广东成泰自动化科技股份有限公司招聘

- 负责生产线的装配与调试工作，确保产品符合质量标准；
- 协调团队成员完成生产任务，提升工作效率；
- 制定并执行装配调试流程，优化作业方法；
- 对设备及工具进行日常维护和管理，保障生产顺利进行。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 对机械装配或电子调试有一定了解，有相关经验者优先；
- 工作认真负责，责任心强，能适应一定的工作强度；
- 有较强的学习能力，能够快速掌握新技能。

- 钣金方通机架，二保，氩弧焊接等加工操作；
- 按照图纸和技术要求完成钣金件的焊接；
- 维护和保养焊接设备及工具，确保安全生产；
- 协助完成生产任务，保证产品质量和交货进度。
【任职要求】
- 无须相关工作经验，愿意学习并接受培训；
- 具备良好的身体素质和动手能力；
- 工作认真负责，有责任心和团队合作精神；
- 有焊接操作基础或相关技能者优先考虑。

寻找一位培训主管（***），负责公司培训项目的策划、执行和管理。该职位需要有广泛的培训知识和经验，以及出色的沟通能力和领导力。
主要职责：
* 负责公司培训项目的策划、执行和管理，确保培训项目达到预期效果；
* 设计和开发培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式等；
* 根据公司业务需求，制定并执行培训计划，确保培训项目与业务目标相匹配；
* 管理和监督培训过程，包括培训师资、培训场所、培训器材等；
* 评估培训效果，收集和统计数据，为改进提供支持；
* 协助公司其他部门，如人力资源和业务部门，制定培训需求和计划；
* 具备出色的沟通能力和领导力，能够有效地组织和引导培训项目；
* 具有至少2年的培训管理经验，有成功的培训项目实施案例。
职位要求：
* 不限工作经验，欢迎没有相关经验的人参与申请；
* 大学本科以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先；
* 至少3年培训项目管理经验，有大型企业培训项目实施经验者优先；
* 熟悉培训项目流程，具有培训需求分析、培训计划设计、培训效果评估等能力；
* 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通；
* 具有分析和解决问题能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据分析和统计。

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1.有PCB行业&锂电生产行业经验，懂得PCB工艺或锂电产线流程；

2.能适应经常出差，抗压能力强；

3.懂得市场营销知识；

4.电脑熟练，QC七大手法，8D报告等；

5、个人***，本科以上学历优先。

岗位职责：

1.执行销售相关的政策和制度，完成销售目标；

2.负责维护现有客户资源，开发新客资源，寻找潜在客户；

3.协同研发、售后，为客户提供志业的解决方案、售后服务和技术支持。建立和维护良好的客户关系以及持续提高客户满意度；

1.有自动化行业，金属材料机械加工等营销经验者优先（有医疗设备行业经验优先）PCB设备***

2.能独立开发客户资源，性格外向；

3.制定销售计划，按计划访客和开始新客户；

4.熟悉商务应酬礼仪

5.持有驾驶证

1.按照3D图纸对机械设备装配，

2.现场水平调整，设备的对点调试，跟丝生产，推动验收

3.会使用卡尺、千分尺、百分表，激光水平尺，万用表

4.能接受各地出差

1、二年以上铣床攻牙操作经验，懂图纸、及技术要求，熟悉机器保养；

2、有非标零件加工经验，熟悉量具的正确使，识别图纸；

3、学历不限,服从管理、工作认真，细心、责任心强.

1负责非标自动化设备的装配要、调试、售后服务（有PCB设备经验***）；

2.按照图纸独立完成产品的组装和调试；

3.完成领导指定的其它工作及团队服务；
4主导设备的组装与调式，解决装调过程 中的机械结构技术问题，售前售后技术支持；
5主导设备的验收及问题点整改工作，异常反馈、跟进、处理；

6.懂三菱、欧姆龙、PLC程序（会编写、修改）机器人调试，有电工证人员优先考虑；
7，因工作性质，能接受长期出差工作，（如接受不了长期了出差请***简历)

（看清要求再投简历）

1.负责仓库日常管理，确保仓库运作顺畅。

2.监督仓库操作流程，确保操作符合公司标准。

3.管理仓库库存，确保库存准确性。

4.优化仓库布局，提高仓库效率。

5.与团队成员保持良好沟通，确保任务按时完成。

任职要求：

1.具备良好的组织和领导能力。

2.有自动化五金仓经验，标准件，非标件。

3.具有良好的团队合作精神和沟通技巧管理能力。

4.使用ERP及U8系统，电脑熟练。

5.具有较强的责任心和解决问题的能力。

- 负责PCB设备（印刷电路板）产品的市场推广与客户开发，拓展销售渠道；
- 与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的技术支持与解决方案；
- 协调内部资源，推动订单的达成与交付；
- 维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率。
【任职要求】
3-5年工作经验，非标 设备相关行业经验者；
- 具备良好的沟通能力和客户服务意识；
- 对电子行业或PCB领域有兴趣，愿意学习并适应销售工作；
- 有一定的抗压能力，能接受一定的出差安排。

1、组织公司人才能力诊断，结合部门战略发展计划，以及内部人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助公司整体人才能力的提升；

