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合肥先微半导体材料有限公司

20-99人

公司优势

合肥先微半导体材料有限公司(简称“先微”)是一家专注于高纯电子特气研发、生产、储运的电子气体公司,总部及业务开发中心位于合肥新站化工园。2019年至2022年间,先后收购及成立合肥金狮化工有限公司(肥东)、六安先微半导体材料有限公司、安徽米塞尔化工有限公司等4家公司,核心团队成员来自台积电、普莱克斯、联华电子、石溪资本等资深专业人士。

公司主要产品包括蚀刻气体、扩散气体、激光气体、清洗气体等。此外,先微与南京大学化工学院合作,致力于开发半导体高端MO源和前驱体。公司已初步构建起涵盖电子气体合成、精馏提纯、分装、质量控制和储运的完整运作体系和战略布局,成为国内具备高技术含量的民族气体供应商,为客户提供气体应用一体化解决方案,全力推动解决国家战略气体资源“卡脖子”难题。

企业愿景:打造民族特气品牌,为国家集成电路和新能源事业创造价值。

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周口市豫东农药厂是国家定点农药液肥生产企业,始建于1990年,隶属周口市发改委,占地20000平方米,建筑面积8000多平方米,环境优美,为花园式工厂。1998年获国家批准为“国家农药液肥定点生产企业”,被国家农业部授予“全面质量管理达标企业”。2007年被河南发改委命名为“河南之星”最佳企业,同年获沈丘人民政府授予的“重合同,守信用企业”称号。招聘电话:15890559495。

主体为临汾市尧都区寻梦网络科技中心,其性质为个体工商户。该公司的员工规模较小,具体人数未超过50人。从组织形式上来看,它属于民营企业范畴。在业务领域方面,该公司专注于影视、媒体、艺术以及文化传播等产业。

东莞市微致微电子股份有限公司成立于2010年12月,坐落于珠三角大湾区,占地面积25000平方米,现有员工200人,是一家集高精密五金模具、高精密冲压产品、IC半导体引线框架、光学光阑等产品的研发设计、加工制造、销售于一体的高新技术企业。产品和服务覆盖连接器、光学、半导体等领域,并与国内外知名企业建立战略合作伙伴关系。
公司配备先进的技术及管理经验,拥有100余台高端精密生产与检测设备,依据IATF16949:2016质量管理体系标准,结合公司实际制定并发布科学化、程序化、规范化的质量管理体系文件,持续完善质量管理体系,保障产品质量和客户满意度。
自成立以来,公司始终专注于精密制造国产替代,通过技术创新、质量控制、成本优势和服务支持,确保产品可靠、稳定,提升客户市场竞争力,推动国内精密制造产业发展。
福利待遇包括购买社会保险、包吃包住、带薪年假、免费健身房、夜宵、节日礼物、年终奖金等。公司设有员工绩效考核晋升机制,提供免费培训,注重人才发展,定期组织各类公司活动和旅游聚会。

此行业乃新兴技术服务领域,正处蓝海阶段,具备广阔发展空间与潜力。一支具有强大发展动力与竞争力的精英团队正引领着行业的前进。


经过六年迅猛发展与内部力量的积累,世阳即将在已形成一定规模、产业层次丰富的基础上迎来蜕变与加速扩张的关键时刻!



行业概览


得到国家认证的权威机构,拥有中国计量认证(CMA)资质,并被卫健委认定为认可技术服务单位。



  • 服务范围: 包括卫生与环保检测评估,涵盖职业卫生、放射卫生、公共卫生、环境监测与评价等。

  • 具体服务内容:

    • A. 职业卫生 - 工厂与矿山的环境检测与评价

    • B. 放射卫生 - 医院放射设备与机房的检测与评价

    • C. 公共卫生 - 宾馆、商场等公共场所的环境监测





行业前景与市场容量


作为国家重点支持的新兴技术服务行业,市场初步阶段展现出广阔的前景与强大的可持续性。得益于政策利好,检测与评价职能正逐步从政府行政部门转移至第三方机构。



  • 每年市场规模预计达到千亿级别,并持续增长。



行业地位



  • 省内市场占有率连续三年排名第一

  • 国内市场份额连续两年位居榜首



  • 公司概述


    成立于2014年,下设人力行政中心、技术运营中心与营销中心三大支柱,现有员工总数102人。其中,技术中心占比50%,包括20名专家级中高级人员与30名专业技术人员。管理层人才多出自世界500强及上市公司的核心团队。



    • 创始人: 拥有近30年的企业管理经验,对经营管理体系有深刻理解与优化能力。视野广阔,乐于接纳新事物与理念,敏锐捕捉市场动态,对企业发展充满信心。

    • 团队:

      • 专家团队 - 行业资深专家,参与或主导过行业标准与方法的制定,对行业发展贡献显著。

      • 管理团队 - 高学历、高素质、高资格,年轻而充满激情与创新精神,实战经验丰富,多数拥有十年以上工作经验,对企业发展充满热情。

      • 技术团队 - 平均年龄28岁,均为具有个人资质的高学历人才,其中不乏硕士生与中级职称以上的专业人才。





    系统与管理



    • 引入专业咨询机构,结合公司核心管理团队经验,实施系统性梳理与升级,目前内部管理已全面升级至3.0版本。

    • 强调精细化、标准化、流程化、信息化、数据化与软件化管理。

    • 实行全面薪酬制度,包括岗位薪酬、浮动薪酬、福利薪酬、在职分红与股权激励。

    • 提供准时发薪、周末双休与出差补贴等福利。

    • 注重员工学习成长,提供多样化的培训机会。

    • 营造良好的工作环境与积极的企业文化。

    • 提供广阔的职业发展空间与多层次的晋升机会。

    • 构建完善的培训体系,包括新人入职培训、专业知识技能培训、储备人才培训与企业商学院。



    战略规划


    自2020年起,集中资源进行人才吸引与系统优化,推动市场扩张与品牌影响力提升。展望2021年至2025年,将全面聚焦,为实现“中国世阳、世界世阳”的目标而努力。诚邀志同道合之士加盟,共创辉煌。