重庆施工图绘制
施工图绘制是指根据工程设计图纸和相关技术标准,将建筑设计方案转化为实际施工所需的详细图纸的过程。这项工作需要熟练掌握CAD软件或其他绘图工具,能够准确地将建筑设计图纸中的各种尺寸、结构、材料、设备等内容细化为施工所需的平面图、剖面图、细部图等,同时需要按照相关标准和规范进行标注和图例制作,保证施工图的准确性和可操作性。在这个岗位上,需要具备深厚的建筑设计理论知识和实践经验,对工程施工流程有深入的了解,能够与工程设计师、结构工程师、电气工程师等多个部门有效沟通协调,以确保施工图满足实际施工需要。
薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥8000 | 区间 ¥6200 - ¥9200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
绿化工(大龄工)2500-2800元/月
1.负责绿化区域的日常养护工作,包括修剪、浇水、施肥及病虫害防治等。2.按照绿化养护标准完成植物的整形、补植及景观维护任务。3.保持作业区域整洁,确保绿化环境美观有序。任职要求性别不限,年龄60岁以下,身体健康!有相关绿化养护工作经验,吃苦耐劳,工资2500-2800
1. 负责生产工艺流程的优化与改进,提升生产效率与产品质量;
2. 参与新产品的试制工作,编制工艺文件及操作规程;
3. 解决生产过程中出现的技术问题,提供现场技术支持;
4. 定期对生产现场进行工艺审核,确保工艺纪律的执行;
5. 组织开展工艺培训,提高团队技术水平。
固体废物污染治理技术员5000-8000元/月
1. 负责固废/危废处理项目的技术支持与实施。
2. 熟练运用焚烧、填埋、物化、稳定化等工艺处理固废/危废。
3. 编写固废/危废处理相关的方案、台账及报告。
4. 确保固废处理过程符合法规要求,熟悉固废法规与危废管理。
5. 运用 Office/CAD 软件完成相关工作任务。
任职要求1. 具备大专及以上学历,环境工程、化工、安全等相关专业背景。
2. 持有环境工程专业或者相关专业中级以上职称,并有3年以上固体废物污染治理经历技术人员
开槽技术员5000-6800元/月
1. 负责设备日常维护与故障排查
2. 按照标准流程完成设备操作与调试
3. 协助完成生产现场的环境管理 任职要求 :
1. 中专及以上学历,机械类相关专业优先
2. 具备基础设备操作能力,熟悉安全规范
3. 有工厂设备操作经验者优先 要求:高中以上文化,身高要求:
1.65米以上,25--35岁左右,工作环境好,适应二班倒,试用期学习时5000元/26天/11小时,转正后:6200元/26天/11小时,五险,包吃住(另招二名备用技术员)
现场监理3000-6000元/月
1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作;
2、协助专业监理工程师完成工程量的核定;
3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告;
4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;
5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。
6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;
2、1年以上工程监理工作经验,有助理工程师资格者优先;
3、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识;
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;
5、责任心强、吃苦耐劳,能适应经产出差。工作时间:
工艺技术员(五险一金+提供食宿)4000-12000元/月
1. 负责产品图纸绘制与技术文档整理
2. 协助完成设备调试及工艺优化方案
3. 参与现场技术问题的分析与解决 任职要求
1. 机械类相关专业本科及以上学历
2. 熟悉CAD制图,具备基础机械知识
3. 具备良好沟通能力与团队协作精神
4. 有工厂实习或相关经验者优先
机电设备维修(社保+节日福利)4000-7000元/月
1. 负责机械设备日常巡检、故障维修及保养2. 制定设备维修计划,保障设备稳定运行3. 及时处理设备突发故障,降低停机时间任职要求1. 熟悉设备维修流程,有良好的沟通能力2. 有机械设备维修经验者优先3. 身体健康,吃苦耐劳,服从领导安排,有责任心、上进心。
水电工(五险)3500-4500元/月
1. 负责电气设备日常维护与故障排查
2. 完成配电系统巡检及安全检查工作
3. 参与新设备安装与调试流程 任职要求
1. 电工证/高压操作证,中专及以上学历
2. 熟悉电路原理,具备实操经验
3. 有锅炉系统维护经验者优先
五金机电门店售后机修(早八晚六+工作餐)5000-7000元/月
1. 负责五金机电产品的安装、维修及调试工作,确保设备正常运行。
2. 维修范围:电动工具,水泵,发电机,空压机,建筑机械等等3.根据客户需求提供专业技术支持与解决方案,提升客户满意度。
4. 定期检查设备运行状况,及时发现并处理潜在故障。
5. 配合团队完成售后服务流程,确保服务效率与质量。 岗位要求:年龄:25-45岁职业技能:机电维修安装相关知识,电路电器相关知识,工作态度:能吃苦耐劳,认真负责,善于跟客户沟通。工作时长:每月26天,早8晚6福利待遇:5000+~7000+,根据维修数量和销售数量多劳多得。中午包一餐,有年终奖,实习期过后买五险。
资料员3000-5000元/月
1. 负责各类资料的分类、整理与汇总,确保信息条理清晰、逻辑严谨。
2. 按照指定维度(如时间、主题、优先级等)对资料进行系统化归档管理。
3. 根据需求输出标准化格式的文档,包括表格、摘要报告或PPT大纲等形式任职要求
1. 具备良好的信息处理能力,熟悉资料分类与整理流程。
2. 熟练掌握办公软件操作,能独立完成表格制作、文档编辑等工作。
3. 具备较强的责任心和细致的工作态度,注重细节与准确性。
资料员、预决算员(社保)3000-8000元/月
1. 负责电力工程项目资料的整理、归档及管理工作。
2. 参与工程预决算编制,协助完成项目成本核算与审核工作。
3. 协助项目经理进行工程进度跟踪及现场协调工作。
4. 编制和管理各类工程文件、合同及技术资料。
5. 配合相关部门完成项目验收及结算相关工作。
任职要求
1. 具备电力工程资料员或预决算员相关工作经验,有相关证书者优先。
2. 大学专科及以上学历,应届或往届毕业生均可,专业对口者优先。
3. 熟练使用办公软件,具备良好的数据分析与文档处理能力。
4. 具备较强沟通能力和责任心,能适应一定强度的工作节奏。
超市理货员2600-3800元/月
1. 负责超市商品的上货工作,确保货架商品陈列饱满、整齐。
2. 对货架商品进行整理,及时补货,保证商品陈列有序且符合标准。
3. 做好商品的盘点工作,保证账实相符。
任职要求:
1. 具备相关超市理货工作经验。
2. 熟悉超市商品陈列原则及方法。工作时间:早上8点至12点,中午休息2小时,下午2点至7点
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
