重庆海方科技有限公司
20人以下
公司优势
- 位于重庆高新区建筑科技总部园(含谷高龙大道高新one)。
- 成立于2007年,专注于弱电智能化工程。
- 拥有智能化、安防、装饰、总承包等施工资质。
- 服务对象涵盖政府、事业单位、平台公司、全国连锁医院、上市公司等领域。
- 项目遍布全国,包括重庆、四川、上海、贵州、云南、甘肃、新疆、江苏、江西、湖北、河南、吉林、黑龙江、新疆、陕西等省(市)。
- 办公室工作人员按夏季/冬季时间工作,项目人员根据具体项目要求执行。
我们期待广纳英才,欢迎加入我们团队!如需了解更多招聘信息,请参考公司的招聘公告。

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夕阳妈妈是一家专为退休中老年人群打造的兴趣活动中心,提供老有所为、老有所教、老有所乐、老有所学的平台,助力他们绽放人生第二春。
河南超威集团成立于2004年,位于河南省焦作市沁阳市。集团专注于动力与储能电池的研发与制造,是中国最大的专业绿色能源解决方案提供商之一。其主要产品包括电动车电池、汽车启动/启停电池、铅酸蓄电池隔板纸和电池塑壳等。作为国家重点高新技术企业、新能源行业的领军者及绿色供应链管理示范企业,河南超威曾多次入选中国企业500强(排名第198位)以及中国民营企业综合竞争力50强(排名第一)。多年来,该集团连续获得中央电视台“最受消费者信赖品牌”的称号,赢得了市场认可和消费者的信任,产品销量连续三年居全国同行业首位。河南超威集团迅速崛起,旗下拥有六家子公司:河南超威电源有限公司、河南超威正效电源有限公司、河南超威正效电源销售有限公司、焦作市正驰塑业有限公司、沁阳市立标滤膜有限公司和河南永续再生资源有限公司。集团占地面积超过3000亩,总投资额达70多亿元,年销售额超过200亿元,员工总数超过3500人。展望未来,河南超威集团将依靠强大的实力和汇聚的人才,诚邀各界贤才加盟,共同创造人类绿色未来。
上海华鞍汽车配件有限公司成立于1998年2月,专注于汽车机加工件与冷镦零件的研发、生产和销售,同时提供各类工装模具的创新与制造。其核心产品涵盖汽车非标准紧固件,包括座椅、门锁、排挡线束、安全带、发动机与底盘部件中的衬套、罗拉、铆钉、轴销零件、高强度非标螺钉与螺栓等。
拥有逾二十年的汽车机械加工与冷镦零部件制造经验,该公司产品广受全国市场欢迎,享有良好声誉。坐落于浦东新场工业园区,公司占地面积超过30亩,配备2000平方米的办公大楼与10000平方米的生产厂房,运营着近200台先进设备,如冷镦机、数控与自动车床、专用铣床及其他通用加工设备。公司员工总数约250人。
在注重硬件建设的同时,上海华鞍汽车配件有限公司也高度关注质量、安全与环保管理。2005年3月,公司通过了ISO/TS16949认证(现为IATF16949),并在2015年获得了安全生产标准化企业证书。此外,于2019年12月成功获得ISO14001环境管理体系认证。
自成立以来,上海华鞍汽车配件有限公司不断优化产业链与业务模式,已成为中国汽车轴销类零件领域的领先供应商,并在全球市场展现出强大的竞争力。
成立于2021年1月26日的山东梧桐树人力资源管理有限公司,作为一家根植于中国临沂的综合性专业人力资源管理公司,其主要业务涵盖了职业中介活动、劳务派遣服务、人力资源服务外包、广播电视节目制作经营、网络文化经营以及人力资源管理咨询和品牌服务等多个领域。服务范围广泛,涉及互联网及IT、客服外包、家具建材、金融、房地产、酒店餐饮、商贸、快消品等各个行业。
梧桐树人力资源服务是公司核心竞争力的重要组成部分,由一支在该领域深耕多年的精英顾问团队构成,他们拥有扎实的人力资源专业知识体系和丰富的实践经验。该团队曾为国内多家知名企业提供过服务,展现了其卓越的专业能力和行业影响力。
公司简介: 本公司是一家专注于提供工薪保障和绿色工地等一体化解决方案的综合性高新技术企业。我们利用互联网、物联网、大数据、区块链和人工智能等先进技术,自主研发了薪乐达-工薪保障系统,该系统以工资发放为核心,以人力资源为基础,以劳动保障为原则,实现了智能化管理。我们平台与国内超过95%的银行建立了专线直连,实现了薪资发放跨行、跨省的零手续费操作,从而有效降低了企业的运营成本。
此外,我们的软件产品为有工程建筑施工业务需求的企业提供了薪酬发放之外的增值服务和定制化开发服务,涵盖统筹管理、合同签署、税务缴纳、灵活发薪、电子台账、人才招聘、记工记账、工资托底和保证金缴纳等,帮助企业实现数字化转型,提高效率并降低成本。目前,我们已经为浙江省政府搭建了工程建筑施工人员监管平台,并成为了省政府在该领域的关键合作伙伴。我们还为国务院的数字化改革推进项目提供了技术支持,拥有稳定且持续的发展前景。2022年,我们平台为浙江省建筑施工人员发放的工资总额超过了1500亿元。员工入职即享受五险一金,工作时间为朝九晚六。公司拥有一支经验丰富的销售团队,并建立了科学高效的培训体系。公司文化积极向上,开放包容,没有官僚作风和不良加班文化,采取结果导向的工作模式,多劳多得,设有科学、公平、有效的激励机制。