重庆钻之心珠宝有限公司招聘

1、拟定培训计划，组织培训活动

2、负责门店各层级的培训辅导工作

3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训

4、门店员工的心态、技能、知识的培训

5、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程

6、根据公司发展开展培训需求调研，并协助制定年度培训计划

7、负责各层级培训后的工作实际运用情况的验收

8、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式

9、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职需求：

1、具有3年以上珠宝运营管理工作经验或者其他行业零售业培训经验3年以上。

2、具有较强组织协调能力、沟通表达能力、学习能力。

招聘版块：

1、依据公司战略和各部门需求，制定并执行高效的招聘计划，确保人才及时、高质量到位，完善人才库，分析招聘数据，定期输出报告，为招聘策略调整提供依据；

2、拓展并维护招聘渠道，评估渠道效果，合理分配资源，积极探索新型招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，优化渠道效果；

3、与用人部门密切沟通，了解需求，提供招聘建议；

4、实施各类岗位的招聘，制定针对性方案，运用多种招聘方法满足人才需求。

培训版块：

1、培训项目设计与运营：分析公司培训需求，制定培训计划，落实培训相关的项目设计、组织及运营工作；

2、课程开发与授课：开发与优化培训课程，组织内部培训师团队建设和管理，提升培训质量；

3、培训效果评估与反馈：跟进培训效果，收集反馈，评估培训对业务绩效的影响，持续改进培训工作；

4、讲师团队管理与培养：负责企业内部讲师团队的建立和管理，提升讲师的教学能力；

5、培训预算制定与控制：负责企业培训预算的制定和控制，确保培训投入产出比；

6、外部合作与资源引进：维护与外部培训机构和讲师的合作关系，引进优质的培训资源。

三、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、3年以上年招聘与培训工作经验，熟悉招聘全流程和多种培训方法；

4、具备中大型企业培训工作经验，有中大型企业社会招聘或校招经验优先；

5、掌握培训课程设计与开发的方法和工具，能够主导培训课程的设计与开发工作；

6、掌握人才培养与发展相关理论与知识，具备优秀的授课能力、沟通表达能力、较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

7、良好的英语优先考虑；有过大批量招聘以及渠道拓展经验优先；

8、有涉及过海外相关岗位招聘或者具备海外岗招聘逻辑思维的优先。
薪酬：7-10K，五险一金，周休大小，提供食宿。

瑞河（重庆）新能源科技有限公司

1、编制并完善公司的年度培训计划并监督实施，制定年度培训预算并进行管控；

2、基于公司年度发展战略，制定年度、季度、月度培训计划，组织课程开发、内部师资建设、教材编制；

3、负责讲师培养、认证、发展、考核及管理工作；

4、拓展培训渠道和培训资源，并从中选择高质量的培训机构提供培训支持；

5、指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门落实各项培训项目，提高培训质量及效果；

6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄25-40岁；

2、3年以上培训工作经验，有快消品行业工作经验者优先；；

3、对内部讲师培养及管理，课程开发和课程讲授，培训体系建设管理等方面有丰富经验及成功案例；

4、亲和力强，演讲极富感染力，具备良好的团队建设能力，具有良好的沟通协调、规划、执行能力；

重庆德庄农产品开发有限公司

负责公司培训项目的策划、执行和落地，包括但不限于：培训计划编制、培训师预约、培训教室租赁、培训资料准备、培训过程管理和评估等。
主要职责：
- 负责公司培训项目的需求分析和制定，确保项目符合公司的战略需求和员工发展需求；
- 根据公司的需求，负责编制培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点等，并确保培训计划的有效执行；
- 负责公司培训资源的管理，包括培训师预约、培训教室租赁、培训资料准备等；
- 负责公司培训项目的现场管理和执行，包括培训过程管理、学员反馈和需求分析等；
- 负责公司培训项目的评估和反馈，及时向公司反馈培训项目的效果，并提出改进建议。
职位要求：
- 具备2年以上培训工作经验，有教育类培训工作经验者优先；
- 不限工作经验，有培训行业背景者优先；
- 熟悉培训行业的法规和标准，具有较好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练运用各种培训数据分析工具；
- 具有强烈的责任心和执行力，能够对工作负责，有自我驱动能力。

