武汉红讯知识产权服务有限公司
100-499人
公司优势
公司秉持“专业为本、服务至上”的经营理念，致力于为客户提供专业、高效、优质的知识产权综合服务，旨在构建一个完善的知识产权生态系统，全方位支持客户利用知识产权创造价值。
作为武汉知识产权研究会的常务理事单位、武汉东湖新技术开发区知识产权服务业协会的会员单位、武汉东西湖区知识产权保护工作站的共建单位以及武汉理工大学的战略合作伙伴，公司在政府部门和行业协会的指导和监督下，为企业提供前瞻性和规范化的知识产权服务，期待与客户精诚合作，共创双赢未来。
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企业简介
湖北万物春医药有限公司是以中药、西药、物流配送及电子商务为核心业务的医药销售企业，具备符合GSP标准的办公场所、经营场地、仓储条件和完善的经营设施。
公司坐落于交通便利的华中重镇——湖北武汉。主营产品包括中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品、保健食品等。已与多家知名药企建立长期合作关系，销售网络覆盖全国主要城市和地区，与广药白云山、健民集团、国药中联、华润双鹤等企业建立了战略合作关系，共同推出一系列安神药、消炎药、外用药、感冒药、妇科、补肾、补血及呼吸道用药。
湖北万物春医药坚持“为客户创造价值，为社会创造效益”的经营理念，严格遵循GSP规范，重视人才培养，确保药品质量，通过一流管理推动企业发展。不断提升产品质量和服务水平，兼顾经济效益和社会责任，致力于提供安全、经济的药品，成为公众健康的守护者。
现有员工逾百人，其中包括3名执业药师和6名药师，95%以上的员工具有大专及以上学历。公司成立以来不断拓展市场，组建了一支由高级营销专家和经验丰富销售人员组成的精英团队。通过现代化管理机制，强调销售对企业发展的重要性，充分发挥人才、机制、产品和管理的优势，致力于成为一家管理科学、服务真诚、能够为客户创造价值的大型现代医药销售企业，以质量为本，以公众健康为己任，提供优质产品回报社会，造福大众，为人类健康事业贡献力量。
企业文化
企业宗旨：成为受社会尊敬、获客户信任、让员工满意的企业
企业使命：成为医药健康产业的优质服务商
企业价值观：客户至上、诚信为本、人尽其才、团结协作
企业精神：激情、诚信、拼搏、共赢
企业服务理念：为客户创造价值，为社会创造效益
南京班德光电科技有限公司招聘
1961年，宝姿诞生于加拿大港口城市多伦多。历经半个世纪的发展，其足迹遍布全球，从巴黎圣奥诺雷大街的奢侈品旗舰店，到香港尖沙咀广东道店、上海南京西路店等……如今，宝姿的精品店已覆盖世界各地。作为首个进入中国市场的国际品牌，宝姿不仅引领了中国女性的时尚观念，还成为中国众多精英人士衣橱中的首选品牌。
作为时尚行业的先锋，宝姿始终重视员工的职业发展，提供具有竞争力的晋升路径，为时尚奢侈品领域输送了大量专业人才。我们是一家外商独资企业，专注于国际知名服装品牌的设计、生产和销售，并在国内各大中城市的高端百货商场设立超过300个专柜。目前，公司拥有各类员工5000余人，业务范围涵盖国内外及欧美市场。如需更多详情，请访问以下网址：
https://www.ports.com.cn/
https://ports1961.com/
江苏新昊纺织品科技有限公司是一家小型的民营企业，员工人数少于50人。该公司专注于原材料与加工领域，致力于提供高质量的纺织品解决方案。
关于本企业
广东粤康环保股份有限公司，作为一家致力于为政府与企业提供全面环保解决方案的高新技术企业，我们专注于环保工程咨询与设计、环保设施运营、环保工程总承包、环保技术研发、环境监理以及设备制造等领域。我们的核心业务包括分散式农村污水处理、农村黑臭水体治理、新能源废水处理、重金属废水处理与回用、印染废水处理与提标处理、工业园区废水深度处理、精细化工废水处理等。我们拥有一支技术实力雄厚的专业团队，核心成员均在环保领域深耕20年以上，具备深厚的行业经验和广泛的人脉资源，尤其是在工业高浓度废水处理与新能源废水处理领域，我们是公认的权威专家。
经过多年的技术积累与实践，我们在高浓度废水处理方面已经形成独特的工艺和技术优势，并建立了全新的自动化管理系统，显著提升了废水处理效果。我们荣获了2015、2019年度广东省环境保护优秀示范工程的荣誉，证明了我们的技术创新与实践经验得到了行业认可。
总部位于广州黄埔区绿地中央广场，并在梅州、河源、茂名、陆丰、开平等多地设有分支机构，以响应各地环保需求。
企业文化
我们的使命：致力于保护水资源，确保每个人都能享用到安全纯净的饮用水，同时支持员工追求个人梦想。
我们的理念：倡导绿色可持续发展，共同创造健康和谐的生活环境。
我们的精神：秉承“一家人，一条心，一起拼，一起赢”的团队合作理念。
我们的态度：秉持解决问题、承担责任的企业精神，不将问题推卸给他人。
福利待遇
我们提供五险一金、商业保险、年终奖金、项目提成、项目津贴、工龄奖金、证书补贴、带薪年假、公司年假、节日福利、生日福利、团建活动、健康体检、技能培训、晋升通道、绩效奖金、内部创业机会、股权激励、职业规划、学习深造等全方位福利，旨在为员工创造舒适的工作环境和发展空间。
人才成长
我们建立了一套完善的人才培育机制，包括系统性知识学习、实践经验积累、双向选择的职业发展通道。我们拥有全面的培训体系、明确的岗位晋升路径和详细的岗位说明书。采用双负责人培养模式，由部门负责人负责人才培养、技能传授和职业规划，项目负责人则负责技术指导和任务执行。
成功案例显示，加入公司的应届毕业生（技术类）在两年内实现了年收入超过10万元的目标，并在五年后在广州成功购房购车，实现了在一线城市立足的梦想。