青海晶珠医药

青岛尚阳文化产业集团有限公司创立于2008年，以创意为核心竞争力，专注于文化品牌建设的专业机构。依托创意、设计、影视、新媒体及科技五大专业领域，构建多元化业务体系，并通过跨领域协同实现全面的品牌诠释，为客户提供从战略规划到执行落地的一站式服务。

历经十余载发展，尚阳坚持匠心精神，深耕品牌价值，提炼品牌潜力，自主研发“尚阳品牌4I体系”。该体系涵盖创意设计、策略推广、数字科技、影视制作及新媒体传播等多维度手段，聚焦公共文化空间规划、校园文化建设、政府品牌塑造三大核心板块，搭建文化全产业链运营平台，深入挖掘文化内核，精细构建品牌架构，彰显文化自信。

同时，尚阳携手清华大学美术学院共建北京尚阳空间艺术有限公司，致力于雕塑艺术与景观设计领域的创新探索；联合山东师范大学和青岛大学设立教育文化研究所与城市品牌文化研究所，加速科研成果的实践转化，不断释放文化辐射效应。

海硕新能源有限公司

成都高投生物医药园区管理有限公司

### BioTalent

BioTalent，由成都高投生物医药园区管理有限公司自2018年3月推出，是针对生物医药行业的特色人才招聘服务品牌。该品牌旨在解决生物医药行业人才短缺、地区分布不平衡、企业需求量大而招聘困难的问题。其通过“统一规划、企业组团、精准对接、专业执行”的策略，为高新区内的生物医药企业提供专门的招聘活动。BioTalent活动在高新区生物医药企业中享有极高的声誉和影响力。

#### 疫情背景下的应对

鉴于2020年新冠疫情对全国高校毕业生和社会人才求职工作的影响，成都高投生物医药园区管理有限公司在2020年春季和秋季，以全线上模式举办BioTalent人才招聘活动，旨在保障疫情期间的人才求职和企业招聘活动的持续进行，实现“为企业吸引人才、为人才寻找平台”的目标。

#### 成都高新区及天府生命科技园概览

成立于1988年的成都高新区，将生物医药作为三大主导产业之一，已形成包括高端化药、生物制剂、医疗器械、现代中药在内的重点产业集群，汇聚了超过2000家生物医药企业，2019年总产值达到500亿元。在2019年中国生物医药园区综合竞争力排行榜上，成都高新技术产业开发区位列第六。

天府生命科技园现包含两个园区，一期园区位于科园南路88号，总面积达22万平方米，于2010年投入使用；二期园区位于新川创新科技园生物组团内，总面积约为29.4万平方米，于2018年底投入运营。作为四川大学与成都高新区合作的项目，二期园区的一部分载体与四川大学共同构建了成都前沿医学中心，目标是打造国际一流的“医学+”创新研究、项目孵化和产业导入高地。截至当前，两个园区共有183家企业入驻，员工总数超过5000人，其中包括1名诺贝尔奖得主、56名行业一流专家，以及10个省市顶尖创新创业团队。天府生命科技园已被认证为国家级科技企业孵化器、中国产学研合作创新示范基地等多个称号，并荣获多项奖项，如“中国生物医药最具特色园区”、“生命科学领域最具亮点”十大园区、“四川省优秀省级科技企业孵化器”、“中国生物医药最佳园区”、“2019四川十大产业园区”等，已成为中国有重要影响力的生物医药研发创新中心和产业孵化中心。

### 联系方式

- **官方网站**：[http://www.biotianfu.com](http://www.biotianfu.com)
- **一期园区地址**：成都高新区科园南路88号
- **二期园区地址**：成都高新区新川路2222号

句容市恒鑫酒店有限公司

句容市恒鑫酒店有限公司成立于2013年11月12日，位于句容市建设路南侧第一层至第五层，属于住宿业。酒店/民宿规模为50-99人，融资情况未公开。

科勒(中国)投资有限公司

科勒公司创立于1873年，总部位于威斯康星州，是美国知名的家族企业。科勒在厨卫产品、家居内饰、酒店服务及高尔夫俱乐部等行业中均处于领先地位。

早在20世纪30年代，科勒产品便与中国建立了深厚的联系，当时上海的许多标志性建筑，如锦江饭店和大光明电影院，均采用了科勒洁具。1995年，科勒在中国香港设立办事处，标志着其正式进入中国市场。1999年，科勒将中国总部迁至上海，并相继在北京、上海、广州、成都、武汉、杭州、南京、深圳等地开设办事处。截至目前，科勒在中国已拥有13家工厂、超过500家展厅以及十多家旗舰店。

*重要更新：申请科勒能源相关职位（包括Power Systems、Engines、Home Energy、Kohler Uninterruptible Power、Clarke Energy、Curtis Instruments和Heila Technologies）的候选人请注意。
11月6日，科勒公司宣布战略决定将科勒能源业务拆分为一家独立的企业，由Platinum Equity担任主要投资合作伙伴。科勒将继续持有能源业务的股份，并致力于支持两家公司的长期增长策略。人才与运营过渡计划正在推进中，预计该协议将在2024年上半年完成。感谢您对加入我们成长团队的关注！