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浙江欧伦服饰有限公司

20-99人

公司优势

浙江欧伦服饰有限公司位于中国东南沿海经济发达的杭嘉湖地区,地处被誉为“皮衣之乡”的海宁市,是一家涵盖开发、生产、销售于一体的专业皮衣生产企业。公司所在地距离上海130公里,距离杭州55公里,沪杭高速公路穿境而过,交通便捷。

自1985年创立以来,公司秉承“诚信为本,客户至上”的经营理念,致力于推广大众服饰文化,持续创新求进,以确保为消费者提供优质服务。旗下“亨帝诗”品牌服饰多年来深受消费者喜爱,代理商遍布全国二十多个省市,具备完善的售后服务体系。公司现拥有大型现代化生产基地及先进的皮衣生产设备,主营各类水洗皮、裘皮服装,主要产品包括多种款式的水洗服装、毛皮服装等。产品质量卓越,设计新颖、时尚、前卫,紧跟国际潮流。在国内市场稳步发展的同时,积极拓展海外市场,塑造知名品牌形象。

请相信我们,我们将用真诚赢得您的信赖,并不懈努力,为新老客户提供更优质、更新颖的产品。

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行政主管面议

岗位职责

1、协助上级制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、组织公司办公费

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1. 负责地区行政共享中心行政后勤日常管理和地区公共关系的工作,根

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协助完成公司的人事行政工作,包括招聘、企业文化等方面;
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行政主管8千-1万·13薪

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1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.负责公

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沃世机械(江苏)有限公司成立于2020年11月,注册资本390万美元。公司主营产品为卧式加工中心精密交换转台,厂房占地面积达3000平方米。其核心技术由台湾德川机械有限公司提供支持,并且台湾德川的技术部门与本公司有专人直接对接,便于技术交流与改进。
公司成立目的是为了应对当前市场需求已超过台湾德川卧式转台产能的情况,通过台湾德川的核心技术支持,以更低的成本和更短的交货期生产高质量产品,满足市场需求。
因此,本公司具备良好的发展前景和晋升机会,欢迎各位精英人才加入,共同成长。

新疆金逸拓志国际贸易有限公司,公司规模少于50人,公司类型民营公司,行业服装/纺织/皮革。

郸城县满周鹏百货店(个体工商户),公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

梅州市誉通全过程工程咨询有限公司,成立于2021年2月9日,位于五华县水寨镇环城路第二十七小区鸿云花园鸿润街33号门店,所属行业为其他测绘地理信息服务。公司涉及建筑/工程设计,员工规模为1-49人。

武汉天恒信息技术有限公司作为一家专注于政务空间地理信息服务的国家高新技术企业,自2005年成立以来,始终秉持“技术创新、服务创新”的理念,致力于政务空间地理信息、智能制造等核心领域的技术研发。通过集成三维可视化、区块链、人工智能、物联网、知识图谱和空间信息技术,公司自主研发了“天恒云”软件和“天恒智”智能终端系列产品,为智慧政务、智慧房管、自然资源管理和城市管理等领域提供全面的政务服务和技术解决方案。目前,其产品和服务已覆盖全国18个省份、100多个城市。

公司具备国家甲级测绘资质、CMMI5软件成熟度认证、国家秘密载体印制资质、ITSS运维服务体系、ISO27001信息安全体系认证、ISO20000服务管理体系认证、ISO 9001质量体系认证等多重资质,并拥有近70项知识产权。凭借这些优势,公司多次荣获“***高新技术企业”、“湖北省支柱产业细分领域隐形冠军培育企业”、“武汉市大数据企业”、“武汉市软件和信息技术百强企业”、“武汉十大科技创新示范企业”、“武汉市科技小巨人”等荣誉。

为了推动科技进步,公司与清华大学、武汉大学、华中农业大学等多所知名高校开展“产学研”合作,参与多项省部级科研项目和科技转化项目。2019年,在湖北省自然资源厅的支持下,湖北省国土资源研究院、华中农业大学和武汉天恒信息技术有限公司联合申报并成功组建“自然资源部长江中游国土调查监测工程技术创新中心”,旨在深化政务地理空间信息服务技术在自然资源调查、确权登记、监督管理等领域的应用,助力长江经济带的高质量发展。

面对政务空间地理信息服务市场的快速发展,公司坚守“政府放心、人民满意”的企业使命,持续推动技术创新和服务创新,以创造价值为目标,致力于空间地理信息服务产业化的推进。

一、公司福利体系:
1. 社会保险(涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育、大病医疗);
2. 定期组织部门团建活动和年度体检;
3. 提供生日派对、各种节日庆祝活动;
4. 国家规定假期:带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等。

二、培训与发展计划:
1. 建立全面的培训体系,包括新员工入职培训、专业技能培训、综合素质提升、管理培训、外部培训和进修机会;
2. 提供内部培训、外出学习、在职进修等多种培训形式;
3. 鼓励和支持员工参与各类认证考试和专业培训,部分费用由公司承担;
4. 对于员工自行参加的认证考试,如符合公司奖励标准,将额外给予现金奖励。

三、职业晋升机制:
公司构建了多元化的职业发展路径,支持员工在管理、专业技术等多个方面进行职业规划和发展。实施包括企业后备人才、后备干部、后备梯队等多层次的人才培养机制,鼓励员工追求个人成长与企业目标的统一。