惠州市鸿创达精密制造有限公司招聘

1，有三年以上经验，懂企业ISO体系的运作、持续改进等工作进行牵头组织。定期提出、策划体系内部审核流程，参与展开内审工作。2，参与体系文件的编制，负责体系文件的归口、存档、发放、销毁，并做好备案登记记录。当企业的职能机构和资源重新分配和调整时，提出修订和改善两体系的合理化建议。3，协助责任部门对于体系日常运作、内外审发现的不符合项制定相应的纠正预防措施，并跟踪验证其实施效果4，熟练掌握行政管理的方法和流程，熟悉劳动法和其它国家相关行政类法规。5，工作认真负责，有很强的责任心；能承受一定的工作压力；团结同事，有团队精神；有良好的职业道德。6，根据培训需求调查结果，编制公司年度培训计划，编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

1、组织公司人才能力诊断，结合部门战略发展计划，以及内部人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助公司整体人才能力的提升；

2、负责公司各层级人才发展培训体系的优化，跟踪培训与发展效果，不断迭代改进，以提升人才和组织能力；

3、参与制定组织与人才发展规划，建立和优化干部管理体系和机制；

4、构建干部胜任力模型，搭建任职资格体系，推行干部盘点机制建立和测评技术的应用，提升识别和选拔的有效性；

5、持续推行干部、人才盘点及后备/继任干部的选拔、培养活动，确保干部队伍充实；

6、做好主要干部的选用育留，持续建立并维护干部人才库。

7、负责企业文化体系管理和建设。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源及心理学专业优先；

2、5年以上培训相关工作经验，其中3年及以上大中型企业组织发展与干部管理工作经验；

3、具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
4、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能。

5、具有良好的逻辑思维能力、学习能力，对新鲜事物有强烈的好奇心；

6、优秀的沟通、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心。

深圳市创荣发电子有限公司

1、负责全产品的方案设计和开发：包括培训教材、场景化课程、销售工具、网课、直播等，并搭建产品教材开发与质量评估体系2、负责搭建华为学堂课程体系，开发匹配消费者不同兴趣领域的创意类课程3、负责销售能力赋能与认证体系的搭建与运营
4、负责培训项目的落地运营，搭建线上学习平台，通过网课、直播等IT学习工具，提升学习效率；搭建培训检核平台与机制，推动培训效果提升5、负责培训团队能力提升：搭建中国区...

华为技术有限公司

1、培训体系建设：根据公司战略建立不同层级培训体系及学院建设；引进不同培训工具及方法，提升培训效果；不断迭代优化培训全流程及整个体系。

2、培训计划制定与实施：组织年度培训需求调研，并根据当年度人才发展战略制定年度培养计划，确保培训从需求到交付的全流程高效运转。

3、课程开发与讲师管理：公司内部培训课程库开发，结合实操案例提升培训实用性；选拔培养内部技术骨干担任讲师，开发数字化学习工具等。

4、培训效果评估与改进：设计培训考核机制，通过考试、实操演练、满意度调研等方式评估培训效果。分析培训数据，输出培训报告，提出改进建议，持续优化培训方案。

5、跨部门协作: 主动对接业务部门，提供定制化培训解决方案，输出培训成果，助理业务发展。

任职要求：

1、全日制统招本科学历，4年以上培训经验，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先。

2、熟悉培训管理从需求分析到结果转化的全流程管理，具有将培训成果转化实战经验；

3、具备课程开发能力、技术文档转化能力、实操培训设计等能力。

4、具备良好的沟通能力、项目推动能力、授课及PPT制作能力 。

惠州亿纬锂能股份有限公司

1、制度和完善组织发展，培训管理体系，通过公司业务分析，了解各部门岗位的痛点及需求，制定合理人才发展规划及培训管理方案；

2、负责企业组织设计及人才盘点管理，组织各类岗位任职资格能力搭建，优化员工晋升通道及职位体系；

3、根据公司培训的预算，制定公司人才培训管理制度，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、主导开发培训课程，充实培训梯队建设，促进完成各类培训项目推动开展；

4、主导干部培养、营销团队培养、大学生培养、技术人员培养、操作人员培养的多元化培养项目，提升公司整体素质、技能达成业务目标；

5、参与组织公司企业文化建设工作，推动企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等优先

2、10年以上制造业人力资源工作经验优先，3年同培训/人才发展管理经验优先。

3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具，独立授课能力

5、具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

深圳市信宇人科技股份有限公司

寻找一位培训主管（***），负责公司培训项目的策划、执行和管理。该职位需要有广泛的培训知识和经验，以及出色的沟通能力和领导力。
主要职责：
* 负责公司培训项目的策划、执行和管理，确保培训项目达到预期效果；
* 设计和开发培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式等；
* 根据公司业务需求，制定并执行培训计划，确保培训项目与业务目标相匹配；
* 管理和监督培训过程，包括培训师资、培训场所、培训器材等；
* 评估培训效果，收集和统计数据，为改进提供支持；
* 协助公司其他部门，如人力资源和业务部门，制定培训需求和计划；
* 具备出色的沟通能力和领导力，能够有效地组织和引导培训项目；
* 具有至少2年的培训管理经验，有成功的培训项目实施案例。
职位要求：
* 不限工作经验，欢迎没有相关经验的人参与申请；
* 大学本科以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先；
* 至少3年培训项目管理经验，有大型企业培训项目实施经验者优先；
* 熟悉培训项目流程，具有培训需求分析、培训计划设计、培训效果评估等能力；
* 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通；
* 具有分析和解决问题能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据分析和统计。

广东成泰自动化科技股份有限公司

培训经理
岗位职责：

1、根据公司的发展规划，构建公司人才培养体系，

2、结合业务部门的发展规划，开展重点人才培养项目的规划，设计关键岗位培养与晋升路径，统筹课程开发、重点课程讲授及鉴定；

3、深入了解业务策略和业务动态，挖掘领导力、专业能力、通用能力等培训需求并整合内外部资源设计重点培训项目，赋能人才成长；

3、升级培训机制及流程，打造具有影响力的内部讲师体系，推动品牌影响力；

4、 基于人才发展体系，结合业务战略，推动干部管理能力提升项目设计与实施；

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上互联网，高新技术行业人力资源管理经验，3年以上培训管理及团队管理经验；

2、 对培训体系搭建、设计与运营的有全面丰富的专业知识及实战经验，精通领导力赋能、讲师赋能及项目策划设计,具有实操落地成功经验；

3、具备优秀的项目组织策划、管理推动能力，良好的跨部门协作能力；

4、具备组织诊断能力，并能提供综合性解决方案优先。

深圳市德兰明海新能源股份有限公司