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杭州昀秀餐饮有限公司

10000人以上

公司优势

### 公司简介

极物思维集团有限公司,作为中国餐酒吧行业的领军企业,凭借其深厚的专业底蕴和卓越的市场表现,在行业内独树一帜。公司由一支深耕餐酒吧行业超过20年的核心团队领导,尤其在北京积累了丰富的夜经济综合运营经验。鉴于对长远发展的战略考量,公司于2016年将总部搬迁至广东珠海,展现了其对未来的坚定信心。

面对新冠疫情带来的挑战,极物思维不仅保持了连续盈利的强劲势头,还持续扩大业务版图,展现出餐饮企业中的佼佼者风采。在资本市场的寒冬中,公司成功完成了A轮与A+轮融资,吸引了高瓴资本、日初资本、番茄资本等知名投资机构的青睐,并规划在未来3年内在香港联交所上市,进一步拓展其全球影响力。

公司的核心使命是“创造极致社交体验”,主营业务涵盖全天候运营的餐酒吧,目前已在全国范围内建立了近百家直营连锁品牌门店,预计到2025年将扩展至300家。旗下包括COMMUNE、COMMUNERESERVE、COMMUNEX、Beer Barn、造久Taco Mama等广受赞誉的餐饮品牌,遍布全国30多个超一线、一线及省会城市,拥有超过300万的优质年轻会员群体。

此外,极物思维集团还拥有独立的酒水进出口贸易公司,其在多种洋酒的中国市场销售中占据领先地位。

### 企业文化

极物思维的企业文化以“创造极致社交体验”为使命,追求成为中国最具有影响力的餐酒平台。企业愿景是构建一个集诚信、团结、专注于一体的价值体系,以客户满意为核心,员工满意为基础,致力于提供卓越的服务和体验。

### 发展历程

- **2014年**:创始人团队在武汉开创了「BeerBarn」,开启了探索社交复合型餐酒吧模式的旅程。
- **2016年**:正式成立「COMMUNE」品牌,确立了酒水自选区、超级吧台和经典就餐区相结合的社交复合型餐酒吧概念,首批门店分别在上海花园道和成都开业。
- **2018年**:「COMMUNE」品牌门店数量突破10家,网络扩展至上海、广州、长沙、珠海、南宁等多个城市。
- **2019年**:「COMMUNE」品牌门店总数增至25家,业务扩展至深圳、佛山、海口、南京、贵阳、宁波、西安、厦门等地。
- **2020年**:「COMMUNE」品牌门店总数超过40家,新增宁波、湛江、惠州、重庆、中山、杭州等城市,荣获“2020年餐饮行业最具影响力品牌”称号,同期孵化了专业鸡尾酒吧品牌「造久」和「Taco Mama」墨西哥餐厅。
- **2021年**:年内推出自有啤酒产品「幻师」及「小酒桶」,「COMMUNE」品牌门店总数稳定在40家,新增北京、珠海甄选店及「Taco Mama」墨西哥餐厅,全年门店总数超70家,均为总部直营。
- **2022年至今**:极物思维集团品牌门店总数接近100家,覆盖全国34个城市,并持续进行扩张。

通过这一系列的成就与规划,极物思维集团不仅在行业内树立了标杆,更展示了其在复杂市场环境下的强大适应能力和持续增长潜力。

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连锁西餐酒吧管培生(包食宿)4.5-6.5千

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任职资格:
1.统招本/大专/学历以上,专业不限(酒店管理与服务/旅游管理/工商

连锁西餐酒吧厨师4.5-6.5千

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1、 按标准跟进厨房每日的物料、食品的准备及厨房开炉前的准备工作
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连锁西餐酒吧厨师长(包食宿) (职位编号:CM浙江区)8千-1.2万

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岗位职责:
1、全面负责门店厨部的经营管理工作,执行公司的一切规章制度
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连锁西餐酒吧服务生(包食宿) (职位编号:CM杭州EFC欧美广场店)4.5-6.5千

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岗位职责:
1、 做好开班前、交班前的各项准备工作,按照要求负责本区域卫生,餐具

连锁西餐店长1-1.3万

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岗位职责:
1、全面负责门店的经营管理工作,执行公司的一切规章制度
2、处理日常

