小雨伞保险经纪有限公司湖北分公司招聘
500-999人
公司优势
深圳手回科技集团有限公司是一家专注于互联网保险及大健康产业的科技公司,旗下全资控股小雨伞保险经纪有限公司以及“小雨伞保险”品牌。
小雨伞保险成立于2015年,是具备银保监会资质的保险特卖平台。基于互联网大数据,小雨伞保险为不同人群设计专属保险产品,已与中国平安、中国人寿、中国人保、太平洋保险、阳光保险等80多家保险公司建立战略合作关系,服务用户数千万,研发保险产品800余款。2019年,小雨伞保险联合南开大学成立“互联网健康险保障指数”实验室,加强研究力度。
小雨伞保险已获红杉资本、经纬中国、天士力、信天创投等顶级风投入股,估值数十亿,成为中国金融及健康医疗领域的高新技术企业。
2020年,小雨伞保险荣获:
“新基建+数字金融”全球金融科技创新实践案例
年度抗击新冠肺炎疫情优秀传播案例
分子实验室·互联网保险科技100强
钻多多荣获保险科技杰出产品创新奖
2019年,小雨伞保险荣获:
毕马威中国领先金融科技50强
亿欧“中国金融科技产业创新TOP30”
超级玛丽重疾险荣获保险行业杰出产品创新奖
动脉网“中国医疗服务榜TOP100”
爱分析·中国保险科技创新企业30强
互联网保险杰出影响力奖
2018年,小雨伞保险荣获:
毕马威中国金融科技50强
亚洲银行家·全球金融科技前八强
创业邦·创新成长企业100强
硅谷动力上半年在线投保险企业50强
金融界·***定寿产品奖
粤港大湾区·互联网创新榜20强
2017年,小雨伞保险荣获:
CB Insights“全球最具价值金融科技250强”
Xtecher“中国FinTech创业公司TOP 50”
亿欧“中国金融产业十大创新力企业”
NBI商业影响力金融科技领域新锐企业TOP5
InsurStar-最具创新力企业奖
优秀互联网保险创新平台
2016年,小雨伞保险荣获:
投资界“中国最具投资价值100强”
创业邦“创新企业100强”
创业黑马“TOP100中国最具潜力创业公司”
团队介绍:一群拥有十年以上互联网从业经验的“老网虫”与多位保险从业多年的精算师共同组建的专业团队。团队成员主要来自腾讯、平安等国内外知名企业,致力于解决客户找不到合适保险产品、保险费用过高、购买过程不透明等问题,共同追求“守护每个人的幸福”。
团队氛围:崇尚互联网自由思想,提倡自由、快乐的工作氛围,激发个人潜力。公司氛围活泼愉快,团队成员聪明且务实,管理风格轻松高效。
福利待遇:
1. 弹性工作制,周末双休;
2. 竞争力薪酬加年度激励;
3. 五险一金加商业医疗保险;
4. 带薪年假7天起、带薪病假、法定节假日、节日礼包、出差补助;
5. 定期体检、生日礼物、员工救助;
6. 团体旅游、月度部门活动费、社团活动等;
7. 平台内多位专家提供专业培训和外派学习机会;
8. 根据实际情况不断完善员工福利;
9. 平等沟通环境,团队氛围友好,职业发展空间广阔,尊重员工工作想法,提供充足资源支持,双通道人才发展路径。
小雨伞保险成立于2015年,是具备银保监会资质的保险特卖平台。基于互联网大数据,小雨伞保险为不同人群设计专属保险产品,已与中国平安、中国人寿、中国人保、太平洋保险、阳光保险等80多家保险公司建立战略合作关系,服务用户数千万,研发保险产品800余款。2019年,小雨伞保险联合南开大学成立“互联网健康险保障指数”实验室,加强研究力度。
小雨伞保险已获红杉资本、经纬中国、天士力、信天创投等顶级风投入股,估值数十亿,成为中国金融及健康医疗领域的高新技术企业。
2020年,小雨伞保险荣获:
“新基建+数字金融”全球金融科技创新实践案例
年度抗击新冠肺炎疫情优秀传播案例
分子实验室·互联网保险科技100强
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2019年,小雨伞保险荣获:
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超级玛丽重疾险荣获保险行业杰出产品创新奖
动脉网“中国医疗服务榜TOP100”
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2018年,小雨伞保险荣获:
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2016年,小雨伞保险荣获:
投资界“中国最具投资价值100强”
创业邦“创新企业100强”
创业黑马“TOP100中国最具潜力创业公司”
团队介绍:一群拥有十年以上互联网从业经验的“老网虫”与多位保险从业多年的精算师共同组建的专业团队。团队成员主要来自腾讯、平安等国内外知名企业,致力于解决客户找不到合适保险产品、保险费用过高、购买过程不透明等问题,共同追求“守护每个人的幸福”。
团队氛围:崇尚互联网自由思想,提倡自由、快乐的工作氛围,激发个人潜力。公司氛围活泼愉快,团队成员聪明且务实,管理风格轻松高效。
福利待遇:
1. 弹性工作制,周末双休;
2. 竞争力薪酬加年度激励;
3. 五险一金加商业医疗保险;
4. 带薪年假7天起、带薪病假、法定节假日、节日礼包、出差补助;
5. 定期体检、生日礼物、员工救助;
6. 团体旅游、月度部门活动费、社团活动等;
7. 平台内多位专家提供专业培训和外派学习机会;
8. 根据实际情况不断完善员工福利;
9. 平等沟通环境,团队氛围友好,职业发展空间广阔,尊重员工工作想法,提供充足资源支持,双通道人才发展路径。
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