2、负责公司各层级人才发展培训体系的优化，跟踪培训与发展效果，不断迭代改进，以提升人才和组织能力；

3、参与制定组织与人才发展规划，建立和优化干部管理体系和机制；

4、构建干部胜任力模型，搭建任职资格体系，推行干部盘点机制建立和测评技术的应用，提升识别和选拔的有效性；

5、持续推行干部、人才盘点及后备/继任干部的选拔、培养活动，确保干部队伍充实；

6、做好主要干部的选用育留，持续建立并维护干部人才库。

7、负责企业文化体系管理和建设。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源及心理学专业优先；

2、5年以上培训相关工作经验，其中3年及以上大中型企业组织发展与干部管理工作经验；

3、具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
4、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能。

5、具有良好的逻辑思维能力、学习能力，对新鲜事物有强烈的好奇心；

6、优秀的沟通、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心。

深圳市创荣发电子有限公司

1、负责全产品的方案设计和开发：包括培训教材、场景化课程、销售工具、网课、直播等，并搭建产品教材开发与质量评估体系2、负责搭建华为学堂课程体系，开发匹配消费者不同兴趣领域的创意类课程3、负责销售能力赋能与认证体系的搭建与运营
4、负责培训项目的落地运营，搭建线上学习平台，通过网课、直播等IT学习工具，提升学习效率；搭建培训检核平台与机制，推动培训效果提升5、负责培训团队能力提升：搭建中国区...

华为技术有限公司

1、培训体系建设：根据公司战略建立不同层级培训体系及学院建设；引进不同培训工具及方法，提升培训效果；不断迭代优化培训全流程及整个体系。

2、培训计划制定与实施：组织年度培训需求调研，并根据当年度人才发展战略制定年度培养计划，确保培训从需求到交付的全流程高效运转。

3、课程开发与讲师管理：公司内部培训课程库开发，结合实操案例提升培训实用性；选拔培养内部技术骨干担任讲师，开发数字化学习工具等。

4、培训效果评估与改进：设计培训考核机制，通过考试、实操演练、满意度调研等方式评估培训效果。分析培训数据，输出培训报告，提出改进建议，持续优化培训方案。

5、跨部门协作: 主动对接业务部门，提供定制化培训解决方案，输出培训成果，助理业务发展。

任职要求：

1、全日制统招本科学历，4年以上培训经验，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先。

2、熟悉培训管理从需求分析到结果转化的全流程管理，具有将培训成果转化实战经验；

3、具备课程开发能力、技术文档转化能力、实操培训设计等能力。

4、具备良好的沟通能力、项目推动能力、授课及PPT制作能力 。

惠州亿纬锂能股份有限公司

1、制度和完善组织发展，培训管理体系，通过公司业务分析，了解各部门岗位的痛点及需求，制定合理人才发展规划及培训管理方案；

2、负责企业组织设计及人才盘点管理，组织各类岗位任职资格能力搭建，优化员工晋升通道及职位体系；

3、根据公司培训的预算，制定公司人才培训管理制度，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、主导开发培训课程，充实培训梯队建设，促进完成各类培训项目推动开展；

4、主导干部培养、营销团队培养、大学生培养、技术人员培养、操作人员培养的多元化培养项目，提升公司整体素质、技能达成业务目标；

5、参与组织公司企业文化建设工作，推动企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等优先

2、10年以上制造业人力资源工作经验优先，3年同培训/人才发展管理经验优先。

3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具，独立授课能力

5、具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

深圳市信宇人科技股份有限公司

培训经理
岗位职责：

1、根据公司的发展规划，构建公司人才培养体系，

2、结合业务部门的发展规划，开展重点人才培养项目的规划，设计关键岗位培养与晋升路径，统筹课程开发、重点课程讲授及鉴定；

3、深入了解业务策略和业务动态，挖掘领导力、专业能力、通用能力等培训需求并整合内外部资源设计重点培训项目，赋能人才成长；

3、升级培训机制及流程，打造具有影响力的内部讲师体系，推动品牌影响力；

4、 基于人才发展体系，结合业务战略，推动干部管理能力提升项目设计与实施；

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上互联网，高新技术行业人力资源管理经验，3年以上培训管理及团队管理经验；

2、 对培训体系搭建、设计与运营的有全面丰富的专业知识及实战经验，精通领导力赋能、讲师赋能及项目策划设计,具有实操落地成功经验；

3、具备优秀的项目组织策划、管理推动能力，良好的跨部门协作能力；

4、具备组织诊断能力，并能提供综合性解决方案优先。

深圳市德兰明海新能源股份有限公司

岗位内容：

1. 统筹企业培训需求分析，制定年度培训计划及预算，搭建分层分类的培训课程体系；

2.主导关键人才（如新员工、高潜人才、管理者）培养项目设计与落地，开发内训课程及资源；

3.跟踪培训效果评估，优化培训工具与方法（如线上学习平台、行动学习等）

4. 熟悉培训项目全流程管理，掌握课程开发与授课技巧，确保培训质量和效果；

5. 具备较强的数据分析能力，能通过培训数据协助人才发展。

任职要求：

1. 本科及以上学历；持有人力资源管理师、培训师认证（如ATD、DDI）者优先；

2. 至少5年的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；

3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；

4. 熟悉HR数字化工具（如eHR系统、学习平台）及敏捷管理方法论。
（包吃住）

劲家庄（惠州）健康食品有限公司