连锁西餐酒吧厨师(包食宿) (职位编号:CM宁波文化广场店)4.5-6.5千

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连锁西餐酒吧管培生(包食宿) (职位编号:CM杭州银泰IN77店)4.5-6.5千

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任职资格:
1.统招本/大专/学历以上,专业不限(酒店管理与服务/旅游管理/工商

连锁西餐酒吧前厅经理(包食宿)6-8千

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岗位职责:
1、负责根据总部统一管理要求组织门店的整体经营管理工作
2、负责严格

连锁西餐酒吧服务生(包食宿) (职位编号:CM杭州金沙天街店)4.5-6.5千

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富港电子(昆山)有限公司,坐落于中国制造业重镇——昆山市,其总部位于江南古镇锦溪的正崴西路6号,占地规模达到1600亩,拥有员工总数约15,000人。作为正崴集团的子公司,公司专注于通讯元件、消费电子产品、计算器精密元件及电源供应器等产品的研发与制造,并出口全球各地。

公司秉持“以人为本”的理念,建立公平竞争机制,制定完善的薪酬与晋升体系,激发员工创业热情。同时,提供优越的员工生活环境,包括环境宜人的宿舍区、丰富的休闲娱乐设施和全面的福利制度,营造温馨舒适的居住氛围。每月举办员工座谈会,定期组织各类活动,设立兴趣团体,周末放映电影、提供自由KTV服务,并在员工生日时发放生日礼券。此外,还免费邀请外部讲师来公司授课,涵盖绘画、吉他、舞蹈、书法等多种才艺培训课程。

工作时间遵循《劳动法》规定,实行每周五天、每天八小时的工作制度。对于加班情况,公司按照相关法规执行补偿政策:延时加班按1.5倍计算,法定假日加班按2倍计算,固定假日加班则按3倍计算。

奖励制度方面,公司设有团队奖、全勤奖、年终奖金、质量奖、年资奖、年度绩效奖、管理奖、优秀新人奖、年度车资辅助奖、模范员工奖等多元化奖励机制,旨在激励员工积极性与创新能力。

社会保险缴纳项目全面覆盖,包括工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险,确保员工的基本权益得到充分保障。

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**企业概述:**

成立于2004年的eDoctor Healthcare Communications,致力于通过科技革新医疗传播领域。作为一家聚焦医疗健康行业的企业,eDoctor充分利用全球互联网科技的快速发展,敏锐洞察行业趋势,深入理解行业热点,逐步发展成为数字化传播领域的领导者。秉持“原创、前瞻、深入”的创新理念,eDoctor持续优化公众疾病教育、专业远程医学教育、移动医患沟通应用等服务,致力于将前沿科技与现代医学传播完美结合,构建数字化健康平台。

**服务范围:**

eDoctor自成立以来,一直致力于为医药企业提供先进的数字化营销解决方案及咨询服务。服务内容涵盖售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等多个方面,与众多国际知名企业,如罗氏、赛诺菲-安万特、阿斯利康、礼来、辉瑞、勃林格殷格翰、默沙东、强生、拜耳、葛兰素史克等保持着长期紧密的合作关系。

**企业文化与福利:**

eDoctor提供具有竞争力的薪资待遇,并为员工缴纳五险一金,确保基本保障。此外,公司还提供饭贴、出差津贴,关注员工生活便利。健康是财富,公司为员工提供补充医疗保险和年度体检,确保员工身心健康。为了帮助解决员工的临时财务需求,公司推出了“翼借款”服务。在庆祝活动和节日里,eDoctor准备了丰富的生日会、节日派对及节日福利,让每位员工都能感受到节日的喜悦。公司定期组织团队和部门活动,增进团队凝聚力。员工享有带薪年假,随着工龄增长,年假天数也会增加。公司提供休闲零食,营造轻松的工作氛围。eDoctor重视员工成长,提供培训、分享机会,甚至有自己的公开课。人才成长计划鼓励员工与公司共同进步。

**招聘条件:**

eDoctor欢迎那些充满激情、敢于挑战、坚韧不拔、各有所长、能够独立承担任务、真诚对待工作、追求卓越的人加入我们的团队。

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