上海达康健康管理咨询有限公司
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江西普热斯勒先进成型技术有限公司成立于2018年4月，为外资独资企业。公司专注于热冲压成型技术研发，经过多年的技术积累和开发，成功研发出拥有自主知识产权的世界级热冲压生产线，打破了国外对该技术的垄断。公司产品包括热成型生产线、激光落料生产线、热成型模具及其售后服务。目前，公司在长三角地区已建立研发生产基地，实现研发、生产和销售的一体化发展模式。公司当前的主要客户包括长城汽车、江铃汽车、众泰汽车、奇点汽车、猎豹汽车、国机智骏、汉腾汽车和大乘汽车等主机厂。目前，公司共有员工50余人，其中管理层和技术人员占比分别为15%（8人）和20%（10人），后续团队在不断壮大中。
一般项目包括：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；网络技术服务；软件开发；软件外包服务；信息系统集成服务；信息系统运行维护服务；数据处理和存储支持服务；智能控制系统集成；互联网数据服务；数据处理服务；网络与信息安全软件开发；人工智能应用软件开发；信息技术咨询服务；计算机系统服务；互联网安全服务；工业互联网数据服务；计算机软硬件及辅助设备零售；日用百货销售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；计算机软硬件及辅助设备批发；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
平安普惠：中国平安将旗下多个相关业务整合为统一的“平安普惠金融”业务集群，以更好地服务小微企业和个人消费金融需求。该业务集群整合了平安直通贷款业务、陆金所辖下的P2P小额信用贷款以及平安信用保证保险事业部三个模块的业务管理团队，未来将成为中国最大的消费金融服务提供商之一。平安普惠投资咨询有限公司北海路分公司位于山东省潍坊市奎文区，公司成立以来发展迅速，业务不断扩大。在职员工300余人，与多家潍坊零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系，以品种齐全、价格合理著称。公司实力雄厚，注重信用和服务，以多品种经营和薄利多销原则赢得客户信任，奉行“诚信求实、致力服务、唯求满意”的企业宗旨，全力满足客户需求并持续进行产品创新和服务改进。
武汉微泰电子有限公司是一家专注于半导体测试模块研发的高科技公司，位于武汉光谷核心区域——中国光谷武汉东湖高新技术开发区。公司拥有国际领先的核心技术，专注于高性能模块研发及先进半导体测试装备的制造。公司创始人具备多年的国际与国内半导体行业经验，核心团队在半导体与测试仪器领域拥有丰富的从业经验，涵盖测试模块设计、半导体电性能测试、仪器仪表设计、集成电路及测试模块研发等多个方面。公司依托国内知名高校资源，专注于高精度、高性能测试模块的开发，已形成成熟的大客户群体，并持续为国内外客户提供定制化模块开发与供应服务。
公司秉承工匠精神，追求专注与极致，致力于打造国内领先、国际一流的高性能、高可靠性、高精度测试模块与半导体测试装备。公司以深耕半导体测试行业为目标，专注于高精度、高性能、高可靠性的测试模块研发及自主知识产权产品的开发，具备强大的技术创新能力和产业化倾向。目前，公司重点研发基于多种总线的系列模块化测试测量产品，覆盖半导体测试的多个领域，应用范围广泛。
公司倡导合作共赢理念，高度重视企业文化建设，为员工提供灵活的晋升机制和广阔的发展平台，营造互信互助、共同成长的工作环境。
诺德设计（NORD ARCHITEKTEN ® 或NA）是一家国际化的综合性设计与咨询服务机构，目前在德国和中国多地设有办公室和设计团队。我们以朝气蓬勃的姿态，汇聚全球视野与本土实践，致力于提供高品质的设计服务。我们坚持以人为本，倡导建筑、室内、景观的一体化设计，追求卓越品质与创新精神。
愿景使命价值观
- 愿景：成为数一数二的全球化综合性设计服务公司
- 使命：以开放、用心、精益求精的态度，用专业、品质的设计成果，为用户打造实用、健康、美好的生产生活空间。
- 核心价值观：求实、进取、创新、协同、分享
- 求实：追求甚解、说到做到
- 进取：解决问题、日新月异
- 创新：聪明工作、与众不同
- 协同：向上思考、防区延伸
- 分享：知识分享、收入分享
欢迎志同道合、热爱设计的人才加入我们！
人才标准
有态度、有能力、有素质的“三有”人才标准，用于选任人才，并督促已加入的人按该标准来要求自己、提高自己。
1. 有态度：态度决定一切，是第一位的。态度是一种理念、一种价值观，是决定人的决策和行为的因素。
- 求实：凡事以结果为导向，不讲理由、不找借口，事事有回音、事事有结果；说话办事严谨，不弄虚作假、不虚张声势。
- 进取：以主人心态，把工作放在首位，愿意负责、敢于负责、努力争取最好的结果以及最佳的性价比；竭尽全力，用一种不达目的誓不罢休的精神对待工作；把今天的高点作为明天的起点，把工作当作品，主动拿出自己的最高水平，追求日新月异。
- 热情：既然选择了就必须投入热情，尤其是干部。
2. 有能力：在任何一件事情上有没有展现出能力，在任何时候有没有显示出能力。没有能力的“老战士”不是一个组织的财富，而是毒瘤，会把这个组织带向平庸。
- 能不能解决问题，有没有能力拿结果说话。
- 业绩好不好。
- 有没有亮点，超出领导的预期。
3. 有素质：能把企业文化内化为自己的思维方式和行为方式。