宜昌市点军区越禾万丽通讯营业部(个体工商户)招聘
20人以下
公司优势
热招职位
人事经理 双休+社保3-6千
【薪资及福利】
1、薪资:转正基本工资3000+绩效
2、福利:缴纳五险、生日礼、节日福利、不定期团建
【工作职责】通过互联网招聘渠道发布招聘信息,针对投递简历候选人进行电话面试,邀约候选人面试、入职
【工作时间】周一至周五8:30-18:00(午休2小时)周末双休法休
【用人要求】普通话标准流利、自信、阳光、外向,掌握基本表格制作及电脑操作,有客服、销售、人事相关经验
有意者欢迎具体详聊,前程无忧、电话沟通欢迎打扰。
客户经理(五险双休)6千-1.2万
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
薪酬待遇:
底薪+补贴+提成
福利待遇:
高额绩效奖金;生日礼;节日福利;带薪培训;五险;不定期团建。
工作时间:周一至周五8:30-18:00(午休2小时)周末双休法休。
销售代表(五险双休)6千-1.2万
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
薪酬待遇:
底薪+补贴+提成
福利待遇:
高额绩效奖金;生日礼;节日福利;带薪培训;五险;不定期团建。
工作时间:周一至周五8:30-18:00(午休2小时)周末双休法休。
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人事专员6千-8千
1、根据公司发展需求和人力资源规划负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排;
2、维护招聘渠道并开拓新的招聘渠道,发布职位信息,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
3、配合人事经理进行候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;
4、负责公司人才梯队建设,开展人才培养项目;优化人才队伍,匹配企业发展;
5、自我驱动,思考力强,认真负责,能适应...
综合人事主管4千-8千
人事招聘主管综合人力部门 个人奖金丰厚岗位职责:
1、明确公司招聘计划以及预算,负责招聘工作
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的渠道,发布广告、参加各种招聘会
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试
4、进行薪资谈判、安排候选人入职
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
6、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、年龄25-30周岁
2、大专及以上学历(非硬性要求)
3、熟练使用办公软件;...
人事主管6千-9千
1、招聘与人力资源规划:负责制定和实施招聘计划,管理招聘渠道,确保公司的人才需求得到满足。同时,根据公司的发展目标,规划人力资源需求,包括员工数量、素质要求等
2、员工发展与培训:制定并实施员工发展计划,包括培训计划的制订和实施,课程开发、教材编写、授课安排等。此外,还要组织并指导各职能部门完成内部培训,定期向上级提交有关培训工作的报告
3、员工关系管理:协助进行员工关系维护与管理,处理...
人力资源专员6千-8千
1、按照集团及公司人力资源管理制度,执行公司人力资源管理1-2个模块工作
2.完成日常事务性工作,并提出相关的优化建议
3.保持与公司各部门的沟通,维持良好的员工关系。
任职说明:
1、25-35周岁,本科以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,拥有相关资质证书
2.熟悉人力资源管理2-3个模块,有2年以上大型企业工作经验
3.具有一定的逻辑思维能力、沟通能力、写作能力,抗压...
工厂人事经理1万-2万
1、 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才
4.
挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘活动等,建立和维护人才库。
任职要求:
1、 5年或以上的人力资源管理经验
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施
4. 熟练使...
人事专员5-6千
1、大专以上学历,有5年以上相关工作经验;
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解;
3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、沟通、协调能力强,有责任心。
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