湛江市城发现代服务有限公司

广联科技

徐州市广联科技有限公司成立于2001年，是一家专注于人的安全素质提升领域的国家高新技术企业，主要从事软件研发及物联网训练设备的研发、生产与销售。公司总部位于徐州国家安全科技产业园，拥有20000平方米的研发中心，集团公司共有400余人，并在徐州、北京、广州、南京四大重点城市设有研发中心，由220多名研发人员组成的AI人工智能、硬件、软件、XR虚拟研发团队构成公司的核心技术力量。公司深耕安全培训信息化领域24年，始终坚持“创新、专注、守信、开放”的理念，致力于硬+软、线上+线下、设备+内容+体验的产品研发，积极响应各级政府部门的最新政策要求，持续推出符合国家最新标准的培训信息化软件、优质培训课程资源和实训智能设备。公司旗下拥有“广联科技”、“链工宝”等知名品牌，拥有3家高新技术企业、2家“专精特新”企业，产品拥有117项专利和283项软件著作权。经过多年努力，公司硬件设备业务已推广至全国29个省份，移动在线平台业务覆盖全国28个省份，目前在安全技能培训行业处于领先地位，并不断推出“AI新质生产力”在企业和院校安全服务行业的创新应用。集团公司近三年平均每年营收超过3亿元，是徐州市重点高科技民营企业，国家应急管理部支持单位。公司拥有现代化办公场所、完善的福利体系和广阔的发展空间，重视员工成长与发展，致力于打造充满活力的工作团队。业务板块：一、应急安全特种作业考培业务线AI+安全培训/考核设备（涵盖41类别）AI智慧考场（考场信息化整体解决方案）线上教育平台（链工宝APP）二、住建系统特种作业人员智慧考核系统2024年省科研项目（基于AI人工智能和物联网智慧考核模式）AI智慧考场（建筑焊工、建筑塔吊起重机司机、建筑施工现场场内叉车司机等）三、消防领域实训业务线登高平台消防车模拟实训设备（徐工联合研发）消防车教学模型演示装置消防设施操作员实物AI考培装置四、实训基地建设业务线化工实训基地（含煤化工、医药化工、石油炼化等）矿山实训基地（煤矿和非煤矿山综合实训基地）安全实训基地（含企业、校园、交通、家庭、社区、消防等多个领域）公司官网：https://www.guangl.cn/公司地址：徐州市铜山区中国安全谷A13（广联科技）。

名佑品牌管理有限公司

家纺家居产品工厂电商运营部门

东台赢趣智能科技有限公司

东台赢趣智能科技有限公司成立于2018年12月20日，注册地址为盐城市东台市高新技术园区全民创业园镇北路18号，法定代表人为刘友忠。公司经营范围涵盖高性能稀土磁性材料生产、除铁器组装、五金配件及不锈钢制品销售，以及自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定经营或禁止进出口的商品和技术除外）。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。一般项目包括科技推广与应用服务、智能仪器仪表销售、电子元器件制造、电子元器件批发与零售、电子产品销售、电子专用材料制造（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

华诺企业管理

公司成立于2022年，主要从事银行贷款业务。我们提供甲级的工作环境，福利待遇包括每月团建、生日福利及不定期下午茶等。

成都智明达

一、我们是一家专注于嵌入式计算机及相关系统设备研发的高科技企业，致力于根据客户需求提供定制化解决方案、产品与服务。经过近二十年的技术与经验积累，公司已形成数据采集、信号处理、数据处理、通信交换、接口控制、高可靠电源、大容量存储、图像图形等多条产品线，能够从硬件平台和系统软件两方面为客户提供完整的定制化解决方案。公司已通过质量体系认证及行业相关资格认证，获得国家高新技术企业证书和软件企业认定证书，拥有数十项专利和百余项软件著作权，是成都市新经济百家重点培育企业、中小企业成长工程小巨人培育企业。公司研发中心被四川省和成都市认定为“四川省企业技术中心”、“成都市企业技术中心”。公司总部位于成都青羊工业总部基地，拥有两栋独栋办公大楼及一个独立的生产测试基地，在西北、华北、华东地区均设有办事处。

二、我们期待这样的您加入：1、责任心强，愿意主动思考并解决问题；2、具备较强的自驱力及分析解决问题的能力；3、为人诚实、上进，态度积极；4、具有良好的职业道德、团队协作能力、沟通能力和敬业精神。

三、薪酬福利：公司采用双轨道晋升机制与宽幅薪酬相结合的方式，以员工能力和贡献确定待遇，提供行业内具有较强竞争力的薪酬福利。
1．别人有的，我们都有：
1）周末双休，年休假、法定节假日等各种带薪假期；
2）按国家规定购买社保、公积金。
2．别人没有的，我们也有：
1）弹性上班不打卡，以项目为导向；
2）全员人身意外伤害险及在职职工住院医疗综合互助保障计划；
3）每年一次全身健康体检；
4）传统节日、住院及员工（或爱人）生育等各种慰问活动；
5）独栋开放式办公环境；
6）午餐补贴、晚餐补贴、企业滴滴；
7）免费咖啡、茶水、各种零食。
3．我们还有别人想不到的：
1）关注员工健康及促进交流的体育社团：周二篮球、周三羽毛球、周四足球，办公楼的乒乓球；
2）每月一次团建活动，形式不限，由公司提供经费；
3）绩效优秀者每年有一次调薪机会；
4）若成为公司核心骨干员工，可获得公司股票期权，分享公司业绩增长。

四、人才发展：
1、人才培养：
1）系统的新员工培训体系及导师帮带制度；
2）规范的大学生培养计划；
3）不定期技术讨论及定期技术分享；
4）共建共享的学习中心；
5）丰富的业务类、综合类、管理类内外部培训机会。
2、职业发展：公司拥有完善的职业发展通道，员工可根据自身能力选择合适的发展路径。
1）专业通道设有专业职级评定委员会，每年进行一次职级评定；
2）管理通道为有潜力成为管理人才的员工提供职位代理机会，考核合格后可在管理路径晋升。