河南省鸿泰物流有限公司
1000-9999人
公司优势
公司概览
河南省鸿泰物流有限公司，作为国家认证的AAAA级综合性服务型企业，专注于国内公路零担配送、整车运输以及超大件货物运输，是一家现代化的物流公司。
公司成立于2005年7月12日，自2008年起由郑州鸿泰货运有限公司更名至河南省鸿泰货运有限公司，最终在2010年7月正式定名为河南省鸿泰物流有限公司。
随着公司业务的迅速扩张，已构建起以郑州为核心，覆盖全国范围的物流配送网络，特别是在河南省内形成了重点服务体系。目前，公司在包括云南省、贵州省、四川省、重庆市、山东省、湖南省、湖北省、广西壮族自治区、新疆维吾尔自治区、江西省、安徽省、福建省、陕西省、甘肃省在内的20多个省份设有直属网点达200多家，拥有近10万的全国性客户群体，麾下运输车辆总数超过2000辆，员工人数近万人，其中大专及以上学历员工占比超过千人，物流师中高级职称者超过百人。公司还具备业内顶尖的网络平台，能够同时满足国内200余条不同等级城市的A、B、C级专线运输需求，为客户提供全面、专业的一体化服务。
秉持“诚信创造品牌、服务决定未来”的核心价值观，公司致力于以诚信塑造品牌形象，在河南省物流行业崭露头角，并荣获“中国物流与采购联合会常务理事单位”称号，通过了国家ISO9001:2008质量管理体系认证。此外，公司得到了当地政府和主管部门的大力支持，成立了中共河南省鸿泰物流有限公司支部委员会、河南省鸿泰物流有限公司工会委员会及河南省鸿泰物流有限公司关工委，并成为了河南省交通职业技术学院的实训基地。
公司坚持将客户利益放在首位，持续进行创新，优化运营成本，确保为客户提供安全、高效、专业、满意的物流服务。公司重视人才发展，致力于实现员工与企业的共同成长，追求员工与企业双赢的局面。通过不懈努力，公司为推动中原地区的经济发展做出了积极贡献，提升了物流行业的整体服务水平。
为了让员工享受到更多福利，公司为新入职员工提供了以下待遇：
1. 提供免费食宿；
2. 上下班提供班车接送服务；
3. 公司内设有员工娱乐设施，如乒乓球、台球、象棋、跑步机、按摩椅等；
4. 正式员工享有结婚礼金，满一年的员工则有生育礼金；
5. 中秋节、端午节等传统节日均有福利发放，女性员工在三八妇女节享受特殊福利；
6. 公司每年组织员工活动、团队旅行等团建活动。
我们诚挚地欢迎您的加入，一同见证河南省鸿泰物流有限公司的辉煌未来！
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南昌市人力资源和社会保障局
### 南昌汉代海昏侯国遗址博物馆高层次人才引进公告
#### 引言
为了适应南昌汉代海昏侯国遗址的保护与研究需求，现决定面向社会引进一批高层次人才。具体事项公告如下：
#### 引进对象
具备全日制博士研究生学历的优秀人才。
#### 引进职位及要求
本次人才引进共设5个职位，计划引进10人。具体职位名称、条件和专业方向请参阅附件1。
#### 报名条件
- **基本条件**：
- 具有中华人民共和国国籍。
- 遵纪守法，品德优良。
- 普通高校博士研究生毕业并取得相应学位，优先考虑985、211高校毕业生，年龄要求不超过45岁。对于拥有重大学术科研成果的申请者，条件可适当放宽，并优先考虑录用。
- 具备正常履行职责的身体条件。
- 符合职位所需其他资格和条件。
- 具有3年以上本专业工作经历。
- **禁止报名情况**：
- 曾受过各类刑事处罚者。
- 曾被开除公职者。
- 正在接受审查或尚未解除党纪、政纪处分者。
- 根据法律法规不能聘用的情形。
#### 引进程序
- **网上报名**：自公告发布之日起至2016年11月25日止，可通过南昌市人力资源和社会保障局网站等渠道查看公告并下载填写报名信息表、诚信承诺书。提交报名材料时，请确保材料完整且符合要求。邮件标题需注明应聘职位及姓名。请勿重复投递，并注意年龄及工作经历计算截止至2016年7月1日。
- **资格初审**：由用人单位对报名者的资格进行初步审核。
- **面试测评**：组织现场面试，评估候选人的综合素质和专业能力。
- **人选确定**：根据面试成绩排名，按照职位需求比例确定考察人选，进行全面深入考察，并提请局党工委研究决定。若考察不达标，则取消该职位的引进。
- **人选公示**：拟引进名单将在指定网站公示15个工作日。
- **人选体检**：参照公务员录用标准进行体检，合格者将被引进。
- **审批**：通过面试、考察、公示和体检的人员，将上报市人社局审批。
#### 政策待遇
- **最低服务年限**：3年（含1年试用期），纳入全额拨款事业单位编制管理。已取得编制的人员可办理调动手续。
- **其他待遇**：参照《南昌市高层次高技能人才引进工作实施办法》或《南昌市高层次人才创新创业激励办法》执行，包括配偶安置、子女入学等优惠待遇，将协调相关单位解决。
#### 其他事项
- **报名资料保密**：报名资料将存入储备人才库，承诺保密。
