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上海创汇高合企业管理咨询有限公司

20-99人

公司优势

孜高咨询专注于机制的设计与研究,帮助企业理解不同类型的机制及其相互关系。从顶层设计、业务模式及个人激励三个角度出发,依据企业在不同发展阶段的需求,设计相应的内外部机制,明确选拔路径、发展路径、利益分配路径和激励路径,整合内外部资源,最大程度地发挥机制的作用。

在这一过程中,以利益分配为核心的激励工具的应用是加强机制的关键模式,区分保障性收入与激励性收入,并采用“薪酬激励”、“身股激励”、“股权激励”三种工具帮助企业重新设定激励性收入,并结合更为科学的“机制管理体系”,最终实现企业和个人(组织)的合作共赢。

其中,“身股激励法”源自晋商的顶身股制度,已失传多年。孜高咨询深入研究了晋商的顶身股制度,成为全国首家将其正式转化为“身股激励法”并加以推广的咨询公司。

孜高咨询具备强大的咨询研究能力,拥有40多项知识产权,理论与实践相结合,与各大高校及行业领先企业共同建立“机制研究院”,承担国家级研究项目,培养中国本土管理咨询人才,为推动中国管理科学的发展做出贡献。

企业愿景:成为中国机制生态建设者

企业使命:助力企业和个人合作共赢

企业理念:系统视角下,定制化、个性化、可落地

企业价值观:孜孜不倦、高瞻远瞩

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