重庆信融进商贸有限公司

主要职责：
（1）根据公司经营战略，提出招聘需求，制定并执行招聘计划；
（2）招聘全流程管理，包括职位发布、简历删选、面试安排及录用沟通；
（3）拓展、维护与优化招聘渠道整合渠道资源，如招聘网站、猎头、校园招聘及其他人才资源链接；
（4）制定并实施公司年度培训计划，与各部门合作，确保培训内容符合业务需求；
（5）设计开发培训课程，新员工培训、技能提升及领导力开发；
（6）组织内外部资源在集团体系内开展人员培训工作、评估培训结果、优化培训体系；
（7）协助审核、指导分子公司的组织构架、部门职能与岗位设置；
（8）参与公司品牌设计、提升公司在人才市场的吸引力及企业文化竞争力；
任职要求：
（1） 年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学相关专业优先；
（2） 熟悉招聘流程及常用招聘工具，对人才市场有敏锐的洞察力；
（3） 熟悉培训体系设计与实施，熟练使用办公软件及培训管理系统，具备数据分析能力，评估培训效果并提出改进建议；
（4） 优秀的沟通与协调能力，与用人部门紧密合作，洞悉招聘、培训需求，能够与招聘候选人、内部各级人员有效互动；
（5） 心智成熟、具备较强抗压能力及多任务处理能力；
（6） 5年及以上大中型企业、大宗商品企业、大型国有企业组织发展、招聘培训、人才发展工作经验；3年及以上团队管理经验，具备金融行业背景、投融资相关工作经验者优先；
（7） 诚实敬业，有较强的责任感和团队合作精神，能严守公司机密。

华南物资集团有限公司

1.组织培训:协助制定并组织实施不同职位序列的培训项目,包含新员工培训、老人能力进阶培训、储备干部培训和管理层培训

2.协助课程开发与讲授:联动作业团队开展经验萃取工作,协助研发业务和技能课程

3.新人融入保留:通过文化建设、师徒匹配、新人同期交流会等关注新人成长

4.标杆萃取:定期输出业务标杆并提炼沉淀赋能海报/课件;
岗位要求

1.工作经验要求:有房产行业背景或头部大厂经验优先；

2.项目经验要求能推动业务体系进行课程研发和萃取优先；

3.通用能力要求善于沟通,有较强的逻辑思维能力,提炼总结能力；

4.学历要求:***学历为统招本科及以上，35岁以内。
福利待遇
薪资5.5-6K+提成，综合薪资8-14K，作息时间早九晚五点半，月休6天，游五险、团建、免费下午茶、生日礼品、企业三金等

重庆紫寓商业管理有限公司

1、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果。

2、安排和管理外派培训员工，审核公司员工费用报销申请。

3、根据公司战略发展目标建立并完善公司的培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持。

4、制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出。

5、落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整。

6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。

7、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训。

8、与外部培训单位建立良好的联系以满足企业员工外部培训的需求。

9、组织培训考核，评估培训效果。

10、总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施。


11、主持培训部例会及临时性会议。

任职要求∶

1、有3年以上大型保险公司培训工作的优先。

2、本科及以上学历。

3、工作认真负责，踏实肯干，具有良好的团队合作能力。

4、出色的沟通能力，与内部外部进行高效沟通。

5、有较强的观察力，应变能力和责任心。

6、具有较强的激励能力、沟通协调能力指导能力；良好的团队合作意识。

7、熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程。
薪资待遇：上班时间9:00-17:30，周末双休，入职五险一金，法定节假日正常休息，薪资6k-8k，优秀者薪资可面谈。

北京未力科技有限公司