、建材生产配送、教育科研培训等产业。所属的核心企业迅安建设工程有限公司是拥有建筑工程施工总承包特级资质8个、市政公用工程施工总承包特级资质3个、石油化工工程施工总承包特级资质1个,甲级设计资质15个,及海外经营权的省属大型国有综合企业集团,具有工程投资、勘察、设计、施工、管理为一体的总承包能力。近年来,迅安建设工程有限公司取得科研成果数百项,获全国和省级科学技术奖38项、建设部华夏建设科技奖15项,国家和省级工法325 项、专利235项,主编、参编国家行业规范标41 余项。先后有42项工程荣获中国建设工程鲁班奖,63 项工程荣获国家优质工程奖,1项工程荣获中国土木工程“詹天佑奖”,20项工程荣获中国建筑钢结构金奖。

广东东博智能装备股份有限公司(以下简称“东博”)成立于2014年10月8日,建有研发中心、生产基地8.8万平方米,专注于新能源装备制造领域。致力于“做最好的自动化”,在开拓市场上一直秉承“客户至上,品质为本”理念,为客户提供智能制造整体解决方案。主要提供手机聚合物锂电池PACK全自动产线设备、新能源动力电池PACK全自动产线装备、电池电芯自动化生产装备三个方向的产品线及其自动化解决方案。公司现有合作客户皆为相关领域的头部客户。东博从事多年自动化设备设计和生产,在锂电池的PACK工艺、CCD高速定位工艺、自适应自调节的移印工艺等生产工艺要求;AI技术的移印检测、高速高精度凸轮结构、高速的视觉及机器人应用等核心技术有丰富的技术累计。目前东博3C锂电池PACK自动化生产设备细分行业,市场占有率35%,位列全国前三。截至2022年3月,东博已申请35项发明专利、104项实用新型专利、1项PCT已经进入国际阶段,其中已授权发明专利8项、实用新型专利74项、软件著作权16项。公司先后获得国家高新企业、广东省专精特新中小企业、东莞市上市后备企业、东莞市协同倍增企业、东莞市创新型企业、东莞市企业知识产权管理贯标认证、松山湖“倍增计划”试点企业等国家、省市荣誉。2020-2021年连续两年荣登《中国智能工厂非标自动化集成商百强榜》。东博汇聚行业优秀工程技术人员,以丰富的产品开发经验和实际应用经验,紧跟国际前沿技术和生产工艺,以高起点打造智能装备。东博人以科技改变工作、用创新赢取未来,践行”自动化战胜老龄化“的使命,致力成为国际一流的智能装备和智能化信息综合服务商。

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在资本市场重大诉讼、知识产权、私募股权投资(PE)、政府法律顾问、外商投资、房地产与建筑工程、刑事辩护等领域,策略律师事务所取得了优异成绩,获得客户广泛认可,是众多上市公司、拟上市企业、私募股权投资基金等优质企业的首选法律服务机构。

北京总部采用公司化管理模式,坚持专业化、团队化、品牌化的运营方式,近年来在业务拓展和人才引进方面成效显著。公司化模式尤其有利于青年律师的成长,使他们能够在无后顾之忧的前提下,得到充分的业务锻炼,并逐步开发独立案源。

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