- **通知方式**：面试时间和地点将通过短信或电话通知，请保持通讯畅通。
- **报名限制**：每位申请者限报一个职位。
- **签订承诺书**：通过资格审查的人员将在面试现场签订《诚信承诺书》。
- **监督**：设立监督电话，欢迎社会各界监督人才引进过程。
- **咨询**：提供咨询电话，详情请查询公告末尾。
#### 附件
- **附件1**：人才引进职位需求表
- **附件2**：报名人员信息表
- **附件3**：诚信承诺书
---
以上内容是对原公告的改写，旨在清晰地呈现高层次人才引进的详细流程、条件、待遇以及注意事项。
南京海涛人力资源有限公司
关于本公司
我们是一家专注于提供高质量产品与服务的领先企业，致力于通过创新技术与卓越管理，满足客户多样化需求，实现共赢发展。自成立以来，我们始终秉持诚信、专业、创新的核心价值观，不断拓展业务领域，优化运营体系，提升核心竞争力。
我们的团队由一群充满激情、富有经验的专业人士组成，他们不仅具备深厚的专业知识，更拥有敏锐的市场洞察力和强大的执行力。通过紧密合作，我们能够快速响应市场需求，灵活应对挑战，确保每一项服务都能达到甚至超越客户的期望。
在技术驱动的时代背景下，我们持续投入研发，紧跟行业趋势，不断探索新技术、新应用，以期为客户提供更加先进、高效、个性化的解决方案。同时，我们重视可持续发展，致力于构建绿色、环保的企业形象，为社会贡献一份力量。
展望未来，我们将继续坚守初心，坚持品质至上，不断追求卓越，努力成为行业内的标杆企业，携手合作伙伴共创美好明天。
金地集团上海房地产发展有限公司
金地集团坚守“科学筑家”的使命，体现了专业和科学的企业经营特质，为客户提供高品质的产品，已成为中国地产行业极具特色和竞争力的全国化品牌公司。
金地集团创立于1988年，自1993年起正式涉足房地产业务。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式上市。公司秉持“用心做事，诚信为人”及“以人为本，创新为魂”的核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已形成以华东、华南、华北三大区域为中心的战略布局，并成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地始终坚持产品为核心，不断为客户创造价值：在深圳，开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇；在北京，开发了金地格林小镇、金地国际花园；在上海，开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截至目前，正在运作的项目包括格林世界（上海）、尚林苑（西安）、格林小城（武汉）、国际花园（宁波）、荔湖城（广州）等十余个。
经过十年的探索与实践，金地集团已成长为一家以房地产开发为主业的上市公司，也是中国建设系统企业信誉AAA单位和房地产开发企业国家一级资质单位。截至2005年底，集团拥有多家控股子公司，总资产达66.07亿元，净资产27.44亿元，形成了以房地产为主导，物业服务、地产中介同步发展的综合产业结构。
基于企业信誉和业绩，金地品牌的影响力不断提升，连续荣获“中国发展最快的房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等荣誉，位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名。在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指导下，金地集团将继续开拓新的市场。
我们的人才理念
金地集团坚持“员工和企业共同发展”的人力资源理念，具体体现在以下几点：
1. 公司不仅重视员工的工作表现，也注重员工个人能力的提升。业绩与能力是员工发展的两个重要方面，公司希望两者相辅相成，共同进步，并保持与时俱进。
2. 除对员工工作过程提供积极有效的指导外，公司通过持续监测员工满意度，发现员工的个性化需求，从而进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。在此基础上，公司的人才梯队模型充分考虑每个员工的能力、潜力和兴趣。
3. 公司倡导员工发展的“双轨制”，即“专业系列”和“管理系列”。
- “专业系列”：员工在其热爱和擅长的专业领域深入发展，成为该领域的专家或权威。
- “管理系列”：热衷管理和具备管理才能的员工，结合自身专业方向和特长，向“企业管理者”方向发展。为了确保职业发展路径畅通且节奏稳健，员工在中基层职位上主要以专业方向发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供定制化的培训和轮岗计划，帮助其顺利实现从专业系列到管理系列的转变。